Добавлен: 29.04.2024
Просмотров: 27
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости оформляется приказом работодателя, в котором указывается причина перевода, работа, которую будет выполнять работник, ее срок, а также условия оплаты (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).
Работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости. Если работник переведен на другую работу в порядке, установленном законодательством, то его отказ от выполнения этой работы рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу - как прогул.
Отдельное основание для перевода по соглашению сторон - временное отсутствие работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае перевод оформляется до выхода отсутствующего работника на работу. До внесения поправок в Трудовой кодекс в данной ситуации чаще всего использовали не перевод, а прием на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору. Дело в том, что прежняя работа позволяла оформлять перевод для замены отсутствующего работника только один раз в календарном году и на срок не более месяца, поэтому она практически не применялась. Теперь же работодатель может или перевести на пустующее место другого работника, или принять нового сотрудника на время отсутствия постоянного (ст.59 ТК РФ).
Законодатель дает возможность сторонам трудового договора договориться о временном переводе, причем основаниями могут быть любые обстоятельства, при которых стороны пришли к заключению о необходимости временного перевода, однако, не давая ни одной из сторон решать данный вопрос единолично. Однако в случае производственной необходимости работник обязан подчиниться требованиям работодателя о временном переводе на другую работу, а его отказ будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и повлечет за собой дисциплинарное взыскание. В определенных случаях возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца, на не обусловленную трудовым договором работу, у того же работодателя. Однако перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Заключение
Таким образом, рассмотрев вопрос о правовом регулировании переводов на другую работу, можно сделать следующие выводы.
Правовой основой для перевода на другую работу является глава 12 Трудового кодекса РФ, а также ряд иных статей из других глав.
Перевод на другую работу может быть определен как изменение существенных условий труда работника, установленных трудовым договором и иными правовыми актами. Из ст.722 ТК РФ следует, что под переводом на другую работу понимается изменение обусловленной трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник. Следовательно, понятие перевода на другую работу связывается, прежде всего, с изменением содержания трудового договора.
Необходимо также сделать вывод, что законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его вине.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Такими причинами могут быть изменения в технике и технологии производства (внедрение нового оборудования), совершенствование структуры управления, организации производственных потоков, оборудования рабочих мест и т.д. Эти изменения могут влиять на условия трудового договора, в том числе систему и размер оплаты труда, предоставляемые льготы, режим работы и т.д.
Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника в той же организации на другое рабочее место. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения существенных условий трудового договора.
Анализ многих работ по трудовому праву показывает, что переводы могут характеризоваться с самых разных точек зрения, в частности, в зависимости от их волевой составляющей, по срокам, по месту перевода.
Во второй главе работы было отмечено, что с точки зрения того, от кого исходит инициатива на перевод, можно различать переводы, осуществляемые по инициативе работника и работодателя. В свою очередь, инициатива сторон на перевод может быть взаимной и односторонней (то есть исходить либо от работника, либо от работодателя).
Переводы на другую работу различаются в зависимости от места перевода. Что касается переводов в зависимости от сроков, то действующее российское законодательство о труде различает два вида переводов: переводы на другую постоянную работу и другую временную работу (или переводы постоянные и временные).
Изменения, введенные в действие ФЗ от 30.07.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов РФ» затронули многие области трудового права, они не обошли стороной и отношения в области переводов на другую работу. Статья 72 была изложена в новой редакции, к ней дополнительно были введены еще две статьи 721 «перевод на другую работу. Перемещение» и 722 «Временный перевод на другую работу». Также была введена статья 73, которая регламентирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Этот закон изменяет название ст. 74 Трудового кодекса РФ на «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, дополнен положениями, позволяющими исключить имеющиеся в настоящее время разночтения по поводу исчисления сроков предупреждения работников о предстоящем одностороннем изменении условий трудового договора и о возможности увольнения в случае несогласия продолжить работу на новых условиях. Не всем понятный юридический термин «существенные условия» заменен на совершенно очевидное даже на бытовом уровне выражение «обязательные условия» трудового договора.
Список использованных источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. - М.:Проспект, 1997. - 32 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. - 240 с.
. Федеральный закон №92-ФЗ от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. - 1999. - №18. - Ст.2218.
. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда. -1993. - №3. - С.43.
. Федеральный закон №90-ФЗ от 30.07.2006г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Вопросы трудового права. - 2006. - №8.- 168с.
6. Айман Т.О. Трудовой договор / Т.О. Айман. - М.: РИОР, 2004.- 96с.
7. Братановский С.Н., Коблова С.В. Трудовое право России: Учеб. пособие.- М.: Изд-во «Ось-86», 2004.-224с.
8. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: учеб. пособие / О.М. Буянова.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.- 176с.
9. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации / И.С. Викторов // Трудовое право. - 2007. - №1.- С. 8-27.
10. Вихрев Л. А. Регулирование переводов на другую работу / Л.А.Вихрев // Человек и труд. - 2002. - № 10. - С. 11-15.
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов; В.Н. Толкунова.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-496с.
12. Гусов К.Н. новое в российском законодательстве / К.Н. Гусов и др.// Вопросы трудового права. - 2006. - №8. - 168с.
13. Голенко Е.Н. Трудовое право / Е.Н.Голенко, В.И.Ковалев. - М.: Юриспруденция, 2005. - 336 с.
14. Гапоненко В.Ф. Трудовое право: Учебник для вузов/Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. М., 2005.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.Н. Алексеевой - М., 2004. - 1136с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред.С.А.Панина. - М.:МЦФЭР, 2006.- 1201с.
17. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова. 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ТК Велби, Кнорус, 2005.- 824с.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ананьевой К.Я. - «Омега-Л», 2007. - система гарант, 2007 год.
19. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред.Ю.Н.Коршунова и др. М.,2005.-С.163
20. Комментарий Трудовому кодексу Российской Федерации РФ/Под ред.Ю.П.Орловского. М.,2002.-С.219
21. Михайлов Ю.М. Трудовой договор. Подготовка. Заключение. Изменение. Расторжение: практ. Руководство с примерами / Ю.М. Михайлов.- М.: Гросс Медиа, 2005.- 272с
22. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства / Ю.П.Орловский // Журнал российского права. - 2002. - №8. - С.9-13
23. Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.- 3-е изд. перераб. и доп.- М.: ТК Велби, 2007.- 600с.
. Трудовое право: Учебник для ВУЗов / под ред. Ф.Г. Мышко и др.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Юнити-Дана. Зокон и право, 2005.- 463с.
25. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве / Е.П.Циндяйкина. - М.: Изд-во «Проспект», 2005.- 364с.