ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.02.2024
Просмотров: 14
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Видео-фрагмент из фильма «Тренер Картер»
Там показывают, как команда готовится к игре и одного парня не хотели брать на игру, так как у него не хватает физической подготовки для игры, но парень из команды сказал, что будет отжиматься за него, ведь как говорил их тренер: «Вы команда». Пока молодой человек начал отжиматься, он вдохновил всю команду, которые по очереди начали отжиматься, ради того чтоб того парня взяли в команду на игру. Молодой человек показал пример, как должен вести себя лидер в команде, он должен вести свою команду вперед и помогать слабым. К нему относится наставнический стиль. Руководитель в значительной степени сам определяет задачи и функции, но не приказывает, а убеждает и мотивирует. Он продает свои идеи команде и больше похож на спортивного тренера.
На мой взгляд лидером является парень, который начал первый отжиматься, тем самым взяв всю ответственность на себя за этого парня на игре, замотивировал всю команду.
Я считаю, что относится к визионерскому лидерству, так как участники команды получают необходимое вдохновение и мотивацию.
Здесь представлена поведенческая теория лидерства Курта Левина. Для нашей ситуации характерен такой признак:
- поведение, ориентированное на человеческие отношения (уважение к потребностям работников, забота о развитии персонала)
Методы выявления лидерского потенциала:
-
Широко используемая социометрическая техника, разработанная Дж. Морено, применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп. -
Использование метода референто-метрии. Это метод выявления групп и лиц, обладающих для человека ценностной значимостью. В случае, если используется тот вариант референто-метрии, который выявляет референтных лиц, есть основания говорить о диагностике лидеров группы, правда, лидеров специфических. Для них существует даже особое название - референтометрические лидеры. К ним относятся члены группы, к мнению которых прислушиваются, хотя при построении собственного поведения не всегда на это мнение ориентируются.
