8.  Размер зарплаты и порядок ее выплаты (наличные или через банк, повременная или аккордная – взависимости от выполненной работы).

9.  Рабочее место.

10.  Оговариваются правила трудового распорядка.

11.  Время отдыха.

Время отдыха.

Это период времени, в течение которого работник не выполняет свои трудовые обязанности и которое он имеет право использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

·  перерывы в рабочее время,

·  ежедневный отдых,

·  еженедельный отдых,

·  праздничные дни,

·  отпуска.

Перерыв в рабочее время работодатель устанавливает при следующих условиях:

·  не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня,

·  не защитывается в рабочее время,

·  предоставляется, если работник занят более 6 часов в день,

·  не может быть менее 30 минут. Если перерыв не может быть предоставлен полностью, то он должен быть поделен по частям (не менее 15 минут) и работодатель должен работника обеспечить обедом.

Дополнительный перерыв предоставляется двум категориям работников: женщинам, имеющим маленьких детей и если работа связана с риском. Эти перерывы защитываются в рабочее время.

Работодатель должен обеспечить ежедневный отдых в общих случаях – 12 часов в сутки. Детям – 14 часов в сутки.

Еженедельный отдых не может быть менее 42 часов подряд. Этот вид отдыха зависит от длительности рабочей недели: 5 или 6 – дневная рабочая неделя.

В выходной день работник может привлекаться к работе если это связано с деятельностью предприятия, при форсмажорных обстоятельствах, для выполнения срочной работы, для технических служб. В таких случаях работникам предоставляется выходной в другой день или предоставляется оплата в двойном размере. Несовершеннолетние, беременные и кормящие женщины к работе в выходной день не привлекаются.

Виды отпусков.

1.  Ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на него есть у каждого работника, который находится в правовых отношениях с работодателем, независимо от того, на какой срок (определенный или неопределенный) заключен договор и если отношения длятся не менее 6 месяцев. Отпуск не может быть менее 4 календарных недель, может делиться на части. Денежная компенсация отпуска не допускается.

Дополнительные отпуска. Такой отпуск предоставляется работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка – инвалида в размере 3 рабочих дней, а также работникам, условия работы которых связаны с особым риском. Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по требованию работника. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком Отпуск отцу ребенка (10 дней втечение 2 месяцев после рождения ребенка). Если мать умерла при родах или до 42 дня жизни ребенка или до этого срока отказалась от ухода за ребенком, то отцу ребенка или опекуну предоставляется отпуск до 70 дня жизни ребенка. Учебный отпуск. Для сдачи госэкзамена или защиты диплома предоставляется оплачиваемый отпуск не менее 20 рабочих дней.

---

Время, которое защитывается в период времени, дающий право на ежегодный отпуск:

1. Время, когда работник фактически выполнял свои трудовые обязанности.

2. Время, когда он не выполнял трудовые обязанности, но за ним сохранялась средняя зарплата (время простоя).

3.  Работник не выполнял работу по уважительной причине:

·  время нетрудоспособности,

·  дородовый, послеродовый отпуск,

·  кратковременное отсутствие на работе,

·  вынужденный прогул (незаконное увольнение).

В это время не входит время отпуска по уходу за ребенком.

Особенности предоставления отпусков:

·  работникам, состоящим в трудовых правоотношениях менее 1 года, предоставляется отпуск после 6 месяцев с момента заключения трудового договора,

·  беременные женщины имеют право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от продолжительности трудовых правоотношений до родов или после по ее желанию,

·  работникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляется отпуск по их желанию в любое удобное время,

·  если усыновлен ребенок до 2 –х месячного возраста, то отпуск дается как по родам, если старше 2 месяцев, то 14 дней.

Оплата труда.

Оплатой труда является регулярно выплачиваемое вознаграждение работнику за проделанную работу, включающее в себя заработную плату и доплаты, установленные нормативными актами, коллективным или индивидуальным трудовым договором, а также премии или другие вознаграждения за работу

Определяя зарплату работодатель обязан соблюдать запрет на предпочтительное отношение. И за одну и ту же работу устанавливается одинаковая оплата труда как для мужчин, так и для женщин.

Детям работодатель платит зарплату в соответствии с выполненной работой.

Подросткам, которые заняты 35 часов в неделю, устанавливается зарплата не менее минимальной.

Зарплата не должна быть ниже минимальной.

Систему оплаты труда, доплат и премий работодатель устанавливает в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором. Если на предприятии меняется система оплаты, работодатель обязан предупредить работников об этом за 1 месяц письменно. По требованию работника работодатель обязан в течение 5 дней выдать справку об оплате труда и о выплаченных налогах.

Есть два вида оплаты труда:

·  аккордная оплата расчитывается за проделанную работу независимо от времени, за которое она проделана,

·  повременная выплачивается за фактическое отработанное время (оклад или тарифная ставка), за рабочие дни, независимо от количества проделанной работы. Выплачивается 1 – 2 раза в месяц.

---

Прекращение трудовых правоотношений.

При прекращении трудовых правоотношений работодатель должен соблюдать нормы, предусмотренные законом о труде, условиями коллективного трудового договора и индивидуального трудового договора.

Трудовые правоотношения могут быть прекращены:

по согласию сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по требованию третих сторон (требование приговора суда, по требованию профсоюза, с работниками моложе 18 лет, если он выполняет работу, угрожающую его безопасности, здоровью или нравственности), со смертью работодателя, если трудовые правоотношения имели личный характер, со смертью работника.

Договор о прекращении трудовых правоотношений по взаимному согласию должен быть составлен в письменной форме, ограничений по этому основанию закон не предусматривает.

Инициатива работника.

Работник имеет право предупредить о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в договоре не указан другой срок; за один день, если работник занят на временной работе. Если работник подал заявление об увольнении, то отозвать предупреждение о расторжении договора он не имеет права, это решает работодатель.

По инициативе работодателя.

во время испытательного срока, в случаях, предусмотренных законом о труде – нарушение трудовой дисциплины, противоправные действия на рабочем месте, если в рабочее время работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, сокращение численности работников и др., на основании решения суда при наличии важной причины. Такой причиной может быть обстоятельство, которое противоречит нравственности и справедливости. Этот вопрос решает суд. При увольнении по этому основанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Основания для увольнения, можно разделить на три части:

основания, связанные с поведением работника, основания, связанные со способностями работника – у работника не хватает навыков для выполнения данной работы, по состоянию здоровья, основания, связанные с производственной необходимостью – если восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу, сокращение численности, ликвидация работодателя.

Расторжение трудовых правоотношений может осуществляться при:

сокращении численности работников, ликвидации юридического лица, коллективном увольнении.

Последствия незаконного увольнения.

В случае незаконного увольнения работник имеет право в течение 1 месяца обратиться в суд о признании увольнения не законным. Если суд восстановит работника в должности, то работодатель обязан выплатить среднюю зарплату за вынужденный прогул.

---

VI. Гражданское право.

Латвия входит в романно - германскую правовую семью, частное право Латвии наиболее близко к германскому типу. Что значит частное право?

Частное право регулирует сферу отношений между частными лицами, регулирует отношения равных с правовой точки зрения сторон, например, землевладельца и арендатора, продавца и покупателя, работодателя и работника. Частное право содержит понятия, которые определяют полномочия и обязательства, которые вытекают из отношений между гражданами. Частное право содержит принципы, на основании которых разрешают различные конфликты интересов. Основными отраслями частного права являются гражданское право, трудовое право и торговое, или коммерческое право. Гражданское право - это самая объемная часть частного права. Гражданское право регулирует такие отношения между людьми, как право - и дееспособность физических и юридических лиц, представительство и опека лиц, семейные отношения, наследование, имущественные и договорные отношения, обязательственное право, возмещение ущерба и т. п. Обычно законы, касающиеся гражданского права, являются очень объемными и в единый закон их объединить невозможно.

Публичное право регулирует отношения, которые подчинены государственной власти и где применяется метод власти и подчинения, когда одной стороной правовых отношений является государство (или местное самоуправление). Это может быть связано с каким-либо распоряжением, разрешением или запретом, который издан органом публичной власти. Например, повышение налогов или призыв на военную службу. О публичном праве речь идет и в случае, если рассматриваются правовые отношения между различными органами публичной власти (например, между государством и местным самоуправлением).

К публичному праву относятся конституционное, административное, уголовное, муниципальное, финансовое, таможенное право.

Гражданское право – это отрасль права, которая регулирует имущественные и личные неимущественные отношения субъектов на основе юридического равенства сторон.

Основу современного гражданского права Латвийской Республики составляет Гражданский закон 1937 г., восстановленный в силе в 1992 г. (Закон "О Гражданском законе Латвийской Республики 1937 года" от 01.01.01 г.) и действующий с рядом поправок.

Гражданский закон состоит из Введения и четырех частей:

1)  семейное право;

---

2)  наследственное право;

3)  вещное право;

4)  обязательственное право.

Каждая из частей делится на главы, некоторые из глав включают подразделы. Всего в Гражданском законе около 2400 статей.

Общая часть гражданского права состоит из 7 блоков:

1)  Основные положения.

2)  Лица (физические и юридические).

3)  Субъекты и объекты гражданского права.

4)  Сделки.

5)  Представительность и доверенность.

6)  Исчисление сроков.

7)  Исковая давность.

Принципы гражданского права.

Гражданское право, как и другие отрасли права действует на основании определенных приципов. В чем они выражены?

Основные принципы гражданского законодательства выражают сущность гражданско – правовых отношений и особенности гражданского законодательства Латвии. Гражданский закон закрепляет принципы:

·  равенства участников гражданских правоотношений,

·  принцип равной значимости, неприкосновенности и одинаковой защиты всех видов и форм собственности,

·  свободы договора,

·  принцип недопустимости произвольного вмешательства кого - либо в частные дела,

·  беспрепятственного осуществления гражданских прав,

·  принцип свободного перемещения товаров, услуг, финансовых ресурсов по всей территории Латвии с возможностью вывоза за пределы Латвии и др.

В этих принципах выражается суть гражданско - правовых отношений, их основополагающие черты и признаки. С одной стороны, они объединяют нормы гражданского права в единое целое, в самостоятельную отрасль, а с другой, отличают данную отрасль от других отраслей права. Поэтому любая норма гражданского права не может противоречить его принципам, например, закреплять неравноправное положение участников имущественных отношений либо нарушать свободу договора, предоставив органам государственной власти право контроля за этой стороной деятельности физических и юридических лиц. В противном случае норма представляет собой либо законотворческую ошибку, либо норму административного права, или другой отрасли публичного права, метод правового регулирования которых характеризуется неравенством участников правоотношений и наличием государственного контроля.

Источники гражданского права.

К источникам гражданского права относят законы, подзаконные нормативно - правовые акты, правовые обычаи, обычаи делового оборота, судебные прецеденты и нормы международного права.

Основным источником гражданского права является «Гражданский закон ЛР».

---

Смотрите также файлы

• Практическая работа 1 по предмету Основы планирования и организации логистического процесса в организациях.docx

• Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение городского округа Королёв Московской области Лицей 19 маоу Лицей 19.odt

• Учебнометодическое пособие Минск бгму 2011.pdf

• Навыки безопасного поведения в киберпространстве.doc

• Нотация idef3 Моделирование в нотации idef3 является частью структурного анализа си стем, может использоваться как дополнение и уточнение модели ide система (не обязательно информационная) описывается как упорядоченная последовательность событий с одновре.pdf