Файл: Задача А Два урока Изолированные группы bzrr716E 19e москва.docx
Добавлен: 04.05.2024
Просмотров: 11
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Задание 4.3. Задача А: Два урока
Изолированные группы: BZRR716E 19E Москва
Прочтите тексты двух выступлений.
Автор первого текста – Сариан Бума из компании Capitol Hill Building Maintenance, Inc. – предлагает ряд ясных и свежих идей по мотивации сотрудников. Автор второго текста – Филип Вильямсон, генеральный директор компании Nationwide Building Society. Он рассуждает о стратегиях, которые используются для мотивации сотрудников в его организации – частной британской компании Nationwide Building Society, предоставляющей финансовые услуги.
Во время чтения обратите внимание на различные мотивационные стратегии. Какие примеры подходов и теорий мотивации приведены в этих выступлениях? Встречались ли Вы с подобными подходами в своей практике или пользовались ли Вы подобными подходами сами? Каков, на Ваш взгляд, результат использования этих подходов, работали ли они в Вашей практике?
Прочтите текст выступления основателя и генерального директора Capitol Hill Building Maintenance, Inc. Сариан Бума Выгоды от мотивации своих сотрудников в рамках организации (Скачать).
Прочтите текст выступления бывшего президента Nationwide Building Society Филипа Вильямсона Проявление заботы о своих сотрудниках (Скачать).
Ознакомившись со статьей Сариан Бума из компании Capitol Hill Building Maintenance, Inc. В первую очередь хочу отметить, что используется иерархия потребностей Маслоу. Говоря сотрудникам: «Мы клининговая фирма, и мы делаем это с гордостью. Поэтому мы не приходим на работу в таком виде, как будто только что вылезли из постели. Наша цель – сделать потребителя счастливым. Мы номер один. – закрывается потребность престижа. Также эта потребность закрывается в приведенном примере с уборкой Белого дома.
Используя систему все штатные менеджеры и высшее руководство когда-то начинали, как и я, с уборки ванных комнат и мытья полов закрывается потребность в самоактуализации.
Пример, когда на летнюю практику устраиваются дети сотрудников – это демонстрация реализации социальных потребностей.
Гибкость в оплате труда (благодаря такому руководству и внутренней мотивации наши сотрудники могут продвинуться с оплаты в 10 долларов в час до 60 тыс. долларов в год, не обращаясь во внешние агентства по трудоустройству, поскольку внутри компании есть механизм продвижения) реализуется потребность безопасности сотрудников.
Помогая сотрудникам получить гражданство, имея «грин-карту», я вкладываю свои деньги закрываются физиологические потребности.
Помогая сотрудникам купить собственное жилье реализуется потребность в безопасности.
Также в тексте прослеживается теория справедливости. Данный факт демонстрирует использование выборов и пример с сотрудницей, которая перешла в работать в другую фирму.
В другой статье бывшего президента Nationwide Building Society Филипа Вильямсона Проявление заботы о своих сотрудниках прослеживается использование Теории Х / теории Y МакГрегора, поскольку внимание уделяется ответственности, тренировке и обучению персонала.
Также в данном примере используется теория ожидания - поощряющие инициативы наград, а также в примере с письмом и похвалой генеральным менеджером.
Да, в своей практике я встречалась с подобными подходами. Результат использования этих подходов в практике приводит к тому, что сотрудники чувствуют себя важной частью одной команды, дорожат своим рабочим местом и эффективно выполняют свои должностные обязанности.
Задание 4.3. Задача Б: Баланс между работой и личной жизнью
Изолированные группы: BZRR716E 19E Москва
Современной связанной с мотивацией проблемой, имеющей значение как для организации (в контексте бизнеса), так и для отдельных сотрудников (в контексте поддержания здоровья и мотивации), является баланс между работой и личной жизнью. Его можно определить как:
-
ясное понимание различных потребностей во времени и силах; -
возможность распределять время и силы; -
знание принципов выбора; -
осуществление выбора.
(Источник: Clutterbuck, 2003)
Подходы к данной теме разных заинтересованных сторон несколько различаются, поскольку тема актуальна и вызывает споры, по ней существует много информации из разных источников. Ваша задача заключается в определении и оценке некоторых из этих источников.
В данном задании Вам предлагаются три варианта поиска информации, один из которых предполагает использование электронной библиотеки HRM . ru .
Первый вариант поиска информации
-
Перейдите на сайт о кадровом менеджменте HRM.ru, на котором представлена большая электронная библиотека интервью, книг, статей, мнений экспертов, нормативных документов по вопросам управления человеческими ресурсами. -
Введите в строке поиска «баланс между работой и личной жизнью» и нажмите кнопку «найти». Результаты поиска появятся на экране. -
Просмотрите несколько статей, а затем внимательно прочтите статью, которая Вас заинтересовала.
Читая, делайте заметки о том, как обсуждаемые в статье идеи соотносятся с теориями мотивации из раздела 2.1 главы 2. Упоминаются ли в статье теории, о которых Вы читали в книге Управление людьми и организациями? На какого читателя рассчитана эта статья, например, она для ученых, профессионалов, коммерсантов и др.?
Я проанализировала первую статья на данном сайте (http://hrm.ru/x-na-y-kak-upravljat-sotrudnikami-pokolenija-millenium), хочу отметить, что здесь используется иерархия потребностей Маслоу – сначала определяются ценности поколения Y и на их основании разрабатываются и анализируются мотивационные стимулы данного поколения.
Данная статья будет полезна кадровой службе, кадровому агентству, эйчарам.
Второй вариант поиска информации
-
Откройте страницу Яндекс Новости. -
Впишите в строку поиска запрос «баланс между работой и личной жизнью». -
Выберите из полученных результатов запроса заинтересовавшую Вас статью и прочтите ее. -
Обдумайте вопросы, к которым Вы обращались во время своего первого поиска. Как вторая статья соотносится с идеями о мотивации, о которых Вы читали в разделе 2.1 главы 2? Чем эта статья отличается от первой статьи, которую Вы прочитали до этого?
Я выбрала статью https://www.forbes.ru/forbes-woman/380341-glava-kfc-v-rossii-nelzya-dat-karernyy-sovet-samomu-sebe. Она ориентирована на владельцев бизнеса, директоров, руководителей. Изученный материал является практических применением изученных во второй главе книги 2 теорий мотивации. Она подчеркивает важность использования теории справедливости, теории постановки целей, карьерного роста.
Третий вариант поиска информации
-
Откройте страницу Google Академия. -
Впишите в строку поиска запрос «баланс между работой и личной жизнью мотивация». -
Выберите из полученных результатов запроса заинтересовавшую вас статью и внимательно ее прочтите.
-
Чем эта статья похожа на статьи, к которым Вы получили доступ в результате двух предыдущих поисков информации? -
Обсуждаются ли те же вопросы или, может быть, они более ориентированы на практическую деятельность? -
Сравните разницу в стиле. -
Какие доказательства используются для аргументации в трех выбранных Вами статьях? -
Используются ли в последней статье какие-либо идеи, о которых Вы уже читали? -
Размышляя об этих трех статьях и материалах раздела 2.1 главы 2 книги Управление людьми и организациями, с которыми Вы знакомились в задании 4.1, подумайте, каким образом баланс между работой и личной жизнью связан с мотивацией?
О проблеме баланса между работой и личной жизнью Вы можете узнать больше на сайте OECD Better Life Index.
В библиотеке Google Академия я выбрала статью https://cyberleninka.ru/article/n/vzaimosvyaz-balansa-mezhdu-rabotoy-i-lichnoy-zhiznyu-s-demograficheskimi-i-trudovymi-harakteristikami-lichnosti-i-ee-subektivnym. Она ориентирована на ученых, научных сотрудников или студентов.
Статья посвящена проблеме субъективного ощущения баланса между работой и личной жизнью, а именно связи баланса с демографическими и трудовыми характеристиками. Данная статья вначале содержит теоретические данные, обоснование основных теоретических понятий, потом приведена методика исследования, а также проанализирована практическая реализация связи баланса с демографическими и трудовыми характеристиками.
Если сравнивать стили написания всех трех статьей то последняя носит научный характер и наиболее структурирована.
Таким образом, баланс между работой и личной жизнью тесно связан с мотивацией. Нужно отметить, что сотрудник у которого реализованы основные потребности и ценности умеет находить гармоничный баланс между работой и личной жизнью.
