ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 05.05.2024

Просмотров: 5

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

ТЕСТ  К. ТОМАСА

ИНСТРУКЦИЯ:
В каждой из предложенных пар суждений выберите то, которое наиболее типично для вашего поведения. На листе ответов обведите кружочком цифру и букву соответствующие вашему ответу. Не пропускайте ни одной пары.



Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса



Чем обсуждать то, в чём мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны



Я стараюсь найти компромиссное решение



Я пытаюсь уладить дело с учётом интересов другого и моих собственных



Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего



Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения



Я стараюсь найти компромиссное решение



Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека



Улаживая спорную ситуацию, я всё время стараюсь найти поддержку у другого



Я стараюсь сделать всё, чтобы избежать бесполезной напряженности



Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя



Я стараюсь добиться своего



Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно



Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться своего



Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего



Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чём состоят все затронутые интересы и вопросы



Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий



Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего

10а

Я твердо стремлюсь достичь своего

10б

Я пытаюсь найти компромиссное решение

11а

Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чём состоят все затронутые интересы и вопросы

11б

Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения

12а

Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры

12б

Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идёт мне навстречу

13а

Я предлагаю среднюю позицию

13б

Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему

14а

Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах

14б

Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов

15а

Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения

15б

Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности

16а

Я стараюсь не задеть чувств другого

16б

Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции

17а

Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего

17б

Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряжённости

18а

Если это сделает другого счасостатьтливым, я дам ему возможность

18б

Я даю возможность другому в чём-то ся настоять на своёмпри своём мнении, если он также идёт мне навстречу

19а

Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чём состоят все затронутые интересы и спорные вопросы

19б

Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

20а

Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия

20б

Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих

21а

Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого

21б

Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы

22а

Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека

22б

Я отстаиваю свои желания

23а

Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас

23б

Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса

24а

Если позиция другого кажется ему очень важной, я пойду навстречу его желаниям

24б

Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу

25а

Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов

25б

Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого

26а

Я предлагаю среднюю позицию

26б

Я всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас

27а

Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры

27б

Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своём

28а

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего

28б

Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого

29а

Я предлагаю среднюю позицию

29б

Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий

30а

Я стараюсь не задеть чувств другого

30б

Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха

 

 

 

 

 ЛИСТ   ОТВЕТОВ

 

 




































11а

10б



11б

10а

14а

12б



15а

13б

19а

13а

12а

16а

14б

20а

18б

15б

18а

16б

21б

20б

17б

21а

17а

23а

22а

19б

24а

22б

26б

24б

23б

25б

25а

28б

26а

27а

27б

28а

30б

29а

29б

30а


Обработка теста:

1. Посчитать сумму обведённых кружочков по каждому из пяти столбцов на листе ответов теста.
2. В результате выявились следующие модели поведения в конфликтной ситуации:


Столбец №1 - "Административная" (соревнование)

Столбец №2 - "Корпоративная" (решение проблемы)

Столбец №3 - "Экономическая" (компромисс)

Столбец №4 - "Традиционная" (избегание)


Столбец №5 - "Приспосабливание"




4. Шанс выиграть конфликтную ситуацию посчитайте по следующим формулам:
       А) Соревнование + Решение проблемы + 1/2Компромисса =10+8+4=22
       Б) Приспособление + Избегание + 1/2Компромисса =7+2+4=13

       если сумма А>суммы Б, шанс выиграть конфликтную ситуацию есть у вас
       если сумма Б> суммы А, шанс выиграть конфликт есть у вашего оппонента.


Вывод: так как 22 больше 13, у Вас есть шанс выиграть в конфликте

Анализ полученных результатов позволяет оценить степень выраженности у обследуемого индивида тенденций к проявлению в конфликтных ситуациях соответствующих форм поведения.

1. Человек преимущественно использует стиль конкуренции (больше всего набранных баллов по соответствующей шкале): он активен, целеустремлен, предпочитает разрешать конфликты собственными силами. Не стремится к сотрудничеству и диалогу с окружающими, не учитывает их интересы. На первом месте для него – собственные цели. Используя волевые качества, он принуждает других принимать необходимые для него решения.

2. Предпочитаемым является стиль избегания: индивид уклоняется от разрешения конфликта, не отстаивает свои интересы, позволяет ущемлять свои права. Не стремится к сотрудничеству с другими в целях разрешения конфликта. В большинстве случаев такой человек игнорирует проблему, перекладывает ответственность на других, откладывает решение, при возможности устраняется (вплоть до того, что выходит из комнаты, меняет тему разговора, берет "больничный" и т.д.).

3. Человек, набравший больше всего баллов по шкале приспособления, не пытается отстаивать собственные цели. Он не избегает конфликтной ситуации, но и не стремится разрешить ее конструктивно. Готов идти на уступки, жертвовать собственными интересами, соглашается на предложения окружающих.



4. Индивид, предпочитающий в конфликтной ситуации стиль компромиссного поведения, готов в некоторой степени поступиться собственными интересами, если другая сторона, участвующая в конфликте, идет на то же. Для достижения компромисса обе стороны прибегают к взаимным уступкам, но стараются не жертвовать главным. Ведется торг, взаимный обмен. В результате достигается временное соглашение, но причины конфликта не устраняются, обе стороны остаются недовольными принятым общим решением.

5. Личность, стремящаяся к сотрудничеству, не забывает о своих интересах, но при этом учитывает и интересы другой стороны. Для разрешения конфликта такой человек прибегает сам и стимулирует других людей к поиску истинных причин разногласий, выяснению целей всех участников конфликта, совместной выработке решения, удовлетворяющего всех. 

Оптимальным стилем поведения в конфликтной ситуации является применение всех пяти форм поведения в зависимости от конкретных условий и специфики разногласий.

При этом сумма баллов, полученная по каждой шкале, должна находиться в пределах 5–7.

Таблица 2. Примеры суждений из опросника диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса