Файл: Программа среднего профессионального образования 44. 02. 05 Коррекционная педагогика в начальном образовании Дисциплина Правовое обеспечение профессиональной деятельности Практическое занятие 5.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.05.2024
Просмотров: 14
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация “Национальный социально-педагогический колледж”
Программа среднего профессионального образования
44.02.05 Коррекционная педагогика в начальном образовании
Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Практическое занятие 5
Выполнил:
Обучающийся Будлянская Анна Андреевна
Преподаватель:
Полуянова Ольга Георгиевна
Пермь - 2022
Задание 1. Задание 1. Максимальное количество баллов – 3 б.
Ознакомьтесь со статьей 65 Трудового кодекса РФ и выполните задание.
Вы являетесь одним из лучших выпускников колледжа по специальности «Учитель начальных классов» и получили приглашение на трудоустройство в престижную частную школу вашего города. Вам необходимо подойти в отдел кадров и принести полный пакет документов для трудоустройства.
Укажите, какие документы нужно предъявлять работодателю при устройстве на работу.
-
Паспорт -
Трудовая книжка (если устраивается сотрудник в первый раз на работу – предоставлять не нужно) -
Документ, удостоверяющий регистрацию в системе индивидуального учёта (здесь возможен и электронный формат) -
Документы воинского учёта – для лиц, связанных с армейской службой (потенциальные призывники и военнообязанные). -
Документ об образовании и/или о наличии у соискателя квалификации/профильных знаний – при устройстве на позицию, требующую специальных умений -
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования – при устройстве на позиции, имеющие ограничения на допуск ранее судимых лиц. -
Справка о том, подвергался ли соискатель наказанию административного характера за неправомерное употребление наркотических, психоактивных или психотропных веществ – при трудоустройстве на позиции с ограничениями на допуск подобных категорий лиц.
Задание 2 . Максимальное количество баллов – 2 б.
Установите соответствие между представленными ситуациями в вашей профессиональной деятельности и нормативными актами, к которым вы будете обращаться.
| Вопросы, связанные с профессиональной деятельностью учителя | Нормативные акты и иные документы |
| 1) Заключать, расторгать, изменять трудовой договор; пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными для педагогов | А) Трудовой кодекс РФ Б) Коллективный договор В) Федеральный закон «Об образовании в РФ» Г) Правила внутреннего трудового распорядка Д) Должностная инструкция |
| 2) Знать свои права участника образовательных отношений; уважать права других участников образовательных отношений | |
| 3) Исполнять свои обязанности, предусмотренные должностью «Учитель начальных классов» | |
| 4) Строго соблюдать дисциплину в образовательной организации | |
| 5) Контролировать вопросы, связанные с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов, предоставлением дополнительных отпусков |
1 - А, 2 - В, 3 - Д, 4 - Г, 5 - Б
Задание 3. Максимальное количество баллов –2 б.
Ознакомьтесь со статьями 65, 80 Трудового кодекса РФ. Составьте следующие заявления (по представленным ниже образцам):
- о приеме на работу;
- об увольнении по собственному желанию.
В заявлении об увольнении укажите дату, необходимую для отработки двухнедельного срока.
Образец 1
| Директору Чесноковой Ирине Владимировне паспортные данные: серия __________, № _________, дата выдачи ___________, место выдачи ____________________ проживающей по адресу_____________ Кочеткова Светлана Ивановна тел. 89993581245____ |
Заявление
Прошу принять меня на должность учителя начальных классов МОУ «Гимназия №1» с педагогической нагрузкой «36» часов в неделю с 01 сентября 2021 года.
Дата 16.10.2022г.
Подпись ____________________
Образец 2
Директору Чесноковой Ирине Владимировне,
учителя Кочеткова Светлана Ивановна
заявление.
Прошу уволить меня с должности учителя начальных классов по собственному желанию 30 октября 2022 г.
Дата: 16.10.2022г.
Подпись: ______________________
Задание 4. Максимально количество баллов – 3 б.
Решить ситуационную задачу. Задание рекомендуется выполнять, предварительно ознакомившись со статьей 70 Трудового кодекса РФ.
Сомова Татьяна Ивановна, выпускница педагогического колледжа и перспективный молодой специалист, была принята на работу в МАОУ «СОШ №11» на должность учителя начальных классов. Директор школы озвучила, что Сомовой Т.И. будет установлен испытательный срок 4 месяца, так как на эту должность объявлен конкурс и администрация планирует взять лучшего кандидата. По истечении 4 месяцев директор школы сообщила Сомовой Т.И., что испытательный срок она не прошла, в связи с этим придется расторгнуть трудовой договор.
Какие два правила установления испытательного срока нарушила директор школы? Свой ответ поясните, используя статьи Трудового кодекса РФ.
-
По общему правилу ст. 70 ТК РФ срок испытания для педагогов, так же, как и для остальных работников, не может превышать трех месяцев. (У нас же написано 4 месяца) -
Так же по общему правилу ст. 70 ТК РФ
Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.
Выдать работнику уведомление нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.
Задание 5. Максимально количество баллов – 2 б.
Прочитайте ситуационную задачу и ответьте на вопрос.
Учитель начальных классов Плужников Даниил Викторович получил расчетный листок за второй месяц работы в школе. В листке был указан только должностной оклад в размере 22000 рублей. Плужникова Д.В. это насторожило, ведь в трудовом договоре, помимо должностного оклада, значились ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты в общей сумме 10000 руб. Плужников Д.В. обратился с этим вопросом к администрации, но ему пояснили, что выплаты, указанные в трудовом договоре, не имеют обязательного характера. По словам директора, администрацией школы самостоятельно принимается решение, за какой период будут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты.
Правильной ли позиции придерживается администрация школы? Аргументируйте ответ.
В данной ситуации администрация школы оказалась не права по отношению к работнику школы и директор в том числе так как существует статья в трудовом договоре которая приведена ниже.
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику. В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада», далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия). Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании (премировании) работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее
заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
Значит мы можем сделать вывод что в данной ситуации стимулирующие выплаты учителю должны быть выплачены в обязательном порядке так как они указаны в его трудовом договоре и он имеет на них полное право.
Задание 6. Максимально количество баллов – 2 б.
Установите соответствие между элементами правового статуса педагога. Укажите, какой элемент правового статуса является правом педагога, а какой – обязанностью.
| Элементы правового статуса педагога | |
| 1. Уважать честь и достоинство обучающихся | А) Право Б) Обязанность |
| 1. Применять методы обучения и воспитания, обеспечивающие высокое качество образования | |
| 2. Участвовать в разработке образовательных программ | |
| 3. Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья | |
| 4. Выбирать учебные материалы и средства обучения (согласно программе) | |
| 5. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, | |
| 6. Защищать свои права и интересы | |
| 7. Пользоваться библиотеками и информационными ресурсами |
1 – Б; 1 – Б; 2 – Б; 3 – Б; 4 – А; 5 -Б; 6 – А; 7 - А
Задание 7. Максимально количество баллов – 3 б.
Прочитайте задание и ответьте на вопросы.
В рамках профессионального становления на форуме педагогов начальной школы, Вас пригласили выступить в качестве спикера на тему «Дисциплина труда и ответственность учителей». Для занятия необходимо подготовить небольшое выступление следующего содержания:
1. Что такое трудовая дисциплина?
2. Во всех ли школах есть Правила внутреннего трудового распорядка? Для чего они составляются?
3. За какие проступки учитель начальных классов может быть привлечен к ответственности?
Составьте доклад, в состав которого включите ответы на данные вопросы.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Значение трудовой дисциплины заключается в:
-
ее способствовании достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося -
предоставлении возможности работнику трудиться с высокой производительностью -
рациональном использовании своего рабочего времени каждым работником и трудовым коллективом в целом -
профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей
Правила внутреннего трудового распорядка (далее -ПВТР) являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационно-правовой формы и численности (ст. 189,190 ТК РФ). Это один из тех документов, который трудовая инспекция запрашивает при проведении проверки в первую очередь, причем проверяющие уделяют внимание не только наличию правил, но и их оформлению, содержанию и порядку ознакомления с работниками.
В Правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть определены: порядок приема, перевода и увольнения работников основные права и обязанности сторон трудового договора ответственность сторон за невыполнение установленного порядка режим работы и время отдыха меры поощрения и взыскания
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации образовательной организации (далее – работодателя) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа или иного органа, представляющего интересы работников.
За что может быть привлечен к ответственности учитель: не соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; порча имущества работодателя; не прохождение медицинских осмотров и тд.
