Задание:

Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?

Ответ:

Положения трудового законодательства на позволяют уволить сотрудника просто так.

Если сотрудник не соответствует профстандарту занимаемой им должности:

1. 
   необходимо предложить другую должность (при наличии);
   
2. 
   отправить сотрудника на профессиональную переподготовку (в соответствии со ст. 196 ТК РФ);
   
3. 
   направить работника на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия в соответствии с ФЗ №238 «О независимой оценке квалификации» и Постановлением Правительства РФ от 16.11.16 №1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификации независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена».
   

Выдается:

• 
  Свидетельство о квалификации, в случае успешного прохождения экзамена в течение 30 дней;
  
• 
  Заключение о прохождении квалификационного экзамена, в случае неуспешного прохождения экзамена.
  

Если работник, по результатам независимой оценки квалификации получил свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен на основании несоответствия профессиональным стандартам.

Если работник не пройдет независимую оценку квалификации, то он может быть уволен по ст. 81 ч3 ТК РФ «вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

---

Смотрите также файлы

• Оглавление введение основная часть заключение список литературы введение.docx

• Матаны ай асиеттеріне мытылыы, ыртыстануы, тзімділігі жатады. Мата р трлі асиетте болады. Яни зіні тзімділігі, сапасы, крінісі, ауаны ткізу алпы, алыдыына жне т б.docx

• 1 Теоретические аспекты организации работы по подготовке, переподготовке и повышения квалификации персонала на предприятии.doc

• Содержание введение Риторика и ее развитие Невербальная риторика как средство убеждения Заключение Список используемой литературы Введение.doc

• Лекции Россия в системе мировой экономики и международных связей xxi в.docx