, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда на 1 января текущего календарного года организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

q12 - общее количество рабочих мест;

q13 - количество рабочих мест, условия труда на которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда;

q2 - коэффициент проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров у страхователя рассчитывается как отношение числа работников, прошедших обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, к числу всех работников, подлежащих данным видам осмотра у страхователя.

Коэффициент q2 рассчитывается по следующей формуле:
q2 = q21/q22,

где q21- число работников, прошедших обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами на 1 января текущего календарного года;

q22 - число всех работников, подлежащих данным видам осмотра у страхователя.

Для расчета коэффициентов используются сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах, отраженных страхователем в соответствующем разделе формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Показатели уровня проведения специальной оценки условий труда и уровня проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров рассчитываются и округляются до одного знака после запятой;

Основные показатели рассчитываются на основании:

• 
  отчетных данных соответствующего раздела формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, представленных страхователем за три финансовых года, предшествующих текущему;
  
• 
  сведений о страховых случаях, произошедших у страхователя за три календарных года, предшествующих текущему;
  
• 
  данных личных (учетных) дел пострадавших по страховым случаям, произошедших у страхователя за три календарных года, предшествующих текущему.
  

---

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Таблица 2 – исходные данные к практической работе №2

№ варианта	Вид деятельности	Среднесписочная численность работников	Количество несчастных случаев
1	Предприятие нефтепереработки	812	21
2	Сельское хозяйство (обработка мясной продукции)	360	8
3	Добыча угля и обогащение угля	570	25
4	Производство швейных ниток	60	1
5	Производство пищевого спирта	200	5
6	Производство пиломатериалов	150	18
7	Отбеливание бумаги	98	5
8	Производство парафина	120	3
9	Производство лаков и красок	125	12
10	Производство лекарственных препаратов	200	2
11	Производство веревок	150	3
12	Производство полиэтиленовых пакетов	80	6
13	Производство электрической энергии	390	5
14	Строительство зданий	92	10
15	Шахта	474	30

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. 
   Правовая основа предоставления скидок и надбавок к тарифам от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
   
2. 
   Кто предоставляет скидки и надбавки к тарифам от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
   
3. 
   Назвать максимальный размер скидки или надбавки страхового тарифа.
   
4. 
   С учетом чего рассчитываются скидки и надбавки?
   
5. 
   Какое право имеет страхователь в связи с предоставлением скидок и надбавок?
   
6. 
   В какой срок страховщик уведомляет страхователя о принятии решения?
   
7. 
   От чего зависит показатель «а» при расчёте скидки или надбавки?
   
8. 
   Как влияет среднесписочная численность работающих на размер скидки или надбавки?
   
9. 
   В каком случае страховщик устанавливает надбавку страхователю?
   
10. 
    В каком случае страховщик устанавливает скидку страхователю?
    
11. 
    До какого срока страхователь предоставляет страховщику сведения для установления скидки?
    
12. 
    При каких условиях Фонд страхования предоставляет скидки?
    
13. 
    Не позднее какого срока Фонд страхования принимает решения о предоставлении скидки?
    
14. 
    Какой размер скидки устанавливается при получении размера скидки больше 40%?
    
15. 
    С какого времени изменяется размер страховых взносов:
    

---

а) при установлении надбавки;

б) при установлении скидки.

16. 
    В какой срок Фонд страхования извещает страхователя о размере страховых взносов?
    
17. 
    Когда Фонд страхования может отказать страхователю в предоставлении скидки?
    
18. 
    С какого момента и в течение какого срока Фонд извещает об отказе предоставления скидки.
    

19. Порядок обжалования решения и (или) действия ФСС.

20. Каким приказом утверждена методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ?

21. От каких показателей зависит размер скидки?

Практическая работа № 3

«Управление профессиональными рисками»
Цель практической работы: оценить индивидуальный профессиональный риск (ИПР) работника в зависимости от его условий труда, индивидуальных показателей здоровья и стажа работы во вредных условиях труда.

Порядок выполнения практической работы:

1. 
   Изучить теоретические положения Р 2.2.1766-03. 2.2. «Гигиена труда. Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки», Приказ Минтруда и соцзащиты РФ №926 от 28.12.2021 г. «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней проессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».
   
2. 
   Выполнить расчет индивидуального профессионального риска для конкретного работника (работников) по вариантам.
   
3. 
   ответить на контрольные вопросы.
   

Таблица 3 – исходные данные к практической работе №3

№ варианта	Профессия работника
1	Строитель
2	Монтажник связи
3	Маляр
4	Электрик
5	Полицейский
6	Геолог
7	Маркшейдер
8	Бурильщик
9	Крановщик
10	Вальцовщик станов горячей прокатки
11	Машинист коксовой машины
12	Кочегар технологических печей
13	Автоклавщик-сушильщик
14	Лаборант в лаборатории исследования вирусов
15	Хирург
16	Слесарь по ремонту подвижного состава
17	Газорезчик
18	Автослесарь
19	Заливщики металлов
20	Врач-ветеринар

---

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Оценка и управление профессиональными рисками является составной частью системы управления охраной труда организации, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.

Элементы системы управления профессиональными рисками

I. Политика управления профессиональными рисками, цели и программы по их достижению

II. Планирование работ по управлению профессиональными рисками

III. Процедуры системы управления профессиональными рисками

IV. Контроль функционирования системы управления профессиональными рисками

V. Анализ функционирования системы управления профессиональными рисками

Политика в области управления профессиональными рисками должна:

• 
  соответствовать видам деятельности, характеру и масштабам рисков работодателя в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья работников;
  
• 
  включать обязательства по предотвращению травм и ухудшения состояния здоровья работников, а также по постоянному улучшению системы управления профессиональными рисками (СУПР);
  
• 
  включать обязательства по обеспечению соответствия применимым к работодателю законодательным и другим нормативным требованиям, относящимся к существующим опасностям, возникающим при осуществлении деятельности и влияющим на обеспечение безопасных условий труда и здоровье работников;
  
• 
  регулярно анализироваться для обеспечения постоянного соответствия изменяющимся условиям, документироваться и поддерживаться в актуальном состоянии;
  
• 
  быть доступной всем работникам, включая работников подрядных организаций, и находиться в легкодоступных местах для ознакомления с ней;
  

---

Политика работодателя в области управления профессиональными рисками должна быть частью политики в области охраны труда.

Работодатель должен установить цели в области обеспечения безопасных условий труда и здоровья для соответствующих видов деятельности и организационной структуры, обеспечить их достижение и актуализацию. Устанавливая цели, работодатель должен учитывать свои технологические, финансовые, производственные возможности, а также оцененные риски.

Работодатель должен разработать, внедрить и поддерживать в актуальном состоянии Программы для достижения целей в области управления профессиональными рисками. им на обеспечение безопасных условий труда и здоровье работников.

Программы в области управления профессиональными рисками должны включать:

• 
  установление ответственности и полномочий для достижения целей между отдельными специалистами и руководителями;
  
• 
  технологические, финансовые и производственные средства для достижения поставленных целей и временные пределы, когда надлежит достигнуть этих целей.
  

Цели и программы системы управления профессиональными рисками следует разъяснять работникам на соответствующих уровнях, в том числе при проведении обучения, консультирования и т.п. Работодатель должен регулярно проводить анализ выполнения программ на соответствующих уровнях, и, при необходимости, предпринимать меры по их корректировке.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. 
   Для чего оцениваются профессиональные риски?
   
2. 
   Перечислить этапы оценки риска?
   
3. 
   Чем определяется профессиональный риск конкретного работника?
   
4. 
   Какие исходные данные требуются для выполнения расчета ИПР?
   
5. 
   Что такое интегральная оценка условий труда?
   
6. 
   Как оценивается обеспеченность работника средствами индивидуальной защиты?
   
7. 
   С помощью каких определений качественно описывается риск?
   
8. 
   В каких целях выполняется оценка рисков?
   
9. 
   В чем заключается цель оценки риска перед выполнением работы?
   
10. 
    Что является источником данных для выявления опасностей на I этапе оценки риска?
    
11. 
    Как использовать матрицу риска при оценке уровня опасностей?
    
12. 
    Что подразумевается под «управлением рисками»?
    
13. 
    Почему СИЗ занимают последнее место в списке приоритетности мер защиты?
    
14. 
    Что такое профессиональный риск?
    
15. 
    Что подразумевается под «неблагоприятными условиями труда»?
    
16. 
    Как вы понимаете бальную систему оценки риска?
    
17. 
    Назовите критерии хорошо проведенной оценки риска?
    
18. 
    Когда можно использовать метод анкетирования для оценки риска?
    
19. 
    Какие типы опасностей оценивают с помощью анкет?
    
20. 
    Что такое ранжирование рисков?
    
21. 
    По какому принципу определяют необходимость и очередность мероприятий по уменьшению риска?
    
22. 
    Нужна ли лицензия или аккредитация, чтобы провести расчет профессиональных рисков?
    
23. 
    Какие документы получит организация после оценки рисков?
    
24. 
    Нужно ли сдавать результаты оценки в Инспекцию по труду, как при СОУТ?
    
25. 
    Какая ответственность предусматривается за непроведение оценки рисков?
    

---

Смотрите также файлы

• Контрольная работа по дисциплине Микробиология, санитария и гигиена.docx

• Анализ результатов впр по учебному предмету биология (наименование учебного предмета, класс) по программе 5 класса Количество участников впр по учебному предмету (за последние 3 год.pdf

• Задание Метод целевой функции.ppt

• Политикопсихологические истоки внешней политики сша.docx

• Организационное проектирование корпораций в условиях реструктуризации.doc