Добавлен: 17.10.2024
Просмотров: 12
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Если то, что описывает человек, диаметрально противоположно тому, что вы можете предложить, скорее всего, он не продержится в компании долго.
Слушая ответы соискателя, важно:
-
Обращать внимание не только на слова, но и на жесты, мимику, тон. Если что-то настораживает, желательно задавать дополнительные вопросы. -
Делать заметки – невозможно запомнить все, что расскажет человек, а записи помогут принять правильное решение после окончания интервью
Составляя такие вопросы, нужно быть предельно осторожным, чтобы, с одной стороны, не перейти личные границы человека, но с другой – выяснить нюансы, которые важны с точки зрения должности.
Примеры могут быть такими:
-
Расскажите о своей семье. Что Вы цените в каждом из членов своей семьи? -
Чем Вы увлекаетесь, как проводите личное время? -
Любите ли Вы читать? Какие книги и фильмы Вам нравятся? -
Назовите три своих главных достоинства и три недостатка. -
Есть ли у Вас вредные привычки?
После того, как вы задали вопросы из заранее подготовленного списка, подумайте – возможно, в процессе беседы появились дополнительные ?
Некоторые профессии предполагают возможность сразу после собеседования попросить кандидата выполнить небольшое тестовое задание, если вам кажется, что человек соответствует вакансии.
-
Есть специальности, с которыми все просто: например, редактор может отредактировать небольшой текст, переводчик – перевести его. -
А есть и такие, с которыми придется немного схитрить, но все равно проверить важные компетенции прямо во время встречи. Например, если на собеседование приходит мужчина, претендующий на должность грузчика или работника склада, а собеседует женщина, можно попросить его помочь перенести коробку и обратить внимание на то, насколько осторожно он ее берет, переносит, кладет на место. -
Для потенциальных сотрудников отделов продаж используются классические приемы – «Попробуйте продать мне эту ручку». -
Для оценки многих качеств не требуются специальные техники – само поведение и манера разговаривать являются тестом.
Если для должности важна грамотная речь, вежливость, внимательность, открытость – все это проявляется в процессе общения.
Однако стоит делать поправку на то, что на собеседовании человек обычно старается вести себя лучше, чем привык.
-
Когда все вопросы заданы, можно предложить соискателю задать встречные – об условиях работы, оплаты, графике, специфике задач и пр. И непременно ответить на них настолько полно, насколько позволяет ситуация. -
Затем, независимо от того, какое впечатление произвел кандидат, нужно поблагодарить человека за уделенное время.
Возможно, я сразу пойму, что не приглашу его на работу. Или точно приглашу – так мне понравится соискатель. Или буду сомневаться. Обычно рекомендуется в любом случае сказать, что вы перезвоните кандидату в течение дня (трех дней, недели – все индивидуально), и сообщите о решении. Хотя если все очевидно – отказать или пригласить в штат можно и сразу после встречи.
