Файл: Российский государственный социальный университет Задание по дисциплине Деловое Общение.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.10.2024
Просмотров: 2
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
 |  Российский государственный социальный университет |
Задание
по дисциплине
«Деловое Общение»
| ФИО студента: Бондаренко Валерия Романовна | |
| Направление подготовки: Менеджмент. Управление персоналом | |
| Группа: МЕН-Б-В-2021-1 | |
Москва
Один из руководителей выбрал на конкурсе маркетинговое агентство, принадлежащее его лучшему другу со времен учебы в университете, с которым они 10 лет работали вместе в предыдущей компании. Является ли это конфликтом интересов?
Конфли́ктинтересов — ситуация, при которой личная заинтересованность человекаможет повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущербинтересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника.
Я считаю, что это можно считать конфликтом интересов, так как в данном кейсе сработала дружба в 10 лет. Человек сделал выбор, не интересом, а дружбой и в какой-то степени репутацией в глазах друга. Соответственно, возникнет конфликт интересов.
Отец одной из сотрудниц хотел бы устроиться к нам на работу в тот же департамент, где трудится его дочь, но в другой отдел. Насколько это соответствует правилам компании?
В моем понимании, что в компании нельзя работать близким родственникам.
В моей компании ооо «лето», аптека «Планета Здоровья», не разрешаемо работать близким родственникам, так как в нашем регламенте прописано это, это нарушает правила компании.
В компании не принято отвечать на смс на общей встрече и вообще пользоваться гаджетами (если только это необходимо по поводу обсуждаемого вопроса). Ваш ребенок плохо себя чувствовал утром и сейчас Вы видите смс от него.
Как Вы поступите ?
Первый вариант, как бы я поступила, перед общей встречи я бы предупредила мужа/брата/сестру/ бабушку или кого-то из близких, что в ближайшее время не смогу проконтролировать ситуацию и попросить проследить
Второй вариант, до начала встречи, предупрежу начальство о своей ситуации
5. Сдать квартиру ген.директору конкурентов
Если у людей есть договор, и владелец квартиры исправно получает оплату, то никакого конфликта интересов нет, т.к. это просто сотрудничество, не связанное с основной работой. Если у них нет претензий друг другу, то эти отношения никак не будут влиять на их компании. Но в тоже время, почему-то хочется считать что это конфликт интересов.
Получение выгод и льгот.
6. Дегустация алкогольных вин на корпоративе.
Думаю, что компания может на это согласиться, потому потому простая дегустация ни к чему не обязывает, можно попробовать и решить – стоит заключать контракт или нет. Но то, что эта дегустация будет на корпоративе, а не в иных условиях, будет означать присутствие конфликта интересов. То есть эта дегустация не будет подкреплена никакими документами и подтверждениями, а получается, что просто друг попробовал и сказал «давайте сотрудничать».
7. В другом подразделении на сотрудников оказывают психологическое давление.
Я как человек «душевный» и отзывчивый не могу пройти мимо и закрыть на это глаза. Очевидно, что моё вмешательство никак не поможет, но можно посоветовать написать коллективную жалобу вышестоящему руководству. Я бы предложила такой способ, если бы это не помогло, то тогда срыв рабочего дня. Предложить всему коллективу на один день перестать работать и выполнять свои обязанности, чтобы руководитель обратил внимание, принял к сведению, что работники не довольны и пересмотрел свое поведение.
8. Сотрудник отдела закупок принял в подарок шампанское.
Думаю, что компания никак не может наказать его за это потому что
• Нет доказательств
• Не понятно, что это за человек ему передавал. Может быть это его брат или муж сестры
• Это было не на территории работы
Корпоративные правила поведения.
9. Бухгалтер требует обращаться на «вы»
Рассказать начальнику, что она хочет поменять концепцию компании. Если общие правила – неформальное общение, то это правила для всех, кому не нравится – может не работать в этой компании, а устанавливать свои правила не в его полномочиях.
10. Отказали в работе и написали негативный отзыв о HR
Если концепция компании подразумевает ответы на отзывы и генвные комментарии, то это не только можно, но и нужно написать, дабы не отпугивать других кандидатов. Но сам этот комментарий уже подразумевает, что этот человек - никакой не специалист, а шут гороховый, которого не берут никуда, он уже отчаялся и зол на всех. Тут даже ответы излишне
11. У сотрудницы украли ноутбук с конфиденциальными данными.
Роструд постановил, что при краже работник не несёт ущерб за материальную собственность. Пожилую компания никак не сможет наказать работника, так как она была не виновата.
12. Громкий разговор сотрудников банка в аэропорту.
Если они обсуждали конфиденциальную информацию очень громко в людном месте, то за это можно получить штраф до 200.000 рублей. Это является нарушением кодекса поведения и за это можно дать штраф, либо отстранить от работы до 5 лет.
Конфиденциальность информации.
13. Сотрудница отдала кадров дала свой пароль.
Нет, я считаю, что за это наказывать её не надо, так как если бы пострадали бизнес-процессы, это плохо сказалось для всех. Если утечки данных не произошло и все вопросы решили удовлетворительно, то зачем кого то наказывать?
14. Работник взял документы домой
Думаю, что наказывать его тоже не надо, так как утечки информации не произошло. Работник хотел посмотреть эти документы дома, поработать сверхурочно к тому же, инициатива от работников – это хорошо и хорошо, что закончилось все благополучно.
Добросовестная конкуренция.
15. Руководитель собрал директоров всех конкурирующих компаний
Добросовестная конкуренция предполагает поведение хозяйствующих субъектов на основе доверия друг к другу, с соблюдением принципа добросовестности, исключая деятельность, связанную со злоупотреблением доминирующим положением, недобросовестной конкуренцией, ограничением конкуренции.
Я считаю, что это нарушает принцип добросовестной конкуренции, потому что обмен информацией о работниках и заработной плате – это информация, которая и создаёт конкуренцию. Обмен такой информацией, можно сказать, объединит компании и прекратит конкуренцию.
Принципы равных возможностей.
16. Перерывы для сотрудников, исповедующих ислам
В данном случае надо объяснить сотрудникам, что этот перерыв – не просто прихоть человека, и они не отдыхают в это время, это важный элемент их веры, для них эти перерывы – необходимость. Поэтому перерывы без острой необходимости предоставить всем – невозможно. Должна быть толерантность между людьми, понимание.
17. Вакансии, на которые нужны только мужчины
Нужно объяснить суть работы в объявлении – находиться с мужчинами в раздевалке, взаимодействовать с ними, контролировать. Если суть должности будет подробно описана, то количество женщин, которые захотят откликнуться – будет значительно меньше и отсматривать отклики будет легче.
18. Конкурс красоты на корпоративе.
В целом конечно можно, если никто не против, но стоит понимать к чему это может привести – ссоры, зависть, повышенное внимание от мужчин, все это может привести к конфликтам и отразиться на работе в дальнейшем, поэтому я бы была против данного мероприятия.
Корпоративные правила поведения.
19. В компании строгий стиль одежды
Даже если вечером надо улететь в командировку – это не значит, что можно нарушать правила строгой одежды. А если у кого то вечером поход в ресторан, им можно в вечернем платье прийти? Нет. Правила для всех едины, если строгий стиль – значит строгий стиль. А одежду можно взять с собой и переодеться вечером.
20. Йога после работы
Я считаю, что надо отказать в этом вопросе, так как место не оборудованное, девочки будут создавать неудобства для остального коллектива и в целом – место работы должно быть для работы, для личных целей – можно собираться дома или в спорт-зале.
21. Перерывы для некурящих такие же как и курящим
Если те, кто курят делают это в дополнительный перерыв, а не в общее время обеда, положенные для всех, то это нарушает дисциплину. Если это не влияет на работу сотрудников, можно разрешить дополнительные перерывы для не курящих, но если это плохо сказывается на работы, запретить дополнительные перерывы для курящих. Правила – есть правила. Устраиваясь на работу – ты с ними либо соглашаешься, либо нет.
22. Можно ли заказывать у поставщика товары для личного пользования?
Если с руководством этот вопрос был оговорен и разрешён, то я думаю, что можно. Если же это делается без спроса и без уточнения в трудовом договоре, то это превышение должностных полномочий и за это можно работника наказать.
23. Начисление бонуса на карту другого человека.
Надо принимать меры по отношению ко всем троим сотрудникам, это превышение должностных полномочий, обход закона и подсудное дело. За это могут наказать всю компанию, поэтому работников следует за это наказать.
24. Рассылка благотворительного фонда, с которым компания не сотрудничает
Если компания сотрудничает с благотворительным фондом, она выполняет определённые обязательства и если эти обязательства не будут нарушены, то помочь другому благотвориьельному фонду – благое дело. Это инициатива была определенного сотрудника и другие сотрудники вправе сами решать – хотят они помочь или нет. Если они уже помогают другому фонду, они могут просто отказать в помощи.