Файл: Права и обязанности работников.doc

Автономная некоммерческая организация профессионального образования

«ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНО - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Трудовое право»

На тему: « Права и обязанности работников»

Выполнил:

Обучающийся:

Преподаватель:

Тула 2022 г

Содержание

Введение

Трудовая деятельность направлена на создание материальных и духовных благ, благодаря которым затем удовлетворяются не только потребности отдельной личности, но и общества в целом. У каждого человека есть право на труд, а также право выбора сферы деятельности, в соответствии с личностными предпочтениями, имеющимися знаниями, умениями и навыками.

Конституция Российской Федерации признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является, прежде всего, работник.

Основная функция трудового права как социальной отрасли права -функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения, - работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника, в конечном счете, зависит направление развития системы трудового законодательства.

Все указанное свидетельствует об актуальности темы исследования.

Рассматривая столь важную и актуальную тему, как права и обязанности работников, нельзя не заострить внимание на кризисной обстановке, сложившейся в современном мире. Несмотря на все сложности работодатель по-прежнему обязан соблюдать требования действующего трудового законодательства, обеспечение прав и законных интересов своих сотрудников.

---

Вопросам правового статуса работника посвящены труды таких авторов, как А.Л.Анисимов, Е.Е. Зайцева, Т.А.Зыкина, И.Б. Лабазанов, К.С. Мухиддинов, С.В.Орлов, Е.М.Рузаева, В.В.Федин, А.А. Щепетова и др.

Предметом исследования являются действующие законодательные нормы, регулирующие правовой статус работника как одного из субъектов трудовых правоотношений.

Непосредственно объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся при реализации прав и обязанностей работников.

Целью исследования ставится анализ прав и обязанностей работников.

Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач:

- исследовать понятие и признаки трудовых правоотношений;

- выявить особенности правового статуса работника;

- рассмотреть права работника и способы их защиты;

- проанализировать обязанности работника и меры ответственности за неисполнение.

Методологическую основу исследования составляют общие и специальные методы научного познания, такие как: системный, диалектический, синхронный, аксиологический, сравнительно-правовой. Так же были применены методы прогнозирования и обобщения.

Эмпирическую базу составляют акты и законодательство Российской Федерации, законодательные акты субъектов РФ, учебники по трудовому праву, электронные издания.

Поставленные цель и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы. Она состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.

1. Работник как субъект трудовых отношений

   1. Понятие и признаки трудовых отношений

В ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)¹перечислен ряд отношений, регулирование которых является одной из основных задач трудового законодательства. К таким отношениям относятся не только сами трудовые отношения, но и иные непосредственно связанные с ними отношения, например, по трудоустройству гражданина, организации труда, по разрешению трудовых споров и другие.

Все перечисленные отношения являются взаимосвязанными

---

, и в своей совокупности образуют целую систему трудовых отношений.

Под «трудовыми правоотношениями» в узком смысле понимаются конкретные, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе отношения, складывающиеся между работодателем и работником².

Трудовые правоотношения являются главным элементом системы правоотношений трудового права. Без их существования не имеют смысла отношения по организации труда, по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по разрешению трудовых споров и другие.

Все остальные отношения, также входящие в предмет регулирования трудового права, и выполняют роль «вспомогательных», способствующих функционированию и развитию трудовых.

В ст. 15 ТК РФ закреплено легальное определение трудовых отношений, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые правоотношения имеют свои особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений:

- они регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

- сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель;

- стороны трудовых правоотношений после заключения трудового договора не равны (работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка);

- трудовые отношения - это возмездные отношения, т.е. работники, имеют право на вознаграждение, и заработная плата выплачивается систематически;

- участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд;

---

- в трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые правоотношения складываются в самом производстве материальных и духовных благ, т.е. везде, где применяется труд работников, организованных на началах общественной организации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности человека к труду. Трудовые правоотношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений, они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в общественном производстве и взаимный обмен деятельностью³.

Таким образом, трудовые правоотношения в процессе труда – многоаспектное явление. По содержанию они охватывают множество общественных связей, возникающих в процессе осуществления гражданами своих способностей к труду. Работник и работодатель заинтересованы в относительной стабильности трудовых отношений, и в силу целого комплекса причин просто не могут существовать друг без друга^[

2.   1   2   3   4   5

---

Правовой статус работника

Правовой статус субъекта представляет собой правовую характеристика участника отношений, что позволяет определить роль и место в том или ином правоотношении. В содержании правового статуса субъекта в целом можно выделить перечень следующих элементов:

- трудовая правосубъектность;

- основные трудовые права и обязанности;

- юридические гарантии трудовых прав и свобод;

-ответственность субъекта за ненадлежащее исполнение или за полное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Необходимо отметить различие между правовым статусом гражданина и правовым статусом самого работника, то есть когда гражданин уже стал работником какого-либо производства.

Основные статутные трудовые права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ⁴ и распространяются абсолютно на всех граждан России. В отношении иностранцев как субъектов трудового права существуют определенные изъятия. К примеру, иностранцы не могут занимать должности федеральных государственных служащих.

Наделяя граждан трудовой правосубъектность, государство допускает её ограничение исключительно в тех случаях, что прямо предусмотрены законодательством.

С момента непосредственного заключения трудового с тем или иным работодателем у гражданина возникает определенный правовой статус работника, сливающийся в целом с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от тех или иных видов трудовых договоров, видов трудовых правоотношений⁵.

Правовой статус гражданина в качестве субъектов трудового права отличается от правового статуса работника, когда гражданин уже стал работником определенной организации, несмотря на то, что данные статусы гражданина и работника сливаются друг с другом.

Отличия заключаются в том, что гражданин становиться субъектом тех отношений, которые регламентированы трудовым правом на тот момент, когда последний занимается поиском подходящей работы. В рамках этого явления возникают отношения по вопросу обеспечения занятости, трудоустройства, которые в целом предшествуют трудовым отношениям.

Правосубъектность гражданина как работника состоит из общих для всех граждан основных конституционных прав в сфере труда.

---