VIII. ОТПУСК

 

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы			Количество календарных дней отпуска		Дата			Основание
	с	по				начала	окончания
1		2	3		4		5	6		7
Ежегодно оплачиваемый		26.12.2009	25.11.2010		30		01.07.2009	01.08.2009		Приказ от 17.06.2009 № 35
Ежегодно оплачиваемый		26.12.2010	25.11.2011		52		01.06.2010	17.07.2010		Приказ от 18.05.2010 № 56

---

 

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

 

Наименование льготы	Документ		Основание
	номер	дата выдачи
1	2	3		4

 

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

 

 

XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ)

 

Дата увольнения

“

”

20

г.

 

Приказ (распоряжение) №

от

“

”

20

г.

---

 

 

Работник кадровой службы	делопроизводитель				Сагова М.П.
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

 

Работник	Сидорова А.А.
	личная подпись

2. Журнал

регистрации личных дел

Начат «25» июня 2008г.

Окончен «__» ________20__г.

№ п/п	Номер личного дела	Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	Должность
1	212	Сидорова Анна Андреевна	212	Воспитатель

Задание 2 по теме 3.4 Документирование отпусков работников

 Цель: закрепление знаний о документировании отпусков работников, формирование умения применять их для решения практических задач.

 

1. 
   Системному администратору ООО «Улыбнитесь» Кошкину Артуру Петровичу трудовым договором установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня. Рассчитайте общую продолжительность ежегодного отпуска Кошкина А. П.
   

1. Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части.

---

• 
  разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем;
  
• 
  хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  

Общая продолжительность ежегодного отпуска получится 31 календарный день.

2. Изучите график отпусков (Приложение 1), найдите ошибки в документе и заполните таблицу «Поиск ошибок в документе).

№ п/п	Наименование ошибки	Указание правильного варианта оформления (заполнения)
	одна из частей разделенного отпуска не менее 14 календарных дней.	Кол-во календарных дней: 14

 

3. 
   Подготовьте приказ о предоставлении отпуска системному администратору ООО «Улыбнитесь» Кошкину Артуру Петровичу. Работнику отдела системного администрирования предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 26 октября 2020 г. и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня (он присоединяется к ежегодном основному отпуску и предоставляется сразу после него). Код по ОКПО 12345678. Табельный номер работника 154. Период работы с 16 ноября 2019 г. Составьте приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6 (Приложение 2) и записку-расчет по унифицированной форме Т-60 (Приложение 3). Зарегистрируйте приказ в журнале учета приказов о предоставлении отпуска работникам (Приложение 4).
   

3.

Журнал учета приказов о предоставлении отпуска работникам

Номер приказа	Дата приказа	Ф.и.о. работника	Структурное подразделение	Должность	Вид отпуска	Дата начала и окончание отпуска
31-о	19.10.2020	Кошкин Артур Петрович	отдел системного администра-тирования	системный администра-тор	ежегодный основной оплачиваем-ый отпуск	26.10.2020-22.11.2020
					ежегодный дополни-тельный оплачива-емый отпуск за ненормирова-нный рабочий день	23.11.2020-25.11.2020

---

3. 
   Внесите данные о предоставлении отпуска Кошкину А. В. в раздел VIII личной карточки работника (Т-2) (Приложение 5).
   

4.

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы		Количество календарных дней отпуска	Дата		Основание
	с	по		начала	окончания
1	2	3	4	5	6	7
ежегодный	16.11.2019	15.11.2020	31	26.10.2020	25.11.2020	Приказ 31-о от 19.10.2020

5. Уборщик служебных помещений Полосова Анна Николаевна была принята на работу 30.01.2020 г. Сотрудница приняла решение об увольнении по собственному желанию. Рассчитайте компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении при условии, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск с даты приема до даты увольнения Анна Николаевна не использовала, а дата увольнения указана в таблице:

Дата увольнения	Количество дней отпуска, подлежащих компенсации или удержанию (укажите)
30.07.2020	14
12.10.2020.	18,67
30.12.2020	25,67

А теперь представим вариант, что на дату увольнения Полосова А.Н. использовала 21 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Дата увольнения	Количество дней отпуска, подлежащих компенсации или удержанию (укажите)
30.07.2020	-7
12.10.2020.	-2,33
30.12.2020	4,67

---

Смотрите также файлы

• Лекции (несколько раз прочитать, если есть время), а потом уже ищите ответы на эти вопросы!!!.docx

• Бубличенко, Н. Л. В поисках горных богатств рудного Алтая.pdf

• Бекітемін Педагогты атыжні.docx

• Дисциплина Организация кадрового делопроизводства Практическое занятие 1 Обучающийся Усачева Фирсанат Магомедовна Преподаватель Антонова Елена Васильевна.docx

• Контрольная работа по дисциплине Организация и планирование производства Вариант 6 Выполнил студент гр. Ктом201бз Субботин Л. В.docx