Файл: Программа среднего профессионального образования 46. 02. 01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина Организация кадрового делопроизводства Практическое занятие 2.rtf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.10.2024
Просмотров: 20
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Системный администратор Кошкин А. В. в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска заболел. Листок нетрудоспособности выдан на период с 09.11.2020 г. по 15.11.2020 г. Работник по согласованию с руководителем решил продлить отпуск. Посчитайте, какого числа работник должен приступить к работе с учетом дней продления отпуска? -
Работник приступит к выполнению должностных обязанностей с 03.12.2020 г.
Задание 3 по теме 3.4 Документирование переводов работников
и выполнения ими дополнительной работы
Цель: закрепление знаний о видах и порядке документального оформления перевода или перемещения работника, а также о выполнении им дополнительной работы, формирование умения применять их для решения практических задач.
-
В отделе системного администрирования ООО «Улыбнитесь» освободилась должность ведущего системного администратора. Системный администратор Кошкин Артур Петрович обратился в отдел кадров с просьбой помочь ему написать заявление о переводе его на должность ведущего системного администратора с 01.02.2021 г. Помогите работнику и составьте заявление о переводе (Приложение 1). Зарегистрируйте заявление работника в Журнале учета заявлений работников (Приложение 2).
1. Директору
ООО « Улыбнитесь»
Жмарыкину П.А.
системного администратора
Кошкина Артура Павловича
Заявление.
Прошу перевести меня на должность ведущего системного администратора, в связи с открывшейся вакансией с 01.02.2021 г.
20.01.2021 г. Кошкин А.П.Кошкин
Журнал учета заявлений работников.
Дата регистрации заявления | Регистрационный номер | Ф.И.О. работника | Должность | Содержание |
20.01.2021 | 56 | Кошкин А.П. | системный администратор | О переводе на другую должность |
-
Директор ООО «Улыбнитесь» поставила на заявлении о переводе Кошкина А. П. следующую резолюцию «Отделу кадров. Перевести с 01.02.2020 г». Подготовьте проект приказа о переводе работника на другую работу по унифицированной форме Т-5 (Приложение 3). Недостающие данные для приказа: код по ОКПО 12345678. Табельный номер работника 154. Трудовой договор № 154 от 16 ноября 2019 г. Должностной оклад – 35000 руб. Зарегистрируйте приказ в журнале учета приказов по личному составу (Приложение 4). Внесите данные о переводе Кошкина А. В. на другую работу в раздел III личной карточки работника (Т-2) (Приложение 5) и трудовую книжку работника (Приложение 6).
2. Журнал регистрации приказов по личному составу работников.
№ приказа | Дата приказа | ФИО работника | Структурное подразделение | Должность (профессия) | Табельный номер | Дата и номер трудового договора | Краткое содержание приказа |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
157-к | 28.01.2021 | Кошкин А.П. | отдел системного администра-тирования | ведущий системный администра-тор | 154 | 16.11.2019 № 154 | перевод работника на другую работу |
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Дата | Структурное подразделение | Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб | Основание | Личная подпись владельца трудовой книжки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
16.11.2019 | Отдел системного администрирования | Системный администратор | 30000,00 | Приказ от 16.11.2019 г. № 296-к | |
01.02.2021 | Отдел системного администрирования | Ведущий системный администратор | 35000,00 | Приказ от 28.02.2021 г. № 157-к | |
Сведения о работе | ||||||
№ записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование. дата и номер документа, на основании которого внесена запись | |||
число | месяц | год | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | |||
10 | 16 | 11 | 2019 | Принят в отдел системного администрирования | Приказ от | |
| | | | на должность системного администратора | 16.11.2019 | |
| | | | | № 296-к | |
11 | 01 | 02 | 2021 | Принят в отдел системного администрирования | Приказ от 28.02.2021 | |
| | | | на должность ведущего системного администратора | № 157-к |
3. В отделе системного администрирования после перевода Кошкина А. В. появилась вакансия по должности системный администратор. Инженер-программист отдела программного обеспечения Демин Сергей Александрович согласен выполнять дополнительную работу по должности системный администратор с 01.02.2021 г.
Подберите вид дополнительной работы, подходящий в данном случае. Составьте перечень документов, необходимых для оформления поручения работнику выполнения дополнительной работы.
3.
Вид дополнительной работы – совмещение.
При совмещении профессий (ст. 60.2 ТК РФ):
-трудовой договор не заключается. Оформление происходит путём заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору;
-работа выполняется без освобождения от основной работы;
-размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
Перечень:
-
письменное согласие работника. -
докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности. -
дополнительное соглашение к трудовому договору -
приказ по личному составу
4. Бухгалтер ООО «Улыбнитесь» Котова А. В. с 15.02.2021 г. оформляет отпуск по беременности и родам. Предложите минимум 2 варианта закрытия временно
4. 1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
• в качестве основного работника;
• по совместительству;
2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);
3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ);
4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации).
Пермь - 2022