ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 18.10.2024
Просмотров: 4
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Экономическая сущность организации труда.
Организация труда – организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства. Процесс труда представляет собой сложное социально – экономическое явление в основе которого лежит процесс воздействия человека на предметы труда с целью приспособления их к своим потребностям.
-
Содержание организации труда на предприятиях, ее составляющие.
Содержание организации труда определяется элементами, со ставными частями, из которых она складывается.
Составляющими организации труда являются:
- разделение труда,
- кооперация труда,
- организация рабочего места,
- организация обслуживания рабочего места,
- установление приемов и методов труда,
- планирование и учет трудовой деятельности,
- создание благоприятных условий труда,
- подбор, подготовка и повышение квалификации работников,
- установление форм и систем оплаты труда, трудовой активности и творческой инициативы.
-
Основные направления совершенствования организации труда.
К важнейшим направлениям совершенствования организации труда на предприятии относятся:
- совершенствование разделения и кооперации труда: рационализация технологического, функционального и квалификационного разделения труда; внедрение многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, совмещение профессий и функций; повышение эффективности кооперации труда (внедрение прогрессивных форм и видов бригадной организации труда);
- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест: рациональная планировка рабочих мест и их цепочки по участку, цеху; организационно-техническая оснащенность рабочих мест; расширение типизации в планировке и оснащении рабочих мест; проектирование планово-предупредительных систем обслуживания рабочих мест, обеспечивающее эффективное использование совокупного рабочего времени основных и вспомогательных рабочих;
- улучшение условий труда: нормализация санитарно-гигиенических условий работы; обеспечение требований охраны труда; обеспечение нормальных психофизиологических условий труда; упорядочение бытового обслуживания трудящихся; повышение уровня эстетизации производственной среды; первостепенная механизация тяжелых и вредных работ; устранение эмоционально-отрицательных факторов труда;
- рационализация режима труда и отдыха (внутрисменного, недельного, месячного и годового); рациональная сменность по предприятию и его подразделениям, отдельным категориям работников; эффективное использование внерабочего времени и мероприятия по его обеспечению;
- совершенствование организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров: обеспечение подготовки и переподготовки кадров ; в соответствии с потребностями производства; организация системы профессиональной ориентации и профессионального отбора; повышение общеобразовательной и экономической подготовки кадров; совершенствование форм и методов повышения квалификации кадров; создание условий, обеспечивающих стабильность кадров; соблюдение типовых программ и сроков обучения по профессиям и квалификациям;
- изучение и внедрение передовых приемов и методов труда: рационализация трудовых приемов и движений; внедрение прогрессивных методов труда в пределах смены; инструктаж исполнителей и обучение их передовым приемам и методам труда, обеспечивающим экономию рабочего времени и рост производительности труда;
- совершенствование нормирования труда: разработка и внедрение технически обоснованных норм, рациональная регламентация их пересмотра; расширение фронта нормирования по всем категориям работающих; разработка и внедрение нормативных номограмм; совершенствование организации нормировочной работы;
- рациональная организация стимулирования труда: совершенствование форм коллективного стимулирования трудовых коллективов; применение эффективных систем индивидуального премирования; экономическое обоснование форм и систем индивидуальной оплаты труда; совершенствование и широкое внедрение форм морального стимулирования;
- повышение удовлетворенности трудом, работой в коллективе как важнейшего показателя социальной эффективности организации труда: - обеспечение творческого отношения к труду
, развитие рационализации и изобретательства; укрепление дисциплины труда; повышение ответственности за результаты труда, развитие товарищеской взаимопомощи и др.
-
Проектирование организации труда и трудовых процессов. Методы проектирования.
Проектирование трудовых процессов по своей сущности является методом построения и совершенствования организации труда на научной основе.
Методы:
1) разработка типовых проектов организации труда и типовых организационных решений;
2) разработка разделов организации труда в составе проектов создания новых, а также проектов реконструкции, расширения, технического перевооружения действующих предприятий;
3) разработка проектов изменения или совершенствования организации труда на действующих предприятиях, которые подвергаются реконструкции, расширению или техническому перевооружению.
-
Социально-трудовые отношения: понятие, система социально трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения - это взаимодействие и взаимозависимость субъектов этих отношений, которая возникает в процессе труда и направлена на регулирование условий трудовой жизни.
Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы:
- субъекты
- уровни
- предметы
- типы
-
Характеристики основных типов социально-трудовых отношений.
Выделяют следующие основные типы социально-трудовых отношений: патернализм, солидарность, социальное партнерство, субсидиарность, конфликт, дискриминация и др.
| Патернализм | Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации. |
| Социальное партнерство | Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия. |
| Конкуренция | Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере. |
| Солидарность | Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере |
| Дискриминация | Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда |
| Конфликт | Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов |
-
Формирование и развитие социально-трудовых отношений. Факторы развития.
Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе проходит под влиянием определенных факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим содержанием.
К основным факторам следует отнести следующие:
• особенности социальной политики;
• глобализацию экономики;
• развитие общественного труда и производства;
• жизненный цикл развития предприятия (организации).
-
Система регулирования социально-трудовых отношений.
| Уровень организации труда | Элементы организации труда | Содержание элемента |
| Предприятие | Разделение труда | Обособление и установление каждому работнику, группе работников и подразделениям предприятия конкретных обязанностей |
| Структурное подразделение | Кооперация труда | установление системы производственной взаимосвязи между работниками |
| Рабочее место (работник) | Организация рабочих мест | рациональное их устройство за счет оснащения и планировки. |