Социальное партнерство в Республике Коми

на фоне субъектов Северо-Западного

федерального округа и Российской Федерации

по итогам 2010 года



Нормативная база

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в 2010 году в Республике Коми, как и в других регионах Российской Федерации, продолжалась работа по развитию социального партнерства в целях повышения уровня жизни населения и сохранения социальной стабильности.

Так, в Республике Коми развитие социального партнерства осуществляется в соответствии со Стратегией экономического и социального развития Республики Коми на период до 2020 года и Концепцией развития рынка труда в Республике Коми на период до 2020 года.

Среди субъектов Северо-Западного федерального округа в Вологодской области одобрена Стратегия развития сферы труда и социального развития Вологодской области на период до 2020 года. Стратегическим приоритетом развития сферы труда и социального развития является повышение социальных гарантий работающих и обеспечение соблюдения их трудовых прав.

Координацию работы по развитию социального партнерства на территории субъектов Северо-Западного федерального округа осуществляют следующие органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Так, в Республике Карелия, Архангельской области - Агентство по труду и занятости населения Архангельской области, Вологодской области - Департамент труда и социального развития Вологодской области, Республике Коми – Министерство экономического развития Республики Коми, Мурманской области - Министерство труда и социального развития Мурманской области, Новгородской области - Комитет труда и занятости населения Новгородской области, Псковской области - Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения; Санкт-Петербурге - Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Ненецком автономном округе - Управление здравоохранения и социальной защиты населения.

Трехсторонние комиссии

В целях регулирования социально - трудовых отношений и согласования социально - экономических интересов между социальными партнерами (работодатели, работники и государство) на федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

---

, которая имеет право давать рекомендации о принятии нормативных правовых актов в области социально - трудовых отношений и принимает непосредственное участие в ведении коллективных переговоров по заключению Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

Основные направления социально - экономического развития в целом по Российской Федерации, включая обязательства сторон в области занятости населения, поэтапного повышения социальных гарантий граждан, социальной защиты наиболее уязвимых групп населения, обеспечения роста доходов работников, реализации республиканских социально - экономических программ отражены в Генеральном соглашении на 2011–2013 годы, заключенном на федеральном уровне, которое занимает особое место в механизме регулирования трудовых отношений.

Во исполнение общих принципов осуществления государственной политики в сфере социального партнерства, установленных Генеральным соглашением, практически во всех субъектах Северо-Западного федерального округа созданы и проводят активную работу по дальнейшему развитию социального партнерства региональные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (исключение составляет Ненецкий автономный округ, в котором создание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не представляется возможным в виду отсутствия сторон Комиссии – объединения работодателей и объединения профсоюзов, в котором также не заключено региональное соглашение по социально-экономическим вопросам).

В Республике Коми Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений осуществляет деятельность в соответствии с Законом Республики Коми «О Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Коллективные договора

Во всех субъектах Северо-Западного федерального округа, а также в целом по Российской Федерации по-разному развивается коллективно-договорный процесс.

В Республике Коми в течение последних лет сохраняется позитивная тенденция развития коллективно-договорных отношений. Однако, в сравнении с другими субъектами Северо-Западного федерального округа республика находится на недостаточно высоком уровне по следующим показателям:

---

1. по охвату организаций коллективными договорами.

Северо-Западный федеральный округ с показателем 5% находится на 6 месте среди 8 федеральных округов, что видно из таблицы 1. Самый высокий охват организаций коллективными договорами сложился в Южном федеральном округе – 13,3% и Северо-Кавказском федеральном округе – 12,3%. Затем следуют Приволжский федеральный округ с показателем – 8,9%, Сибирский федеральный округ – 6,5% и Дальневосточный федеральный округ – 5,4%.
таблица 1

Сведения о количестве коллективных договоров в разрезе федеральных округов Российской Федерации по состоянию на 31 декабря 2010 г.
Наименование федерального округа	количество действующих коллективных договоров	количество коллективных договоров в % к общему числу организаций	охват коллективными договорами в % к общей численности работников
Российская Федерация	223 344	5,2	62,2
Северо-Западный федеральный округ	11817	5	52,5
Южный федеральный округ	49471	2,5	58,8
Центральный федеральный округ	55226	8,9	70,3
Северо-Кавказский федеральный округ	32751	13,3	61,7
Приволжский федеральный округ	12582	12,3	56,2
Уральский федеральный округ	20002	4,7	71,6
Сибирский федеральный округ	32451	6,5	61,8
Дальневосточный федеральный округ	9044	5,4	53,7

---

По данному показателю среди субъектов Северо-Западного федерального округа лидирующую позицию занимает Псковская область (15,9%), Республика Коми с показателем 3,2% занимает 8 место или 66 место среди субъектов Российской Федерации (таблица 2).

Набольшее число организаций охвачено коллективными договорами в Свердловской области (Уральский федеральный округ) – 88,4% и Республике Калмыкия – 83,3% (Южный федеральный округ), что свидетельствует о высоком уровне коллективно-договорного регулирования трудовых отношений с работниками на локальном уровне в данных субъектах Российской Федерации.

2. по охвату коллективными договорами работников к общей численности работающих.

Наиболее высокий охват коллективными договорами работников в процентах к общей численности работников наблюдается в Уральском федеральном округе – 71,6%, далее следует Приволжский федеральный округ – 70,3%. Самый низкий показатель среди федеральных округов – в Северо-Западном федеральном округе – 52,5% (таблица 1).

В Республике Коми коллективными договорами охвачено 40% работников, что ниже аналогичных показателей сложившихся по Северо-Западному федеральному округу и Российской Федерации.

Среди одиннадцати субъектов Северо-Западного федерального округа по данному показателю Республика Коми занимает 6 место, среди всех субъектов Российской Федерации – 70 место. В свою очередь самый высокий показатель по субъектам Северо-Западного федерального округа наблюдается в Новгородской области – 63,6%, далее следует Вологодская область – 62,8% и Республика Карелия – 59,6% (таблица 2).

Наибольшая численность работников, охваченных коллективными договорами, зафиксирована в Свердловской области (88,4%), далее следуют Нижегородская область (86%) и Республика Калмыкия (83,3%).
таблица 2

Сведения о количестве коллективных договоров в разрезе субъектов Северо-Западного федерального округа по состоянию на 31 декабря 2010 г.
Наименование субъекта Северо-Западного федерального округа	количество действующих коллективных договоров	количество коллективных договоров в % к общему числу организаций	охват коллективными договорами в % к общей численности работников
Северо-Западный Федеральный округ	11817	5	52,5
Республика Карелия	1243	5,5	59,6
Республика Коми	688	3,2	40
Архангельская область	1245	4,9	50,5
Ненецкий автономный округ	78	6,9	32,4
Вологодская область	2353	8,2	62,8
Калининградская область	1135	2,2	38,2
Ленинградская область	1538	3,7	45,3
Мурманская область	341	1,5	14,2
Новгородская область	1427	9,6	63,6
Псковская область	1092	15,9	35,5
г.Санкт-Петербург	677	н.д.*	н.д.*

---

* нет данных

Соглашения в сфере труда

Особую роль в регулировании трудовых отношений играют соглашения, заключаемые на различных уровнях социального партнерства.

В целом по Российской Федерации заключено 11762 соглашения (таблица 3).

По количеству заключенных соглашений среди федеральных округов Российской Федерации лидирующие позиции занимает Южный Федеральный округ, в котором заключено 4615 соглашений, или 39,2% от всех соглашений, заключенных на территории Российской Федерации, что в 8,2 раза превышает общее количество соглашений, заключенных в Северо-Западном федеральном округе.

Северо-Западному федеральному округу по количеству заключенных соглашений принадлежит 7 место (3,2% к общему числу соглашений, действующих в Российской Федерации).

таблица 3

Сведения о количестве соглашений в разрезе федеральных округов Российской Федерации, заключенных на всех уровнях социального партнерства по состоянию на 31 декабря 2010 г.
Название федерального округа	Всего соглашений	Виды соглашений
		Региональное	Отраслевые, в т.ч. заключенные на:		Террито-риальные	Иные
			Региональ-ном уровне	Территориаль-ном уровне
Российская Федерация	11 762	98	989	2 744	1 647	6 284
Северо-Западный федеральный округ	377	11	98	161	91	16
Южный федеральный округ	4 615	7	77	259	118	4 154
Центральный федеральный округ	1 332	23	200	688	332	89
Северо-Кавказский федеральный округ	463	6	97	251	109	0
Приволжский федеральный округ	1 524	16	253	704	491	60
Уральский федеральный округ	479	10	95	192	179	3
Сибирский федеральный округ	2 756	14	94	419	278	1 951
Дальневосточный федеральный округ	216	11	75	70	49	11

---

Смотрите также файлы

• Amicus humani generis (Транквілл)Друг роду людського (про лікаря).doc

• Кейс 3.docx

• Урок Треугольники и четырехугольники.doc

• Автомат Калашникова Стряпков Станислав.pptx

• Нервная система человека. Общая характеристика. Анатомическая классификация нервной системы.docx