Файл: Организация оплаты труда на предприятии..pdf

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата является очень важным вопросом для каждой организации, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Это в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.

Оплата труда должна быть организована таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества работ, услуг.

Целью данной курсовой работы изучить и проанализировать организацию оплаты труда на предприятии

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• изучить теоретические основы понятия оплата труда;
• рассмотреть экономико-правовые аспекты организации оплаты труда и первичные документы по учету труда и заработной плате;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда;
• провести анализ организации оплаты труда;
• рассмотреть повышение эффективности оплаты труда на предпритии.

Глава 1. Основные понятия организации оплаты труда на предприятии

1.1 Понятие, виды и задачи оплаты труда на предприятии

Оплата труда является основным источником доходов для подавляющего числа работников, а это значит, что представляет собой мощный стимул повышения результативности труда и производительности на предприятии.

"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."^[1]

По особенностям выплат различают следующие виды оплаты труда: основная и дополнительная.

Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Основная оплата труда включает в себя:

• оплата за время, которое работник фактически отработал, а также за количество и качество выполненных работ;
• доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в праздничные дни и др.;
• доплаты связанные с отклонениями от нормальных условий труда;
• надбавки, премии и прочее;
• оплата простоев не по вине работника.

К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время. К дополнительной оплате труда относятся:

• оплата нахождения работника в отпуске;
• выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым кодексом;
• выходное пособие при увольнении, расторжении трудового договора;
• оплату перерывов в работе кормящих матерей;
• оплату подросткам льготных часов и др.;

Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка Российской Федерации и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

1.2 Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени, которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время.

91 Трудового Федерации работы внутреннего или графиками и не превышать 40 в .

Если установленную для рабочего , то это является .

К сверхурочным не :

• беременные и , имеющие в до 3 лет;
• работники 18 лет;
• категории в с законодательством.

положение 99 кодекса РФ. статье, не должны для работника 4 в двух и 120 часов в год.

работ за два часа не чем в размере, а за – не менее чем в .

В соответствии со 96 кодекса ночным с 22 часов до 6 утра. При в это продолжительность ( ) сокращается на час. положение не на , для которых уже рабочего .

К в ночное не :

• беременные и , имеющие в до 3 лет;
• работники 18 лет;
• категории в с законодательством.

привлекаться к в время с их и при условии, работа не рекомендациями.

час в ночное оплачиваться в и устанавливается . Однако эти не быть законодательством. за час работы в для предприятий с определена в 40% от или оклада . При трудовым быть высокая за в ночное , чем законодательством. превышения не в продукции, а за собственных .

Согласно 113 кодекса в праздничные дни , приостановка по производственно-техническим ( , непрерывно ). Также в дни работы по и неотложные и работы.

По 113 кодекса РФ в дни запрещается. два выходных дня в при 5- рабочей , а при 6- рабочей – выходной . выходным воскресенье.

По трудового за в выходной предоставляется день , денежная .

В со статьей 130 РФ в систему гарантий по работников :

• минимального труда в ;
• меры, уровня заработной ;
• перечня и удержаний из по распоряжению , а размеров от заработной ;
• оплаты в форме;
• работником в случае работодателя и его в с федеральными ;
• надзор и за и своевременной платы и гарантий по ;
• ответственность за требований, законодательством и правовыми , нормы , коллективными , .

Заработная работника от его , сложности , количества и труда и не ограничивается.

136 Трудового Федерации при платы в письменной каждого о частях , причитающейся ему за , размерах и удержаний, а об денежной , выплате.

листка с учетом органа .

плата , как правило, в им работы на указанный в банке на , коллективным или договором.

По 140 кодекса при прекращении выплата , причитающихся от , производится в работника. в день не , то соответствующие быть не следующего дня уволенным о расчете.

В о размерах , работнику при , обязан в в статье не оспариваемую им .

В со статьей 141 Российской плата, не ко дню работника, его семьи или , на иждивении на его смерти. платы не недельного со дня работодателю .

1.3 Первичные выплаты 

статье 9 от 6 декабря 2011. № 402- «О бухгалтерском »" факт подлежит учетным ." Все , связанные с также правильно и .

Существуют учетных , постановлением Федерации от № 1 «Об унифицированных учетной по труда и его ».

"С 1 2013 г. учетных , в альбомах первичной , не являются к ."^[2] В настоящее , имеют составлять документы по , утверждает .

При этом, не , что каждый документ в содержать :

"1. наименование ;

2. составления ;

3. экономического , документ;

4. хозяйственной ;

5. натурального и () измерения жизни с измерения;

6. лица (), (совершивших) , и ответственного () за ее , либо лица (), (ответственных) за события;

7. лиц, пунктом 6 настоящей , с их фамилий и иных , для идентификации ."^[3]

Руководителем определяется первичных , применяемых для хозяйственной субъекта, и лиц, право учетных .

составление документов организации. Для организации и по и выплаты за основу использовать первичной по учету и его , которые постановлением Федерации от № 1 «Об унифицированных учетной по труда и его ».

нового на , начинается с им о приеме на .

В о приеме на прописывается:

• , с сотрудник к ;
• должность, на он .

После с заключают . Согласно Российской , договор в форме в : один , другой в . Оформление с работником .

Унифицированной договора не , Трудовым Федерации , которые быть в договор.

" должен набор и :

1. фамилия, имя, и наименование ( , имя, отчество - лица), договор;
2. о , удостоверяющих и работодателя - ;
3. идентификационный (для , за работодателей - лиц, не индивидуальными );
4. о представителе , трудовой , и , в силу он соответствующими ;
5. и дата договора;
6. место работы, а в , работник для в филиале, или обособленном организации, в местности, - с указанием подразделения и его ;
7. функция ( по в соответствии со , профессии, с квалификации; вид работнику );
8. начала , а в , когда трудовой , - срок его и (причины), для заключения договора;
9. труда (в том тарифной или (должностного ) , доплаты, и выплаты);
10. времени и (если для он отличается от , действующих у );
11. гарантии и за с вредными и () условиями , работник на в соответствующих , с характеристик на рабочем ;
12. , определяющие в характер ( , разъездной, в , характер );
13. труда на ;
14. условие об страховании ." ^[4]

заключения бухгалтерия на работника ( ) о его приеме на . оформляется договора, согласованы и . Приказ организации. В дней с договора с приказом, ознакомиться с и на нем свою . ознакомления, второй , а если , то копия о , которая . В соответствии с в книжке о приеме на .

Приказ о при помощи №Т-1 или № . о приеме на обязана в 75 лет.

На каждого открывается , которая по №Т-2. оформляется на о приеме на .

случаи, сотрудник не работал и не книжки и . В такой книжка и оформляются .

В организации на после карточки счет по № -54. Лицевой для отражения по заработной и вычетах в . На основании , в лицевом вычисляется , который для отпускных, по листкам и т. д.

" достоверной и в лицевых табели рабочего , на сдельную , на выполнение , о временной , (распоряжения) о премий, помощи, , поступившие в , и др."

счет на ведется в , с нового на открывается счет.

Для деятельности в ему на изучение инструкция, приказом . ознакомления со обязанностями, ставит на должностной .

По работодателя на оформляться по форме №-3. В кодексе нет прямого о штатного в организации. В отражается о подразделениях , должностях, а о количестве , окладах по , надбавках и заработной .