Файл: Организация оплаты труда на предприятии..pdf

документ право на и ее структурных . На основе кадровая подбор на должности, на выдвижение, квалификации .

расписание организации соответствующего . штатное руководителя и бухгалтера.

В с необходимостью, работника или, в , результаты не организацию, перевести на . Данный приказом о работника на (должность) по № -5.

Согласно всем отпуск. В для всех приказ ( ) о отпуска по №Т-6, руководителем. предоставляется под . После на сотрудника, на , содержащейся в нем, отметки в и лицевом , а производится отпускных, за по форме № -60 « о предоставлении ».

В случае предприятия в , для его оформляется ( ) о направлении в по форме № -9 или №. Также оформляется по форме №-19, является время в служебной .

В по решению могу за в работе. Для и учета на служебной Приказ () о работника по № -11 и №Т-11а и ) под расписку. в трудовую соответствующая данного .

Для расчета и в соответствии со 91 кодекса "работодатель учет , отработанного ." Учет в , в котором номер , фамилия, имя, , о рабочем за проработанный .

В для правильного и фактически работником табель времени по № -12 и №Т-13.

Для и своевременного лицо, за ведение . Ответственное приказом . заполняется на работников , приняты на , , сезонную на 1 день и ( работников, с договор ).

В увольнения и действия составляется при (расторжении) с работником () по №Т-61. необходима для платы и , причитающихся при его .

В организации для сумм, используются и ведомости.

Они три :

- расчетно-платежная ( №Т-49);

- (форма №-51);

- ведомость (№ -53).

Если в расчетно-платежная по №Т-49, то и платежные по №Т-51 и №-53 не .

Расчетная ежемесячно по в одном в на основании счета.

2. Принципы труда 

2.1 Системы оплаты

Важной оплаты на является и формы .

Согласно Российской , самостоятельно и систему . При выборе той или и системы непосредственно и ставки на в качестве для различий в сотрудников.

и бестарифную .

система из комплекс .

Тарифная

справочники

Тарифные

сетки

Рис. 1 - тарифной

При данных , на Рисунке 1, и регулирование работников в от выполняемых им ; условий; выполнения ; и характера .

" система в : тарифные , (должностные ), сетку и ."^[5]

Тарифная – это величина за , которое за своих за единицу .

"Тарифная – тарифных (профессий, ), в зависимости от и требований к с помощью ."^[6]

"Тарифный – , отражающая и уровень ."^[7] Для каждого в сетке тарифный . Для оплаты по из разрядов, подходящий на ставку () разряда, т.к. он .

"Тарификация – видов к разрядам или в зависимости от ."^[8]

На основе трудоемкость .

"Существуют справочники и рабочих, а квалификационные руководителей, и , которые для работ и разрядов . справочники в , устанавливаемом Федерации."

Все разряды, прописываются в и в по организации.

К тарифной труда :

• при определении платы, дает во внимание и ее условия ;
• индивидуально к оплаты на сотрудника с работы, ;
• учитывать интенсивности и работы в от условиях, , в и сверхурочное , и праздничные дни.

не направлена на сотрудника, при оплата сотрудника от результатов коллектива, к он .

Бестарифные и подразделяются на две , которые заработной . подразделение от , какой применяется для труда.

платы

Повременная

Рис. 2 - заработной

– такая , при расчет происходит по ставке или за проработанное .

форма используется, нет и смысла параметры .

В очередь, оплаты свои : повременная, , .

Простая труда - , при которой рассчитывается из сетки разряда за время. может почасовая, , .

Повременно-премиальная – форма , сочетает оплату и за выполнение по качеству и .

оплата - при форме, рассчитывается не по , а по установленным месячным .

"Должностной - размер работника за (должностных) сложности за без учета , и социальных ."^[9]

форма для заработной и специалистов. При система может с премирования за по и качеству.

У оплаты свой - при объемах работниками и квалификации, не может эти .

При сдельная труда из фактически работы. оплаты в прямой от выпущенной на действующих . При сдельной расценки из установленных , тарифных ( ) и норм .

В от способа платы при различают оплаты : сдельная, , , аккордная, , сдельно-прогрессивная.

оплата – при оплате рассчитывается по исходя из продукции.

труда там, где прирост зависит на от , где на первом необходимость продукции и . В сдельной есть , данная не работника в продукции и в производственных .

При сдельно-премиальной , помимо по сдельным назначается за установленного , определенных по и количеству. : работы , отсутствие , , сокращение на и материалы. Она сотрудников в и качественных .

Косвенно-сдельная для оплаты обслуживающих .

Заработная рабочих от заработной рабочих, они обслуживают. таких в процентах от рабочих .

При оплате расценка из тарифной основного , обслуживает и работники.

мотивирует в качества и производственных , использовании и т.д.

– данная размер не за единицу ( операцию), а за комплекса . из примеров является работников, по заключенным и которые не в организации.

- система , , помимо работ, выплачивается . выплачивается в сдачи и при качественном .

Коллективная системе плата работника от итоговых работы , бригады.

оплата , как , применяется при выполнения . Коллективная труда и в тех случаях, рабочих , т.е. каждый какую-либо , но в то же время он с конечным . При этом выполненной не индивидуально для , а для всей в .

При сдельно-прогрессивной начисление работникам по расценкам: - за объем в трудовой и по расценкам - за сверх .

Применение труда в случаях, стимулировать объёмов ( , оборота, ), , на новом или на рынке.

и заработной – элемент труда предприятия. форм и труда важнейшие для каждого .

2.2 Анализ

Анализу принадлежит в совершенствовании труда, ее зависимости от и труда, . В процессе резервы для ресурсов и оплаты , прогрессивных труда , систематический за труда и .

В задачи труда и входят:

В рабочей :

• ее численности, и , уровня и повышения ;
• проверка об рабочего и необходимых ;
• изучение , и причин силы, ;
• анализ работающих на ;

В области :

• установление труда по , , и рабочим , полученных с предыдущих и на аналогичных или в ;
• определение и факторов труда и на выявления, и влияния ;
• качества выработки, их и на рост ;
• выявление роста и их влияния на .

В области :

• проверка применяемых и оплаты ;
• размеров и заработной категорий и ;
• выявление в работников и в плате на зарплаты;
• применяемых ;
• исследование заработной , их с темпами ;
• обеспечение производительности по с повышением его .

отношения и организациям собственности и самостоятельность в труда при , что осуществляется за их средств без на эти ассигнований из . В на предприятиях : "фонд "," , направляемые на ", а идентичный ему " заработной ". потребления за счет защиты и на объектов , и спорта. В , направляемых на средства труда ( или ). В состав платы предприятием .

В потребления , но не в состав , на потребление: на расходы, к взамен , направляемым для , наладочных и , стоимость , , выплаты за фонда , включая по нетрудоспособности, по , по за ребенком, , причиненного , а расходы за прибыли, в предприятия.

Всю на заработную подразделить на :

• основная ;
• дополнительная ;
• премии, по работы за год.

плата в от принятых на оплаты . То , может , оплата , или контрактная. плата трудовому не выплачиваться , чем два раза в .

заработная на основании , право на за неотработанное . Это, , оплата , или учебного ; за неиспользованный ; выходного при ; выплаты при на курсы ; оплата государственных ; выплаты законодательству. дополнительной производятся в , действующим .

Все выплаты на среднего . Во случаях на день его не быть Федеральным размера .

Вознаграждение по деятельности за счет , в распоряжении , за средств, на . Размер по нормативу, как 12-ти к сумме за предшествующий год. выплаты предприятием .

В источников за на предприятии социальной и , фонд , резервный . Эти создаются для и дивидендов с целью их .

Анализ зарплаты по заранее .

Рациональное заработной связано с зарплаты на , от степени программы и производства и , необходимо, обеспечивал размеров заработной выполненной , проверку плана по как основы для фонда , размера или перерасхода и основных , группировку , фактические ростом и ростом , разработку мероприятий, из материала . Для анализа , обрабатывать и такие и , которые выявления определенных ( или отрицательных) на заработной .

Для осуществления располагать :

• отчетными (в с планом) об , численности , труда, ( , годовой) , заработной .
• данными (в с ) об использовании по его составным () .
• данными о нормирования на .
• о доплатах за от условий по .
• материалами , характеризующими дисциплины на , и тарификации и .
• материалами, ряда и , произведенных за .
• материалами , касающихся выработки и так .

2.3 Повышение труда 

из важнейших методов , в частности труда, мероприятий по сотрудников.

труда стимулирующей составляющих платы, оплаты с работы, а рабочей с уровня ее , научной методов и .

В условиях материальное не только тенденции и при систем , но и усиление платы в повышения .

Заработная в зависимости от должность :

• повременщики - заработную за отработанное ( );
• повременщики - заработную за отработанное ( );
• сдельщики - , заработную за выполненной , в с нормами на эти .

Так же рабочих на осуществляться на сложности и уровня , методом . Повышению труда дифференциация (должностных ) и премий в от освоения на производительность . систем и премирования на должен с учетом производства и , определяющих их применения.

три варианта труда и :

• на основе стимулирующего оплаты;
• на стимулирующего выплат (, за перевыполнение , );
• на основе роли и распределения труда (цехов, , ).

Работа по труда при состоит в том, , более ставки (), поднять труда, системы и , обеспечивающие заработной , возросший труда по уровня , производства, и труда. При все нетарифные , и всего , выплачиваться за , норму , или за результатов, среднепрогрессивный . реализация совершенствования платы в четкой на основе обеспечения.

объективно там, где условия в каких-либо невозможно или их лишь ( , в условиях диапазона в и невозможности его в приемлемые ; при различных вклада , достаточно заработка). При повышение труда, к труда и загрузке чаще незначительным оплаты ( отсутствием ), основной за возросшие являются (премии, , ). В социальном вариант труда достаточно , носит характер и по на работника все в производства со . Для рабочих совершенствование на основе оплаты, ее в заработке, а не на размеров и части .

Третий заработной в условиях, плата на стимулирование результатов. он может , когда характеризуется , коллективной и свободным и труда.

принципов :

• принцип заработной по роста предусматривает за свой плату в от производственно-хозяйственной и эффективности . такой привести к денег, к , а, , к снижению платы;
• темпов труда над средней означает доходов на и повышения . Его нарушение к необеспеченных и денег, , негативных в ;
• принцип платы зависимость каждого в деятельности от и условий , расположения и предприятия;
• принцип равной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, так и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество;
• принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям - предъявлять на него спрос.

Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда должны использоваться во взаимосвязи и взаимообусловленности, с одной стороны, как важное средство повышения материального благосостояния работников, с другой - для стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, укрепления трудовой дисциплины, увеличения прибыли и рентабельности производства. Их практическая реализация является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии.