Файл: Организация оплаты труда на предприятии..pdf

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенных в работе исследований можно сказать, что заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Главной функцией заработной платы является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Организация платы труда – это построение системы оплаты труда с помощью совокупных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты.

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника.

Практическое применение того или иного класса систем оплаты предопределяется многими обстоятельствами, но, прежде всего, зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учетов результатов труда и, соответственно, на выбор сдельной или повременной формы оплаты труда. Главным условием, влияющим на выбор той или иной формы оплаты, является степень детализации нормирования труда и формы его осуществления, допускаемые организацией.

В соответствии с требованиями рынка организация оплаты труда должна решать следующие основные задачи:

• повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда при исключении возможности получать незаработанные денежные средства;
• достижение прямой зависимости размера заработной платы от результатов труда (индивидуальных, коллективных);
• оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.

Организация оплаты труда на предприятиях предусматривает:

• обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и опережающего ее роста сравнительно с ростом производительности труда;
• совершенствование нормирования труда;
• регулирование социально-трудовых отношений, создание равных прав для работодателя и наемного работника;
• выбор форм и систем оплаты труда, доплат и надбавок к заработной плате.

Из всего этого можно сделать вывод, что организация оплаты труда - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и на предприятии в новой стоимости.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
2. Федеральный закон от 6 декабря 2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
3. Жуков А.Л. Современные методы регулирования заработной платы, монография : учеб. пособие –М.: Директ - Медиа,2018. – 411с.
4. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф.Анализ системы оплаты труда : учеб. Пособие –М., 2017 –308с.
5. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников: учеб. для студ. образоват. учереждений высш. образования – М.:Юнити-Дана, 2017. – 159с.
6. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. – М.: КНОРУС,2018. –400с.
7. Митрофанова И.А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие– Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35с.
8. Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет, Расчеты по оплате труда: учеб. пособие –М.: Юрайт, 2015.– 216 c.
9. Агеева, О. А.Бухгалтерский учет : учебник и практикум для среднего профессионального образования — М : Юрайт, 2019. — 273 с.
10. Воронченко, Т. В.Основы бухгалтерского учета : учебник и практикум для среднего профессионального — 2-е изд., перераб. и доп. — М. Юрайт, 2019. — 284 с.
11. Бреславцева Н.А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие —Рн/Д: Феникс, 2017. —318с.
12. Астахов В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: учеб. пособие. —Рн/Д:Феникс, 2018. . — 479с.
13. Баймишева Т.А. Организация производства: учеб. пособие—Кинель:РИО СГСХА,2018. — 218с.
14. Армстронг, Майкл Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала :учеб. пособие. —М.: Баланс Бизнес Букс,2016. —512 c.
15. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате —М.: Юнити-Дана,2015. — 108c.
16. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда.: учеб.пособие — М.: Издательство Гревцова, 2016. —320 c.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Федеральным законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ст. 129) ↑

2. Информация Минфина России № ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

   ↑

3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст. 9). ↑

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Федеральным законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ст. 57). ↑

5. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Федеральным законом от 30.12.2011г. № 197-ФЗ (ст. 143) ↑

6. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Федеральным законом от 30.12.2011г. № 197-ФЗ (ст. 143) ↑

7. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Федеральным законом от 30.12.2011г. № 197-ФЗ (ст. 143) ↑

8. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Федеральным законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ст. 143) ↑

9. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Федеральным законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ст. 129) ↑