Файл: Отчет о прохождении учебной практики в период с 0706. 2022 г по 0507. 2022 г в СевКаз область, г. Петропавловск, ул. Явленское шоссе, д. 2, Тоо Радуга (место прохождения практики).pdf

11
ФИО студента
ВВЕДЕНИЕ
В период с 07 июня 2022 по 05 июля 2022 года, была пройдена практическая подготовка при реализации технологической (проектно- технологической) практики в ТОО «Радуга».
Целью учебной практики является изучение деятельности предприятия, его основных направлений деятельности, нормативно –правовой базы, а также организационной структуры управления.
Задачи учебной практики:
1.Изучить организационно-правовую форму хозяйствования организации и дать характеристику предприятия
2. Проанализировать структурное подразделение предприятия
3.Проанализировать систему управления охраной труда и обеспечения безопасности жизнедеятельности сотрудников организации
4.Разработать модель управленческого решения направленного на повышения эффективности работы подразделений организации;
5.Проанализировать финансовую и бухгалтерскую отчетность предприятия.

11
ФИО студента
1.ОРГАНИЗАЦИОННО ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
ТОО «РАДУГА»
ТОО
«Радуга» является товариществом с ограниченной ответственностью. Особенностью данной организационно- правовой формы является то, что число участников товарищества с ограниченной ответственностью не ограничивается. Товарищество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное товарищество, состоящее из одного лица. Участники товарищества с ограниченной ответственностью, не полностью внесшие вклады, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости невнесенной части вклада каждого из участников
2. По требованию любого из его участников должна быть проведена аудиторская проверка деятельности товарищества с ограниченной ответственностью. Публичная отчетность товарищества с ограниченной ответственностью не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или учредительными документами.
3. Товарищество с ограниченной ответственностью может быть добровольно реорганизовано или ликвидировано по решению его участников.
Иные основания реорганизации и ликвидации товарищества с ограниченной ответственностью определяются настоящим Кодексом и законодательными актами.
Товарищество с ограниченной ответственностью вправе преобразоваться в иное хозяйственное товарищество, акционерное общество или в производственный кооператив.
4. Правовое положение товарищества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников определяются настоящим Кодексом, и законодательными актами.
ТОО «Радуга» имеет фирменное наименование, которое должно содержать наименования товарищества или аббревиатуру, разрешается сокращенной формы наименования и его эквиваленты на иностранных языках.

11
ФИО студента
Государственная регистрация ТОО «Радуга» подчиняется общим положениям о регистрации юридических лиц и производится органами юстиции. Для этого в регистрационные органы были представлены:
— заявление по форме, установленной МЮ РК;
— устав;
— документ, подтверждающий внесение регистрационного сбора.
Товарищество с ограниченной ответственностью является по своей правовой природе разновидностью объединение капиталов, не требующего такой степени личного участие своих членов в его делах, как это происходит в полных и коммандитных товариществах. Основным признаком ТОО является отсутствие ответственности участников по его долгам, т.е участники несут риск убытков, связанных с деятельностью ТОО «Радуга», только в пределах стоимости своих вкладов в уставной капитал.
Для ТОО необходимо наличие уставного капитала, представляющая собой сумму вкладов его участников. Отношение вклада каждого участника к общей сумме уставного капитала является его долей в уставном капитале товарищества, которая может как в части целого, так и в процентах (п.6 ст.23 закона о ТОО). ГК обязывает участников полностью оплатить стоимость своих вкладов у уставной капитал ТОО «Радуга». В противном случае участники, не полностью внешнее свои вклады, несут солидарно друг с другом ответственность по обязательствам товарищества в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. Отношения между конкретным участником и ТОО «Радуга» определяются, исходя из размера его доли в уставном капитале товарищества. Используемые в ГК и законе понятия доля участника в уставном капитале. Согласно п.1 ст. 28 закона о ТОО доли всех участников в уставном капитале ТОО «Радуга» (имуществе ТОО «Радуга») пропорциональны их вкладам в уставной капитал, если иное не предусмотрено учредительными документами ТОО.
Рассматриваемое предприятие ТОО «Радуга» находится по адресу
150007,
Республика Казахстан, г.Петропавловск, Явленское шоссе, 2.

11
ФИО студента
ТОО «Радуга» сегодня - это многопрофильная, стабильно развивающаяся компания
«Радуга» с крупной филиальной сетью, собственной инфраструктурой, занимающая лидирующие позиции на рынке Казахстана. В
2013 году мы вошли в ТОП-20 крупных предприятий РК и были удостоены награды «Лидер Казахстана 2013»
Производство, оснащено современным оборудованием с автоматизированной системой управления производственными процессами.
Это дает возможность почти полностью исключить из процесса человеческий фактор, повышает качество и снижает себестоимость произведенной продукции. В производстве используется 65% сырья отечественного производства. На предприятии проведена сертификация ISO 9001 и успешно функционирует система менеджмента качества в соответствии с положениями и требованиями международного стандарта.
ТОО «Радуга» отслеживает запросы потребителей, совершенствуя технологический процесс и работая над расширением ассортимента. При этом ассортимент достаточно широк. В настоящий момент насчитывается свыше пятисот наименований продукции разных товарных категорий.
Ассортимент рассчитан на все слои населения, ведь достижение стратегических целей во многом зависит от ориентира на конечного потребителя, удовлетворения его потребностей и ожиданий. Предприятие предлагает полный спектр услуг по производству фигурных завтраков под собственной торговой маркой.
Направления деятельности компании ТОО «Радуга»:
- дистрибуция продовольственных и непродовольственных товаров народного потребления
- производство продуктов питания
- производство изделий из пластмасс и металла
- производство бытовой химии и товаров для гигиены
- развитие сети розничных магазинов «Радужный»

11
ФИО студента
- раздельный сбор мусора, его сортировка и вторичная переработка полимеров
- складирование и ответственное хранение.
Далее рассмотрим динамику финансовых результатов ТОО «Радуга», показатели оборачиваемости активов, рентабельность и проведем диагностику финансовой деятельности с использованием интегральных моделей.
В таблице 1 представлен анализ основных технико – экономических показателей ТОО « Радуга » за 2020-2022 гг.
Таблица 1 - Анализ основных технико – экономических показателей ТОО
« Радуга », тыс. тенге
Наименование показателей
2020 2021 2022
Абсолютное отклонение
Темп роста, % год год год
2021г к 2020 г
2022г к
2021г
2021г к
2020 г
2022г к
2021г
Доход от реализации
12123 12365,9 12569,9 242,9 204 102 102
Себестоимость реализованной продукции
7696,8 8052 8962 355,2 910 105 111,3
Основные средства, среднегодовая стоимость
19685,6 19679 19525
-6,6
-154 100 99
Среднесписочная численность
16 16 16 0
0 100 100
Фондоотдача
0,6 0,6 0,6 0,01 0,02 102 102
Фондоемкость
1,6 1,6 1,6
-0,03
-0,04 98 98
Производительность труда, тг/чел в год
758 773 786 15,18 12,75 102 102
Таким образом, можно наблюдать увеличение доходов от реализации, а так же себестоимости, причем темпы роста себестоимости выше, чем темпы роста доходов от реализации услуг, что свидетельствует о неэффективном использовании ресурсов предприятия.
Среднегодовая стоимость основных средств имеет динамику снижения, среднесписочная численность работников на протяжении периода существенных изменений не имела. Так же является стабильным показатель

11
ФИО студента фондоотдачи и фондоемкость, хотя следует сказать, что показатель фондоотдачи недостаточный, фондоемкости – избыточный.
Производительность труда ТОО «Радуга» имеет общую динамику к снижению, что является негативным фактором.
2. АНАЛИЗ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ТОО
«РАДУГА»
На рисунке 1 представлена организационная структура ТОО «Радуга».
Рисунок 1 – Организационная структура ТОО «Радуга»
ТОО «Радуга» осуществляет производство полиэтилена, пластмассовых изделий, производство бытовой химии; дистрибуцию продуктов питания товаров широкого потребления.

11
ФИО студента
Директор ТОО «Радуга» осуществляет общее руководство и организацию работы предприятия. Административный отдел осуществляет кадровую работу, осуществляет организацию результативного функционирования делопроизводства, оперативно-организационное обслуживание руководства и другое.
Организационная структура имеет линейный характер. Линейная организационная структура - простейшая форма организации управления иерархического типа, характеризующаяся тем, что во главе каждого звена или подразделения (филиала, отдела, цеха) стоит единоличный руководитель, наделенный всем объемом полномочий и власти. Самый простой пример организационной структуры управления линейного вида, это начальник
(директор) и несколько напрямую подчиненных ему работников. Конечно, чем крупнее организация, тем иерархических уровней управления будет больше.
Директор будет уже отдавать распоряжения заместителям, те — начальникам отделов и цехов, и так далее. Распоряжения в этом случае передаются сверху вниз, последовательно, по цепочке, от уровня к уровню. Формируется то, что называется иерархией.
Как и любая другая организационная структура управления, линейная имеет как плюсы, так и минусы. Она логичная и четкая, экономичная и простая.
Но одновременно и недостаточно гибкая, медленно реагирующая на любые изменения ситуации. Преимущества линейной организационной структуры: простота реализации на практике; четкие и логичные управленческие связи; ясное разграничение сфер полномочий и ответственности; оперативность и экономичность принятия решений; простота контроля выполнения распоряжений; быстрота реакции исполнителей на прямые приказы; согласованность действий работников; персонифицированная (личная) ответственность менеджера за его решения (так как всегда ясно, кто из руководителей отдал конкретное распоряжение). Недостатки линейной организационной структуры: авторитарный стиль управления (однако, это не всегда плохо); большое количество управленческих уровней отделяющих

11
ФИО студента рядового работника от высшего звена (типично для крупных компаний), что увеличивает срок принятия и воплощения управленческих решений, затрудняет обратную связь с исполнителями; сложные, запутанные и разобщенные коммуникации между сотрудниками (горизонтальные связи); высокие требования к уровню квалификации менеджеров; но при этом низкий уровень специализации руководителей; большая физическая и моральная нагрузка на руководителя, его информационная перегруженность (обилие рабочих контактов с подчиненными); наличие множества менеджеров верхнего уровня
(что может негативно сказаться на гибкости и оперативности управления); смещения приоритета с решения стратегических (глобальных) проблем к работе над оперативными (локальными, текущими) задачами; жесткость структуры: недостаточная гибкость и низкая приспособляемость к постоянно и непредсказуемо меняющейся внешней среде.
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА И
ОБЛЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНИДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Основным документом, регламентирующим работу службы охраны труда, является Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
№ 414-V., который прямо обязывает работодателей самостоятельно и за счет собственных средств обеспечивать соблюдение ОТ и ТБ и создавать безопасные условия труда для работников.
Также существует свыше 40 нормативно-правовых актов, изданных
Министерством здравоохранения, Министерства труда и социальной защиты,
Комитетом метрологии и технического регулирования, включающие в себя множество приказов, санитарных требований и технических регламентов. В то же время, каждый из этих документов обязателен к неукоснительному соблюдению предпринимателями, имеющими работников.
Обязанности работодателя, в основном, регулируется ст. 182 Трудового

11
ФИО студента кодекса РК. Одной из таких обязанностей является организация обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года. Порядок обучения описан в Правилах и сроках проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №1019.
Специалисты ТОО «Изолит» руководствуются действующим набором нормативно-правовых документов:
1.
Приказ Министра здравоохранения и социального развития
Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1020 «Об утверждении
Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации»;
2.
Приказ Министра здравоохранения и социального развития
Республики Казахстанот 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении
Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников»;
3.
Приказ Министра здравоохранения и социального развития
Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 927 «Об утверждении Правил разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем»;
4.
Приказ Министра здравоохранения и социального развития
Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью»;
5.
Приказ Министра здравоохранения и социального развития
Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 «Об утверждении
Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты,

11
ФИО студента санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя»;
6.
Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры»;
7.
Приказ Министра труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан от 27 апреля 2012 года № 160-п-м «О внесении изменений и дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению»;
8.
Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 мая 2018 года № 224 «Об утверждении Правил расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения»;
9.
Приказ Министра здравоохранения и социального развития
Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении
Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда»;
10.
Приказ Министра здравоохранения и социального развития
Республики Казахстанот 8 декабря 2015 года № 943«Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности»;
11.
Приказ Министра здравоохранения и социального развития
Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944 «Об утверждении списка

11
ФИО студента работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами»;
12.
Приказ и. о. Министра национальной экономики Республики
Казахстан от 24 февраля 2015 года № 128 «Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров».
Среди других документов, не противоречащих законам и нормативно правовым актах Республики Казахстан, содержащих условия и требования по охране труда и технике безопасности можно выделить:
- Коллективный договор и соглашения по безопасности и охране труда организации.
- Индивидуальные трудовые договоры.
- Акты работодателя по вопросам безопасности и охраны труда, в том числе инструкции по безопасности и охране труда;
- Стандарты предприятия;
- Отраслевые нормы и правила.
4. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ
НАПРАВЛЕННОГО НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Персонал организации ТОО «Радуга» - самый сложный объект управления. В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать. Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости