Исчисление среднего заработка
Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период. Для большинства случаев действует единый порядок расчета среднего заработка – с использованием среднего дневного заработка.

Случаи сохранения за работником среднего заработка согласно ТК РФ:

• 
  предоставление основных, дополнительных и учебных отпусков (ст. 114, 173, 173.1, 174, 176);
  
• 
  выплата компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127);
  
• 
  направление в служебную командировку (ст. 167);
  
• 
  прохождение обязательного медицинского осмотра (ст. 185);
  
• 
  перевод на другую работу (ст. 72.2, 182, 220, 254);
  
• 
  вынужденный прогул (ст. 394);
  
• 
  нарушение работодателем правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84);
  
• 
  невыполнение работником норм труда или неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст. 155);
  
• 
  приостановление работы организации в случае нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220);
  
• 
  приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней (ст. 142);
  
• 
  прохождение диспансеризации (ст. 185.1);
  
• 
  направление на повышение квалификации с отрывом от работы, прохождение независимой оценки квалификации (ст. 187);
  
• 
  предоставление дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262);
  
• 
  сдача крови и ее компонентов и предоставление в связи с этим дней отдыха (ст. 186);
  
• 
  прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования (ст. 254);
  
• 
  перерывы для кормления ребенка (детей) (ст. 258);
  
• 
  выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в ряде случаев (ст. 178, 181,279, 327.7, 349.3);
  
• 
  выплата выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата (ст. 178, 180, 296, 318);
  
• 
  участие работника в коллективных переговорах, разрешении трудовых споров, подготовке проекта коллективного договора (ст. 39, 171, 405);
  
• 
  незаконное увольнение (ст. 396).
  

Средний заработок рассчитывают по формуле:
Средний заработок = Средний дневной заработок х Количество дней, подлежащих оплате
Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка:

---

• 
  для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска используют календарные дни;
  
• 
  во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, – рабочие дни.
  

Алгоритм действий при исчислении среднего заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) таков:

1. 
   Определить расчетный период (количество отработанных в этом периоде дней).
   

Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала события, с которым связан расчет среднего заработка. Например, если работник направлен в командировку в декабре, то расчетный период – 12 месяцев с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего.

2. 
   Определить сумму заработной платы. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни.
   

Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни.

3. 
   Разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней.
   

Особенности включения в расчет премий зависят от периода, за который они начислены, а также от того, сколько времени отработал работник в расчетном периоде:

• 
  ежемесячные премии и вознаграждения учитывают при расчете среднего заработка в суммах, фактически начисленных в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  
• 
  квартальные премии за каждый показатель учитывают при расчете среднего заработка – полностью, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетный период; в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если совокупная продолжительность периода, за который они начислены, превышает расчетный период;
  
• 
  премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет), начисленные за предшествующий событию календарный год, включают в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления;
  
• 
  разовые премии и вознаграждения при расчете среднего заработка учитывают, если они начислены работникам в рамках действующей в организации системы оплаты труда и не относятся к выплатам социального характера.
  

---

РЕШИТЬ ЗАДАЧИ
Задача №1. Начислить заработную плату специалисту за март, произвести удержания подоходного налога, определить заработную плату к выдаче и отразить на счетах бухгалтерского учёта операции:

• 
  отработано 18 дней (норма - 21 день)
  
• 
  оклад - 27500 рублей
  
• 
  премия - 20%
  
• 
  за работу в ночное время – 40%
  
• 
  за совмещение профессии – 15%
  
• 
  районный коэффициент – 30%
  

Специалист имеет 3-х несовершеннолетних детей.
Задача №2. Произвести расчет удержаний из заработной платы работников и составить бухгалтерские проводки. Исходные данные: расчетный период – январь

ФИО	Начислено		Количество детей	% удержаний алиментов
	оклад	премия
Иванов Д.В.	30000	4500	1	25%
Петров А.М.	25000	3000	-	-
Сидоров К.Е.	42000	-	2	-

Расчет произвести в таблице следующей формы:

ФИО	Количество детей	Стандартные вычеты	Начислено всего, руб.	Удержано			Сумма к выдаче
				НДФЛ	Алименты	Всего

---

Смотрите также файлы

• Обыкновенные дроби. Правильные и неправильные дроби..doc

• Программа среднего профессионального образования Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина Управление персоналом Практическое задание 1.doc

• Методика изучения длины предмета в курсе математики в начальных классах.docx

• Рабочая программа Школа грации.docx

• Урок мужества Афганистан не заживающая рана.docx