Файл: Рынок труда характеристики и основные элементы механизма функционирования.docx

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………	3
Глава 1. Рынок труда: характеристики и основные элементы механизма функционирования ……………………………………………........................	5
1.1. Функции и элементы рынка труда ………………………………	5
1.2. Виды рынка труда …………………………………………………	9
Глава 2. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда ………………	11
2.1. Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда …	11
2.2. Равновесие на рынке труда: регулирование занятости и безработицы……………………………………………………………	13
Заключение………………………………………………………………………	17
Список использованных источников …………………………………………. Приложение 1. Решение практической задачи………………………	18 19

ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда представляет собой совокупность реальных и потенциальных продавцов и покупателей рабочей силы, а также взаимоотношений между ними. Это является одним из факторов производства, на котором формируются цены на труд в результате взаимодействия механизмов спроса и предложения, на этой основе определяется уровень заработной платы. Воздействие на рынок труда оказывает в первую очередь государство, союзы работодателей и лиц наемного труда, а также характер экономического роста.

Рынок труда является одним из самых сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка заключается в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Сфера труда является важной, а также многоплановой областью экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда оценивают стоимость самого труда, а также определяют условия найма работников, в том числе величину заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

---

Цель работы: исследовать рынок труда, а также спрос, предложение и равновесие.

Для реализации этой цели стоит решить следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность рынка труда.

2. Изучить спрос и предложение на рынке труда.

3. Изучить тему равновесия на рынке труда

4. Подвести итог работы и сделать выводы.

Работа состоит из введения, двух глав, которые разделены на параграфы, заключения и списка использованных источников, а также решения практической задачи.

Во введение была установлена актуальность данной темы, а также поставлена цель, от которой формировались задачи, отражающие структуру работы.

В первой главе рассматривалось сущность рынка труда, а также его характеристика и основные элементы.

Во второй главе работы подробно раскрывалась тема спроса, предложение и равновесие на рынке труда.

В заключение были подведены итоги, а также прописаны особенности рынка труда.

В списке использованных источников представлены материалы, на которых основывается вся работа.

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ

1. 
   Функции и элементы рынка труда
   

Рынок труда является важной частью товарного рынка и функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Также, рынок товаров не может существовать без других рынков и отсюда складываются его функции.

К функциям рынка труда относятся многие аспекты, так как разные сферы охватывают большое количество населения. Они же влияют на уровень безработицы. Функции рынка труда напрямую можно заметить на уровне благосостояния, так как являются основным источником дохода. С экономической стороны труд является важным производственным ресурсом. Ориентируясь на это, можно выделить главные функции.

Таблица 1.1

Функции рынка труда

Виды и функции современного рынка труда	Содержание
Социальная	Обеспечивает нормальный уровень доходов и благосостояния, воспроизводства производительных способностей сотрудников.
Экономическая	Рациональное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда, что даёт возможность выделить селективную и размещающую функции.
Размещающая	Размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Она относится к основным функциям рынка труда. Предполагается, что компания и функционирование рынка должны служить грамотному размещению рабочей силы по предприятиям, отраслям, а также регионам. Формирование сети размещения считается основой регулирования отношений на всех уровнях. Чем совершеннее система, эффективнее методы достижения целей управления, тем сильнее проявление размещающей функции.

---

Продолжение таблицы 1

Стимулирующая	Способствует развертыванию конкуренции между участниками, повышению заинтересованности в эффективном труде, повышению уровня квалификации или перемены профессии.
Селективная	Выбор рабочей силы исходя из предложения и спроса, профессионально-квалификационных характеристик. Выражено проявляется функция на микроэкономическом уровне.

Далее стоит перейти к элементам рынка труда. Одним из важных элементов стоит считать, спрос на рабочую силу. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Следующий элемент, цена рабочей силы. Цена рабочей силы выступают в качестве инструмента достижения сбалансированности между ее спросом и предложением. Стоимость рабочей силы – основа формирования ее цены, которая в практической экономике принимает форму заработной платы. Марксизм и экономике по-разному подходят к анализу сущности заработной платы и ее роли на рынке труда.

Далее идет, предложение рабочей силы. Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.



Рис. 1.1. Кривая предложение рабочей силы [3].
Емкость рынка труда, тоже входит в элементы. Емкость рынка - демонстрирует принципиально возможный объем потребления труда. Емкость определяется количеством необходимых работников или величиной необходимой трудоемкости в определенный период времени. В каждый момент времени рынок имеет количественную и качественную определенность. Существует два уровня емкости рынка рабочей силы: потенциальный и реальный. Действительной емкостью рынка является потенциальный. Потенциальный уровень определяется потребностями работодателей в рабочей силе. Реально складывающаяся емкость рынка рабочей силы может и не соответствовать его потенциальной емкости [2].

---

Еще один элемент рынка труда, считается конъюнктура рынка. Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (спад или подъём); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния населения; развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной конъюнктуры и др. Кроме того, на неё оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и др. факторы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трёх типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению. Текущая конъюнктура отечественного рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики [7].

Далее идут, резервы рабочей силы. Резерв рабочей силы — это запас рабочей силы, представляющий собой совокупный трудовой потенциал незанятого трудоспособного населения, претендующего на рабочие места и желающего работать по найму [2].

Немало важным элементом является конкуренция на рынке труда. Под конкуренцией на рынке труда понимаем вид социального взаимодействия соискателей вакансии, характеризующийся конкурентной борьбой за рабочее место. На данный момент в социологии структура конкуренции на рынке труда изучена слабо. Исследуя проявление социальной конкуренции в жизненных стратегиях молодежи, Н.Л. Шапошников выделяет следующие ее структурные элементы: «а) противоречие, являющееся объективной предпосылкой конкуренции; б) индивидов как носителей данного противоречия; в) объект конкуренции – социальные блага, ресурсы и т.п.; г) столкновение субъектов конкуренции» [7].

Каждый элемент играет важную роль на рынке труда и выполняет свою функцию. Взаимодействие элементов улучшает состояние рынка, поэтому не стоит упускать, хоть один из них.
1.2. Виды рынка труда

---

Рынок труда включает не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения. Из-за этих элементов произошли некоторые разделение и появились виды рынка труда.

Виды рынка: внешний или, как еще называют, общенациональный рынок труда характеризуется открытостью, доступностью для всех лиц наемного труда, а также предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями; предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается обучение.

Внутрифирменный рынок труда имеет закрытый и слабо конкурирующих характер. Движение рабочей силы происходит в основном в рамках фирмы, то есть переход или перевод рабочей силы с одного рабочего места на какое-либо другое, овладение смежными специальностями. Наем большой массы работников осуществляется с помощью коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договора. В результате согласования позиций, решения спорных вопросов заключается очередной коллективный договор. Он также учитывает предусматриваемые законодательством обязательные для исполнения нормы. Подготовка персонала осуществляется в основном внутри предприятия и преследует цели конкретного предприятия. Внутрифирменные рынки обособлены друг от друга. На них откладывает отпечаток характер производства и внутренний распорядок работы. Поэтому кадры той или иной фирмы обладают незначительной конкурентоспособностью на внешнем рынке.

Данный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы. Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и прежде всего США. Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США. Известно несколько моделей рынка труда, которые связаны с особенностями политики занятости, которая проводится в различных странах. Национальная модель рынка труда складывается из той или иной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов.

---