Файл: Рынок труда характеристики и основные элементы механизма функционирования.docx

ГЛАВА 2. СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ И РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

2.1 Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда
Основными компонентами рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы. Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников. Общий спрос количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд формируют работодатели, предприниматели. Конкретная величина определяется числом работников, нанятых в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) [8].

Предложение труда – выражается работниками, обладающими необходимыми качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях. Предложение труда по своему экономическому содержанию – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара – работодателю – за определенную плату, за определенный период времени. Предложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или совокупности отраслей, а также национальной экономики в целом. Следовательно, предложение рабочей силы выступает как макроэкономическая категория [7].

Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда. Главным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Конечный уровень оплаты труда определяется под взаимоотношениями с некоторыми факторами, к основным относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся: 1. возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп; 2. уровень жизни населения; 3. характер интенсивности общественного труда; 4. производительность общественного труда; 5. уровень социально-экономического и научно-технического развития национальной экономики.

---

Если говорить о спросе на рынке труда, то он формируется под влиянием следующих факторов: 1. структуры общественного производства; 2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства; 3. доминирующих форм общественного производства; 4. объемов общественного производства; 5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики; 6. темпов роста и развития национальной экономики. Спрос на труд обратно пропорционален заработной плате.



Рис. 2.1. Кривая спроса на рынке труда [7].
Теперь стоит отметить, что предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов: 1. среднего уровня оплаты труда; 2. количества населения и в целом демографической ситуации; 3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий); 4. мобильности населения; 5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения; Предложения труда прямо пропорционально заработной плате.



Рис. 2.2. Кривая предложения на рынке труда [7].
Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы W и величиной предложения труда L. Каждая точка на кривой предложения труда SL показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.
2.2. Равновесие на рынке труда: регулирование занятости и безработицы
В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, часто достигается устойчивое равновесие при полной занятости. Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели - планы по найму рабочей силы.

Трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие и неработающие. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

---

Рис. 2.3. Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда [9].
Точка пересечения кривых отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия и обозначается Wе. Рынок находится в равновесии. Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке W, то спрос будет высоким, а предложение -- низким и спрос будет превышать предложение. В таких условиях у работодателей будет возникать конкуренция за работников, что может привести к увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта: большее число работников решает выйти на рынок и приступить к поиску работы (то есть, движение будет вдоль кривой предложения); возросшая заработная плата заставляет работодателей ограничить прием числа работников (то есть, движение будет вдоль кривой спроса).

Если заработная плата повысится до точки W2, то предложение превысит спрос, поэтому образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, причем в большем количестве.

Таким образом, когда заработная плата пойдет вниз, спрос и предложение будут приближаться к равновесию.

Теперь можно перейти к регулированию занятости и безработицы. Начнем с того, что занятость с точки зрения экономических позиций общества – это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться такой возможности ведет в идеале к полной занятости. Вместе с тем занятость имеет социальный характер.

Занятость с точки зрения социальных позиций общества отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении через общественно-полезную деятельность, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития. Потребность человека в оплачиваемой работе, приоритетность тех или иных сфер общественно-политической деятельности, мера трудового участия, выбор профессии и места работы, трудовая мотивация, заинтересованность в высокоэффективном труде и возможность такого труда, основанная на профессиональной квалификации и работоспособности человека, — все это складывается как результат социальной ориентации человека в обществе [1].

---

Государственное регулирование занятости населения можно определить как совокупность принципов, методов и инструментов воздействия государства на процессы формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы, направленных на повышение эффективности ее функционирования и удержание безработицы в пределах социально допустимого уровня. В условиях формирования рыночной системы хозяйствования управление занятостью населения приобретает качественно новое содержание. Система государственного регулирования представляет собой сложный механизм, включающий комплекс разнообразных форм и методов воздействия государства на процессы занятости населения [1].

Благодаря, занятости существует безработица. Безработица — это тот феномен рыночной экономики, который наглядно отражает специфику конкретной страны вообще и одновременно конкретной стадии ее развития, в частности. По существу, это не только экономическое явление, как может показаться на первый взгляд, а своеобразный синтез экономики, политики, идеологии, морали данного общества. На региональном уровне, особенно на национальных территориях, большое влияние на формирование безработицы оказывают местные традиции и специфика социально-экономического развития [1].

Регулирование безработицы осуществляется государственной властью. Оно заключается в принятии и реализации комплекса мер по коррекции трудовых отношений. Чтобы рынок нормально функционировал необходимо создать условия гибкости и эффективности работы его механизма. Управление занятостью основной своей целью ставит достижение приемлемого уровня безработицы. Чтобы реализовать мероприятия в рамках повышения уровня занятости, сначала выявляют факторы, сдерживающие нормальное функционирование рынка труда.

Государство может проводить активную политику и вмешиваться в процессы рынка. Однако, современные направления экономической теории подчеркивают несостоятельность такого подхода. Государство может создавать дополнительные рабочие места, стимулировать большое и малое предпринимательство. Но лучшим выходом становится обеспечение экономической стабильности, при которой реальный сектор развивается своими темпами, формируя потребность в трудовых ресурсах.

Считается, что ограниченное вмешательство государственной власти в работу рынка труда способствует его планомерному развитию. Он может самостоятельно уравновешивать предложение и спрос. Со стороны властных органов необходимо создание информационной базы для населения, а также обеспечение доступа к общественным услугам, позволяющим получить образование.

---

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рынок труда занимает ведущее положение среди структурных элементов рыночной экономики, поскольку непосредственно связан с деятельностью человека, функционированием человеческого капитала. Он является, такой экономической сферой или пространством, на котором в результате конкурентной борьбы между экономическими агентами посредством системы спроса и предложения вводится определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Это, прежде всего, концепция общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила».

Все компоненты труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Его особенностью является то, что объектами купли-продажи на нём является право на наем рабочей силы и право на подбор персонала, у которых имеются знания, квалификация или образование, а также способности к трудовому процессу.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Занятость населения и ее регулирование. Учебное пособие / сост. В.В. Ситникова. Благовещенск: Амурский гос. ун-т, 2017. 155 с.

2. Розанова, Н. М.  Микроэкономика. Руководство для будущих профессионалов в 2 т. Том 1: учебник для вузов / Н. М. Розанова. 3-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2020. 386 с. (Высшее образование). Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. URL: https://urait.ru/bcode/451838.

3. Розанова, Н. М.  Микроэкономика. Руководство для будущих профессионалов в 2 т. Том 2: учебник для вузов / Н. М. Розанова. 3-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2020. 414 с. (Высшее образование). Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. URL: https://urait.ru/bcode/451839.

4. Микроэкономика: учебно-методическое пособие / сост. И. Г. Переломова; Яросл. гос. ун-т им. П. Г. Демидова. Ярославль: ЯрГУ, 2018. 72c.

5. Рынок труда: учебное пособие / С.Г. Ермолаева. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015.108 с.

6. Рынок труда: Учебное пособие для подготовки бакалавров по направлению «Экономика». Костюк Л.Д М.: МИИТ, 2013. 161 с.

7. Социальная конкуренция в жизненных стратегиях молодежи Шапошников Н. Л. / Н. Л. Шапошников: автореф. дис... канд. социол. наук. 2008. 22 с.

8. Экономика. Часть 1. Микроэкономика: Учебное пособие. М.: РГУП, 2017.

---