Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.

Не допускайте, чтобы работник продолжал работу несмотря на медицинские противопоказания для ее выполнения. В противном случае вы нарушите положения ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Это грозит административной ответственностью по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
5. Какие документы нужно оформить при увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

При увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения), а также внесите информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировками оснований увольнения в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности. Остановимся на этих нюансах подробнее.
5.1. Как оформить приказ об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

КонсультантПлюс: примечание. Для учреждений: Ваш учредитель может установить специальные требования по оформлению внутренних документов (например, использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам). Тогда учтите эти требования.

Приказ об увольнении работника-инвалида оформите по тем же правилам, что и другие приказы об увольнении: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения. Его формулировка будет зависеть от того, по какой причине вы увольняете работника-инвалида.

---

Если увольнение вызвано тем, что работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, укажите формулировку, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

Пример записи об основании увольнения, если работник признан полностью неспособным к труду Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если причина увольнения - отказ работника-инвалида от перевода на другую работу или отсутствие подходящей для него работы, укажите формулировку из п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ссылку на эту норму.

Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример записи об основании увольнения, если у вас нет подходящей работы Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата) укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Они будут различаться в зависимости от причины увольнения.

Пример записи при увольнении, если работник отказался от перевода Справка МСЭ-2022 N 0123456 от 15.06.2022 об установлении инвалидности Васильеву К.В., акт от 20.06.2022 о представлении работником справки об установлении инвалидности, ИПРА инвалида N 123.45.12/11.2022, предложение работнику от 20.06.2022 N 10 о переводе на другую работу, заявление Васильева К.В. от 20.06.2022 об отказе от перевода на другую работу.

Ознакомьте работника с приказом под подпись. Если это невозможно сделать, работник отказывается ознакомиться с документом, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.
5.2. Как внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

---

Запись об увольнении работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, укажите правильную формулировку основания увольнения. Она будет различаться в зависимости от того, по какой причине вы увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пример формулировки записи при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример формулировки записи при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник отказался от перевода Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример формулировки записи при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если у вас нет подходящей работы Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Как внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

Эту информацию внесите в форму СЗВ-ТД в соответствии с Порядком (Приложения 1, 2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).

Подайте форму в орган ПФР по месту вашей регистрации как работодателя (страхователя) (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Для учреждений: См. также: Как представить в ПФР сведения об увольнении

---

См. также: Как представить в ПФР сведения об увольнении

6. Как произвести расчет с работником-инвалидом при увольнении по медицинским показаниям

Увольняя работника-инвалида по медицинским показаниям, выплатите все причитающиеся ему и неоспариваемые суммы, в частности заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Подробнее о них расскажем ниже. Расчет с работником производится, как правило, в день его увольнения (то есть в его последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Для учреждений: См. также: В какой срок нужно произвести расчет с работником при увольнении

См. также: В какой срок нужно произвести расчет с работником при увольнении

6.1. Какую компенсацию нужно выплатить инвалиду при увольнении

КонсультантПлюс: примечание. Для учреждений: Если инвалид увольняется с должности руководителя учреждения, его заместителя или главного бухгалтера, проверьте, чтобы совокупный размер выплат (в частности, выходного пособия, компенсации) при увольнении не превысил его трехкратный среднемесячный заработок (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ). Определяя такой совокупный размер выплат при увольнении, не учитывайте зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.

---

Инвалиду, как любому другому работнику, выплатите при увольнении помимо заработной платы компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Учтите только, что у инвалида он удлиненный - не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).

А также выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 2, 6 ч. 7, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Для учреждений: См. также: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья Как рассчитать средний заработок Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени

См. также: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья Как рассчитать средний заработок Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени

Если коллективным или трудовым договором для работников-инвалидов предусмотрены дополнительные выплаты, не забудьте и их произвести при окончательном расчете с работником. Это следует из ч. 8 ст. 178, ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
7. Нужно ли сообщить об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям и об открытии вакансии

Да, сообщить нужно, в том числе если вы принимали инвалида в счет квоты. Кроме того, как правило, об увольнении такого работника следует уведомить, если его рабочее место вы создали за счет субсидий.

---

Смотрите также файлы

• Экономическая и функциональная стратегии, их типы, факторы выбора. Экономические стратегии наступательная стратегия или стратегия прорыва по направлению подготовки бакалавриата 38. 03. 02 Менеджмент.docx

• Ю. Ю. Громов, В. Е. Дидрих, О. Г. Иванова, В. Г. Однолько теория информационных.pdf

• Проблемы творчества в истории философии.docx

• Создание векторных изображений.pdf

• Планеты Солнечной системы.doc