Если инвалид был принят в счет квоты, сообщите об образовавшейся вакансии в орган службы занятости (п. 3 ст. 25 Закона о занятости). Правила представления этой информации утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576, а форма ее подачи - Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24.

Если вы получили субсидии для создания рабочего места инвалида, рекомендуем также уточнить в региональном центре занятости, нужно ли направить туда уведомление об увольнении инвалида и в каком порядке.

Дополнительная обязанность установлена для ряда работодателей. Так, организации, в которых среднесписочная численность работников за предшествующий год превышает 25 человек, должны размещать, в частности, информацию о наличии вакансий, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Эту информацию размещают на единой цифровой платформе или иных информационных ресурсах, Требования к которым предусмотрены нормативным правовым актом Правительства РФ.

1 января 2023 г. вступят в силу положения Правил представления информации в части использования ФГИС "ЕПГУ" (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576).
8. К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям в связи с инвалидностью

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:

• 
  административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении;
  
• 
  административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения;
  
• 
  административная ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ - за нарушение правил представления в ПФР сведений о трудовой деятельности. По данной статье наказать могут только должностное лицо. Вместе с тем, по нашему мнению, в этом случае есть риск привлечения юрлиц и ИП к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ст. 17 Закона о персонифицированном учете);
  
• 
  материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за несвоевременную выплату положенных при увольнении работнику сумм, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет;
  
• 
  признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника-инвалида по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть работника, которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе;
  
• 
  компенсация морального вреда работнику, если он заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
  

---

Для учреждений: См. также: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным

См. также: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным

---

Смотрите также файлы

• Экономическая и функциональная стратегии, их типы, факторы выбора. Экономические стратегии наступательная стратегия или стратегия прорыва по направлению подготовки бакалавриата 38. 03. 02 Менеджмент.docx

• Ю. Ю. Громов, В. Е. Дидрих, О. Г. Иванова, В. Г. Однолько теория информационных.pdf

• Проблемы творчества в истории философии.docx

• Создание векторных изображений.pdf

• Планеты Солнечной системы.doc