Файл: Шамонин КП экономика.docx

Годовой фонд оплаты труда состоит из основного и дополнительного фонда заработной платы.

Фонд основной заработной платы — это зарплата за выполненную работу. По своей структуре он включает в себя: тарифный (прямой) фонд по действующим расценкам (тарифным ставкам), премии, доплаты за бригадирство, обучение учеников, работу в ночное время.

Фонд дополнительной зарплаты — это зарплата за неотработанное время, предусмотренное законодательством. По своей структуре он включает в себя оплату отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату перерывов кормящим матерям, сокращенного рабочего дня подросткам и т. д.

ФОТ=ФЗП_осн+ФЗП_доп ; (12)

где: ФЗП_осн – фонд основной заработной платы, рассчитывается по формуле:

ФЗП_осн=С_ч * Т * (1+П/100); (13)

где: С_ч – часовая тарифная ставка;

Т – трудоемкость капитального ремонта;

П – процент премии (25%).

Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной став­ки первого разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц. Тарифная ставка (месячная) первого разряда устанавливается постановлением Со­вета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.

Часовая тарифная ставка рассчитывается по формуле:

С_ч=ЧТС₁*К_т*К_ур (14)

где: ЧТС₁ – часовая тарифная ставка первого разряда, устанавливается

государством (предприятием);

К_т – тарифный коэффициент к разряду (берется из единой тарифной

сетки);

К_ур – коэффициент, учитывающий уровень работы, К_ур=1.1.

\

Работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, но получают разное вознаграждение за труд. Дело в том, что у людей не одинаковые физические и интеллектуальные способности, т. с. труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее. Условия труда бывают также комфортными и неблагоприятными и т. д. Все это вызывает необходимость дифференциации труда и его индивидуализации, равно как и его оплаты. Это достигается с помощью комплексных систем, позволяющих дифференцировать оплату труда. Такие системы представлены совокупностью нормативов, критериев и условий, позволяющих дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации работников, характера и условий труда, значимости труда для предприятия, видов произ­водств и т. д.

---

В практике хозяйствования наиболее распространены сле­дующие системы: доплаты и надбавки, премиальная, контракт­ная.

Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании повышения работником квалификации и уровня мастерства, а также длительного выполнения трудовых обязан­ностей в определенной местности или сфере производственной деятельности. Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливают исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия. При этом крите­риями профессионального мастерства работника чаше всего вы­ступают:

• обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;

• строгое соблюдение технологической дисциплины;

• обслуживание важнейших участков и выполнение работ повышенной сложности;

• выполнение работ по смежным профессиям и функциям;

• применение и распространение передовых приемов и ме­тодов труда.

Фонд дополнительной зарплаты рассчитывается по формуле:

ФЗП_доп=(α/100)*ФЗП_осн (15)

где: α – процент дополнительной заработной платы по предприятию.

Таким образом, годовой фонд оплаты труда будет равен:

ФОТ= ФЗП_осн + ФЗП_доп (16)

ЧТС₄=5930*1,57*1.1=10241,11 (руб.);

ФЗП_{осн. мех.}=10241,11*507,5*(1+25/100)=6496704,2 (руб.);

ФЗП_{осн. электр.}=10241,11*180,6*(1+25/100)=2311930,6 (руб.);

ФЗП_{осн. электрон.}=10241,11*272,95*(1+25/100)=3494138,7 (руб.);

ФЗП_{осн общ.=} 6496704,2+2311930,6+3494138,7=12302773,5 (руб.);

ФЗП_{доп. мех.}=(19/100)* 6496704,2=1234373,8 (руб.);

ФЗП_{доп. электр.}=(19/100)* 2311930,6=439266,8 (руб.);

ФЗП_{доп. электрон.}=(19/100)* 3494138,7=663886,4 (руб.);

ФЗП_{доп общ.}= 1234373,8+439266,8+663886,4=2337527 (руб.);

ФОТ _мех.= 6496704,2+1234373,8=7731078 (руб.);

ФОТ _{электр.}= 2311930,6+439266,8=2751197,4 (руб.);

ФОТ _{электрон.}= 3494138,7+663886,4=4158025,1 (руб.);

---

ФОТ_общ.= 7731078+2751197,4+4158025,1=14640300,5 (руб.).

---

2.2 Определение затрат на основные материалы

Материальные затраты, выраженные в денежной форме – это сумма всех затрат на основные материалы, комплектующие, инструменты необходимые для капитального ремонта станка.

В современной практике обоснования плана материально- технического обеспечения при нормировании материальных ресурсов используются расчетно-аналитический, опытный и статистиче­ский методы. Наиболее прогрессивный — расчётно-аналитический. Он основывается на использовании передовой технической и экономической документации — чертежей, технических карт, плана организационно-технических мероприятий. Опытный метод предполагает установление норм на основе данных замера, опыта в лабораторных и производственных условиях. При статистическом методе нормы расхода определяют на основе среднестатистических данных о расходах материалов за прошлый период.

На основе норм расхода устанавливаются нормы производственных запасов, которые нужны для обеспечения непрерывности и ритмичности производства. Запасы определяют для каждого вида ма­териальных ресурсов в натуральном (масса, количество), относительном (в днях) и денежном выражениях. Запасы подразделяются на текущие, подготовительные и страховые.

Материальные затраты приведены в таблице 2

Таблица 2 — Расчет затрат на материалы

№ п/п	Статьи затрат	Порядок расчета	Стоимость, тыс.руб
1	Сырье и основные материалы	60%ФЗПосн	7381,7
2	Топливо и энергия	0.1%ФЗПосн	12,3
Итого материальных затрат		∑п1-п2	7394

2.3 Расчет себестоимости капитального ремонта

Себестоимость – это общая сумма всех затрат, связанных с выполнением капитального ремонта станка. Расчет себестоимости производится по калькуляционным статьям расходов.

---

Содержание калькуляционных статей расходов:

В статье «материальные затраты» отражаются: стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, топлива, энергии, израсходованных на капитальный ремонт.

В статью «основная заработная плата» включает оплату за выполнение капитального ремонта на основе трудоемкости работ.

Статья «дополнительная заработная плата» отражает выплаты, предусмотренные законодательством за непроработанное в производстве время: оплата ежегодных и учебных отпусков, компенсации, выполнение гособязанностей, кормящим матерям. Определяется в процентах от основной заработной платы.

Статья «отчисления в фонд социальной защиты населения» отражает обязательные отчисления по установленным законодательством ставкам в фонды защиты населения.

Социальная защита предназначена для улучшения статуса экономически и социально слабых слоёв населения, создания их определенной защищенности и безопасности, ограничения нару­шений принципа равенства и справедливости. Важнейшим прин­ципом данной системы является поддержка нетрудоспособных граждан (по возрасту, инвалидности, в случае болезни, потери кормильца, рождения и воспитания детей, при безработице). Сле­дует подчеркнуть, что в экономической литературе и нормативно-правовых актах постоянно используются термины "социальное страхование" и "социальное обеспечение". Нередко они отожде­ствляются, хотя каждый из них имеет свое предназначение.

Под социальным обеспечением следует понимать установ­ленную государством систему материальной (социальной) защи­ты населения в случае полной или частичной утраты трудоспо­собности, потери кормильца, помощи многодетным, неполным и малообеспеченным семьям. Оно осуществляется в нескольких формах: социальных страхования и помощи, обеспечения, попе­чительства.

Социальное страхование представляет собой механизм формирования специализированных фондов за счет обязатель­ных взносов для финансирования определенного набора соци­альных выплат. Оно является доминирующим в системе соци­альной защиты населения.

Социальная помощь означает бюджетное финансирование социальной защиты, размер которого не взаимосвязан со взноса­ми налогоплательщиков.

Попечительство связано с финансированием из бюджета индивидуальной поддержки наиболее социально уязвимых сло­ев населения.

---