Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ).pdf

В современном бизнесе всѐ больше компаний склоняются к тому, чтобы заменить сиюминутный подход к управлению персоналом на долгосрочную кадровую политику.

А новый подход развивающего управления помогает работникам организации на всехуровнях максимально развивать свой потенциал, создавая тем самым условия для полного использованиясвоих возможностей как в своих интересах, так и в интересах компании.

Стратегический переход в рамках жизненного цикла организации затрагивает все уровни управления и бизнес-единицы. Планирование стратегических изменений в деятельности всех структурных подразделений компании требует учета различных условий или факторов, влияющих на развитие той или иной системы управления. Система управления человеческими ресурсами охватывает целый комплекс таких факторов, определяющих направление стратегического развития кадровой составляющей организации на каждой стадии жизненного цикла.

Внешние, внутрисистемные и внутриорганизационные факторы оказывают глубокое воздействие на формирование как компании в целом, так и на систему персонала и включают в себя большой перечень экономических, социальных, технических и многих других критериев развития. К ним относятся состояние экономики государства и отдельных отраслей, научно-технический прогресс, уровень развития трудового законодательства, развитие общества, состояние регионального рынка труда, конкуренция, цели и стратегия предприятия, отраслевая специфика производства, этап жизненного цикла компании, ее размер, социальная политика, корпоративная культура, характер социально-трудовых отношений.

ЛИТЕРАТУРА

1. Авилкина С. В. Оценка эффективности затрат на дополнительное профессиональное образование персонала компании // Креативная экономика. 2016. Т. 10. № 12. С. 1399–1416.
2. Балакшин М. Е. Доверие как основание развития деловых партнерских отношений : ав- тореф. дис. … канд. психол. наук. М., 2015.
3. Верхоглазенко В. Н. Система мотивации персонала // Живая психология. 2015. Т. 2. № 4. С. 319–336.
4. Гильдингерш М. Г., Алексеева И. А. Формы и методы управления человеческим капиталом вузов в условиях их инновационного развития // Экономика труда. 2016. Т. 3. № 3. С. 211–228.
5. Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами: учеб. для бакалавров М. : «Дашков и К°», 2013.
6. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10.
7. Иванова Т.Ю. Личностные ресурсы и их функциональное значение для психологического благополучия : дис. … канд. психол. наук. М. : МГУ имени М.В. Ломоносова, 2016.
8. Иванова Т.Ю. Теория сохранения ресурсов как объяснительная модель возникновения стресса // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2013. Т. 10, № 3. С. 119–135.
9. Кильдиярова Г. Р. Влияние человеческого капитала на инновационные процессы и ВВП государства // Креативная экономика. 2015. Т. 9. № 12. С. 1647–1656.
10. Кузембаев С. Б., Альжанов М. К. Вопросы перехода на дуальное образование // Вест- ник КарГУ. 2013. С. 176–179.
11. Кузьминов Я. И., Овчарова Л. Н., Якобсон Л. И. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Краткая версия доклада // Доклад к XVII апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2016. 76 с.
12. Леонтьев Д.А. Личностный потенциал: структура и диагностика. М. : Смысл, 2011. 680 с.
13. Морозюк Ю. В., Морозюк С. Н. Внутренняя и внешняя характеристика человека как субъекта экономической деятельности // Вестник Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова. 2012. № 3. С. 22–27.
14. Морозюк Ю. В., Морозюк С. Н. Саногенная рефлексия как фактор стрессоустойчивости персонала организации // Вестник Финансового университета. 2012. № 4 (70). С. 99–101.
15. Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Гордеева Т.О. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций // Организационная психология. 2013. Т. 3, № 1. С. 8–29.
16. Шауфели В., Дийкстра П., Иванова Т. Увлечённость работой: как научиться любить свою работу и получать от неё удовольствие. М. : Когито-Центр, 2015. 144 с.

1. Кильдиярова Г. Р. Влияние человеческого капитала на инновационные процессы и ВВП государства // Креативная экономика. 2015. Т. 9. № 12. С. 1647–1656. ↑

2. Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Гордеева Т.О. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций // Организационная психология. 2013. Т. 3, № 1. С. 8–29. ↑

3. Кильдиярова Г. Р. Влияние человеческого капитала на инновационные процессы и ВВП государства // Креативная экономика. 2015. Т. 9. № 12. С. 1647–1656. ↑

4. Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Гордеева Т.О. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций // Организационная психология. 2013. Т. 3, № 1. С. 8–29. ↑

5. Кильдиярова Г. Р. Влияние человеческого капитала на инновационные процессы и ВВП государства // Креативная экономика. 2015. Т. 9. № 12. С. 1647–1656. ↑

6. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10. ↑

7. Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Гордеева Т.О. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций // Организационная психология. 2013. Т. 3, № 1. С. 8–29. ↑

8. Кильдиярова Г. Р. Влияние человеческого капитала на инновационные процессы и ВВП государства // Креативная экономика. 2015. Т. 9. № 12. С. 1647–1656. ↑

9. Кильдиярова Г. Р. Влияние человеческого капитала на инновационные процессы и ВВП государства // Креативная экономика. 2015. Т. 9. № 12. С. 1647–1656. ↑

10. Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Гордеева Т.О. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций // Организационная психология. 2013. Т. 3, № 1. С. 8–29. ↑

11. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10. ↑

12. Кильдиярова Г. Р. Влияние человеческого капитала на инновационные процессы и ВВП государства // Креативная экономика. 2015. Т. 9. № 12. С. 1647–1656. ↑

13. Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Гордеева Т.О. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций // Организационная психология. 2013. Т. 3, № 1. С. 8–29. ↑

14. Кильдиярова Г. Р. Влияние человеческого капитала на инновационные процессы и ВВП государства // Креативная экономика. 2015. Т. 9. № 12. С. 1647–1656. ↑

15. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10. ↑

16. Кильдиярова Г. Р. Влияние человеческого капитала на инновационные процессы и ВВП государства // Креативная экономика. 2015. Т. 9. № 12. С. 1647–1656. ↑

17. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10. ↑

18. Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Гордеева Т.О. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций // Организационная психология. 2013. Т. 3, № 1. С. 8–29. ↑

19. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10. ↑

20. Кильдиярова Г. Р. Влияние человеческого капитала на инновационные процессы и ВВП государства // Креативная экономика. 2015. Т. 9. № 12. С. 1647–1656. ↑

21. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10. ↑

22. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10. ↑

23. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10. ↑

24. Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Гордеева Т.О. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций // Организационная психология. 2013. Т. 3, № 1. С. 8–29. ↑

25. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10. ↑

26. Кильдиярова Г. Р. Влияние человеческого капитала на инновационные процессы и ВВП государства // Креативная экономика. 2015. Т. 9. № 12. С. 1647–1656. ↑

27. Авилкина С. В. Оценка эффективности затрат на дополнительное профессиональное образование персонала компании // Креативная экономика. 2016. Т. 10. № 12. С. 1399–1416. ↑

28. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10. ↑

29. Гильдингерш М. Г., Алексеева И. А. Формы и методы управления человеческим капиталом вузов в условиях их инновационного развития // Экономика труда. 2016. Т. 3. № 3. С. 211–228. ↑

30. Осин Е.Н., Иванова Т.Ю., Гордеева Т.О. Автономная и контролируемая профессиональная мотивация как предикторы субъективного благополучия у сотрудников российских организаций // Организационная психология. 2013. Т. 3, № 1. С. 8–29. ↑

31. Джигеров, З. А., Дубовик М. В. Эволюция теорий экономического развития // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2013. Спецвып. (32). Т. 1. С. 7–10. ↑

32. Верхоглазенко В. Н. Система мотивации персонала // Живая психология. 2015. Т. 2. № 4. С. 319–336. ↑