Файл: 1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда молодежи 5.doc

Содержание

Введение

Актуальность темы данной курсовой работы обусловливается тем, что в современных условиях ориентации  молодежи  на рынке труда в России направлены на инновационное формирование и развитие конкурентоспособности как отдельных социальных групп, так и каждой личности, а карьерные стратегии  молодежи оказывают непосредственное влияние на дальнейшее  трудоустройство.

В условиях развития рыночных отношений в нашей стране важное место занимает карьера, позволяющая на уровне организации полнее раскрывать и использовать потенциал работников, а специалисту позволяет удовлетворить социальные и профессиональные потребности. В социальной и экономической деятельности индивида в настоящее время на первый план выходит конкурентоспособность на рынке труда, продвижение по профессиональной лестнице, статусной, должностной иерархии. Главным фактором успешности жизни является достижение индивидом высокого положения в обществе, а также профессиональное карьерное становление. В настоящее время карьера, это показатель профессионального успеха, а также стабильного социального статуса в обществе.

Безработица среди молодёжи − это общемировая проблема. Так, за последние годы в развитых странах уровень молодежной безработицы составил более 18%. В таких государствах как Испания, Греция свыше половины экономически активной молодежи безработные. В соответствии с прогнозными оценками этот показатель, невзирая на региональные различия, обладает тенденцией к росту. В развивающихся государствах у молодых людей вероятность стать безработными выше, нежели в развитых государствах. Важно отметить, что молодежь в этих странах составляет большую долю в общей численности рабочей силы, чем в развитых странах. Это говорит о наличии постоянной безработицы, невысоком качестве рабочих мест

---

, распространении временной занятости молодёжи, преобладание неформального типа занятости и т.д.

Объектом данного исследования выступает молодежь на рынок труда.

Предметом исследования выступают современные проблемы рынка труда молодежи в РФ.

Цель данной курсовой работы заключается в рассмотрении особенностей и проблем трудоустройства молодежи в РФ.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие и экономическое содержание рынка труда;

- выявить особенности рынка труда молодежи;

- проанализировать статистику трудоустройства молодежи;

- выявить пути снижения безработицы среди молодежи.

Вопросы развития и становления рынка труда молодежи, специфика развития данного процесса в период становления рыночной экономики раскрываются в трудах таких отечественных и зарубежных ученых, как С.Г. Ермолаева, Р. Капелюшников, А. Ощепков, Ю.С. Колесникова, А.В. Камашева, Е.П. Любенкова, С.Ю. Рощин, А.А. Слесарева и др. Но современные тенденции развития экономики нашей страны обуславливают целесообразность разработки и использования новых подходов к исследованию рынка труда, обеспечения занятости населения, включая занятость молодежи.

В процессе выполнения данной курсовой работы использовались такие методы научного исследования, как изучение научной литературы по теме исследования, сравнительный и аналитический методы.

Структура исследования обусловлена его целью и поставленными задами. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разделенных в соответствии с логикой исследования на параграфы, заключения и библиографического списка использованных источников и литературы.

1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда молодежи

1.1 Понятие и экономическое содержание рынка труда

Сфера труда – это многоплановая и важная область социальной и экономической жизни общества. Она включает в себя рынок рабочей силы и ее использование в общественном производстве. Рынок труда или рынок рабочей силы имеет принципиальную особенность, которая заключается в том, что его составляющими являются живые люди, не только выступающие как носители рабочей силы, но и наделенные специфическими особенностями, а именно: социальными, психофизиологическими, религиозными, культурными, политическими и т.д. Данные особенности оказывают значительное влияние на мотивацию и уровень трудовой активности людей, они отражаются на состоянии рынка труда в целом.

---

¹

К определению рынка труда существует два подхода.

Первый подход, который в настоящее время получает широкое распространение, ограничивает рынок труда трудоспособными лицами, в конкретный момент времени свободными от занятости, ищущими работу, безработными, впервые вступающими в трудовую деятельность либо ищущими работу после перерыва в трудовой деятельности. Данный подход правомерен в качестве инструмента, оперативного решения проблемы занятости населения.

При этом данный подход сокращает проблему занятости, выводит из рынка труда другие ее аспекты, помимо поиска рабочего места, такие, как достижение предельного соответствия работника и работы, стабильность рабочего места, вопросы оплаты труда, его прямого участия как в создании, так и в распределении национального дохода и т.д. Не принимая во внимание, что рабочая сила, которая в настоящий момент занята, не может считаться вышедшей с рынка и потребленной раз и навсегда. В процессе производства постоянно изменяются условия занятости, появляются вопросы профессионального или территориального движения работника, вознаграждения труда, профессиональной карьеры и т.д.

Целесообразнее является второй подход, рынок труда рассматривается шире, в качестве совокупного общественного отношения «работник-работодатель», включающего в себя их взаимодействие на всех этапах совместного функционирования, а также во всех ситуациях, которые возникают в экономической системе (в том числе в ситуации закрытия предприятия, спада производства, безработицы).

Ценность труда при этом субъективно определяется личностными характеристиками работников (уровнем профессиональной и общей подготовки, профессией, возрастом, состоянием здоровья и т.д.), объективными общественными потребностями в труде с конкретными качественными характеристиками. Чтобы оценка общественной ценности труда была предельно объективной, требуется ряд условий, одним из них выступает развитость рынка труда.

Испытывая потребность к непрерывному воспроизводству, при этом каждый раз на более высоком уровне, работник ищет такого работодателя, которому может ее предложить на самых выгодных условиях. Исходя из этого, в спросе на рабочую силу должна присутствовать конкуренция. При данных условиях будет происходить экономическое и социальное развитие общества, которое основано на рыночной активности, с одной стороны, носителей рабочей силы, которые ее предлагают, а с другой – нанимателей.

---

Конечная цель рынка труда это:

- удовлетворение жизненных, трудовых и профессиональных интересов экономически активного населения, в том числе социальная защита, обеспечение народного хозяйства необходимыми ему кадрами;

- достижение минимально прерывной и максимально полной занятости, учитывая потребности в скользящем графике, частичной рабочей неделе и т.д.

Условиями существования рынка труда выступают:

- наличие правовых условий функционирования рынка на основании свободного выбора вида деятельности, а также конкурентности;

- организация замкнутой по территории, единой и эффективно функционирующей институциональной инфраструктуры рынка труда;

- наличие единого экономического пространства, а также возможности свободного перемещения граждан;

- отсутствие ограничений на зарплату и наличие свободных рабочих мест и развитого рынка жилья.²

Рассмотрим подробнее представленные определения рынка труда. Ситуация на рынке труда соответствует достигнутому балансу интересов предпринимателей, наемных работников, государства и общественных организаций.

На рынке труда оценивается стоимость рабочей силы, устанавливаются условия найма рабочей силы, включая величину заработной платы, возможность получения образования, гарантии занятости условия труда, возможность профессионального роста и др. Рынок труда выявляет ключевые тенденции в динамике занятости, в ее основных структурах (демографической, профессионально-квалификационной, отраслевой), то есть в разделении труда, мобильность рабочей силы, динамику и масштабы безработицы.

Рынок труда включает как специально организованные учреждения – то есть биржи труда, так и все индивидуальные сделки по найму работников. Рынок труда напрямую связан с другими подсистемами рынка. Рабочая сила, чтобы пользоваться спросом, должна иметь определенную общность физических, профессиональных и умственных способностей. Реализуя данные способности в ходе производства, она должна непрерывно воспроизводиться. Это, в частности, зависит от положения на рынке потребительских товаров. На рынке труда должна быть конкуренция, которая является основной движущей силой совершенствования способностей к труду у работника.

Рынок труда в качестве составной части рыночной экономики это механизм согласования интересов работодателей (которые являются предъявителями спроса на труд) и наемной рабочей силы (которые являются продавцами рабочей силы). Это социально-экономическая категория, которая включает в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, который реализует определенный комплекс социальных трудовых отношений, который способствует соблюдению и установлению баланса интересов трудящихся, предпринимателей и государства.

---

С точки зрения воспроизводства рабочей силы выделяют общность социально-трудовых отношений относительно условий занятости и условий использования рабочей силы в общественном производстве, представляющей рынок труда в узком смысле (или внутрифирменный рынок). Он характеризует рыночные отношения в области занятости (на фирме, предприятии), а именно отношения по поводу цены труда, а также времени его использования. В этом случае понятие «рынок труда» отражает количественную сторону и структуру занятых, а также является частью целого, то есть понятия «рынок труда» в широком смысле как качественной характеристики, которая выражает сущность всей общности взаимоотношений по поводу рабочей силы.

---