Файл: Квалификационный состав рабочих предприятия.doc

Тема 7. Анализ и диагностика использования

трудовых ресурсов
Задачи
1. Определите средний разряд рабочих на основе данных табл. 1.

Таблица 1

Квалификационный состав рабочих предприятия

Разряд рабочих	Число рабочих
	по плану	фактически
I	-	-
II	170	181
III	100	118
IV	276	303
V	45	60
VI	39	41
Итого	630	703

Средний разряд рабочих по плану = 630 / 5 = 126

Средний разряд рабочих фактически = 703 / 5 = 140,6
2. Проведите анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Используйте данные табл. 2.

Таблица 2

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, чел.

Категории персонала	Предшествующий год		Отчетный год				Фактически в процентах
	кол-во	уд. вес	по плану		факт.		к плану	к предшествующему году
			кол-во	уд. вес	кол-во	уд. вес
Всего	1886	100	1692	100	1705	100	111,47	110,62
По виду основной деятельности:	865	45,86	890	52,60	900	52,79	97,19	95,11
рабочие	720	38,17	750	44,32	765	44,87	96	94,12
служащие	145	7,68
из них руководители	40	2,12	40	2,36	40	2,35	100	100
специалисты	105	5,56
По неосновной деятельности	11	0,58	12	0,71			91,67

---

3. Рассчитайте коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент замещения, коэффициент постоянства за три года, оцените динамику, используя данные табл. 3. Сформулируйте выводы.

Таблица 3

Движение рабочей силы по предприятию, чел.

Показатель	Год
	1-й	2-й	3-й
Принято на предприятие	78	81	83
Выбыло с предприятия
В том числе: на учебу	8	3	4
на пенсию	6	5	6
по собственному желанию	10	7	2
за нарушение трудовой дисциплины	5	3	1
Среднесписочная численность работников	340	410	480

Решение


К. оборота по приему
(78/340)*100=22,94
(81/410)*100=19,76
(83/480)*100=17,29
К. оборота по выбытию
(21/340)*100=6,18
(18/410)*100=4,39
(13/480)*100=2,71
К. текучести кадров
(15/340)*100=4,41
(10/410)*100=2,44
(3/480)*100=0,63
К. замещения
(78/21)*100=371,43
(81/18)*100=450
((83/13)*100=638,46
К. постоянства
(78-21)*100/78=51,08
(81-18)*100/81=58,78
(83/13)*100/83=67,37
4. Оцените эффективность использования фонда заработной платы по предприятию. Определите, повысилась ли эффективность использования фонда заработной платы по предприятию в отчетном периоде (по сравнению с предшествующим). Используйте данные табл. 4.

Таблица 4

Показатель	Предшествующий период	Отчетный период
Объем реализации, тыс. руб.	430,5	480,6
Сумма прибыли, тыс. руб.	60,0	65,3
Численность работников, чел.	58	50
Издержки, тыс. руб.	370,5	415,3
Фонд заработной платы, тыс. руб.	10,7	11,2

---

Методические указания к решению задачи:

1. Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы Кэ определите по формуле:

,

где i_д – индекс показателей деятельности предприятия (объем реализации, сумма прибыли, производительность труда, издержки и т.п.);

i_ФЗП – индекс фонда заработной платы.

Если Кэ > 1, то это говорит об эффективном использовании фонда заработной платы.

Если Кэ < 1, то это результат недостаточного материального стимулирования труда для улучшения показателей хозяйственной деятельности.

2. Показатель эффективности использования фонда заработной платы Э_ФЗП определите по формуле:



где С_v – объем реализации на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования объема реализации);

С_п – прибыль на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).
Решение:
1. Для оценки эффективности использования фонда заработной платы используется соответствующий коэффициент:


где   – индекс показателей деятельности предприятия (объем реализации, сумма прибыли, производительности труда, издержки и т.д.),

 – индекс фонда заработной платы.

Осуществляем расчеты индексов по каждому показателю, т.е. их относительное изменение (отчетный период/базовый) и сводим в таблицу 5:

Таблица 5 - Расчетная таблица

Показатель	Период		Индекс
	базовый	отчетный
Объем реализации, тыс. руб.	430,5	480,5	1,116
Сумма прибыли, тыс. руб.	60,0	65,3	1,088
Численность работников, чел.	58	50	0,862
Издержки, тыс. руб.	370,5	415,3	1,121
Фонд заработной платы, тыс. руб.	10,7	11,2	1,047

---

Если   , то это говорит об эффективном использовании фонда заработной платы. Если   , то это результат недостаточного материального стимулирования труда для улучшения показателей хозяйственной деятельности.



Фонд заработной платы увеличился в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом на 4,7%. Объем реализации увеличился быстрее (+11,6%) по сравнению с ростом фонда заработной платы (+4,7%). Следовательно, каждый рубль заработной платы позволяет нарастить объем реализации в сумме на 1,066 рубля. По данному критерию эффективность использования фонда заработной платы повысилась.



Сумма прибыли тоже увеличилась быстрее (+8,8%), чем сумма фонда заработной платы (+4,7%). Коэффициент составил 1,039, следовательно, и по данному критерию эффективность использования фонда заработной платы повысилась.



Общая сумма издержек также увеличилась быстрее (+12,1%) по сравнению с фондов заработной платы (+4,7%). Следовательно, и по данному критерию эффективность использования фонда заработной платы повысилась.



При этом рост фонда заработной платы (+4,7%) имел место на фоне снижения численности работников (-13,79%). Это означает, что средняя заработная плата работников выросла.

2. Показатель эффективности использования фонда заработной платы определяется по формуле:

где   – объем реализации на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования объема реализации),



 – прибыль на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).

Осуществляем расчет в отчетном и базовом периоде:

---

Таким образом, в базовом периоде в среднем на 1 руб. фонда заработной платы приходилось 15,02 руб. объема реализации и прибыли. В отчетном году данный показатель составлял 15,82 руб. Следовательно, по данному критерию эффективность использования фонда оплаты труда повысилась.
Вопросы для самоподготовки:

1. 
   Основные задачи анализа трудовых ресурсов.
   
2. 
   Какие показатели рассчитываются при анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами?
   
3. 
   Как определяется средний разряд рабочих?
   
4. 
   Как проводится анализ использования рабочего времени?
   
5. 
   По каким основным показателям проводится анализ средств на оплату труда?
   
6. 
   Факторы, оказывающие влияние на переменную часть оплаты труда.
   
7. 
   Факторы, оказывающие влияние на постоянную часть оплаты труда.
   
8. 
   Какие факторы прямо влияют на использование средств на оплату труда?
   
9. 
   Основные направления анализа производительности труда.
   
10. 
    Влияет ли на величину среднегодовой выработки снижение удельного веса рабочих в общей численности?
    
11. 
    Как влияет на оплату труда рост объема производства?
    
12. 
    Влияет ли на оплату труда рост производительности труда рабочих?
    

---