ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.03.2024
Просмотров: 22
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема 7. Анализ и диагностика использования
трудовых ресурсов
Задачи
1. Определите средний разряд рабочих на основе данных табл. 1.
Таблица 1
Квалификационный состав рабочих предприятия
Разряд рабочих | Число рабочих | |
по плану | фактически | |
I | - | - |
II | 170 | 181 |
III | 100 | 118 |
IV | 276 | 303 |
V | 45 | 60 |
VI | 39 | 41 |
Итого | 630 | 703 |
Средний разряд рабочих по плану = 630 / 5 = 126
Средний разряд рабочих фактически = 703 / 5 = 140,6
2. Проведите анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Используйте данные табл. 2.
Таблица 2
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, чел.
Категории персонала | Предшествующий год | Отчетный год | Фактически в процентах | |||||
кол-во | уд. вес | по плану | факт. | к плану | к предшествующему году | |||
кол-во | уд. вес | кол-во | уд. вес | |||||
Всего | 1886 | 100 | 1692 | 100 | 1705 | 100 | 111,47 | 110,62 |
По виду основной деятельности: | 865 | 45,86 | 890 | 52,60 | 900 | 52,79 | 97,19 | 95,11 |
рабочие | 720 | 38,17 | 750 | 44,32 | 765 | 44,87 | 96 | 94,12 |
служащие | 145 | 7,68 | | | | | | |
из них руководители | 40 | 2,12 | 40 | 2,36 | 40 | 2,35 | 100 | 100 |
специалисты | 105 | 5,56 | | | | | | |
По неосновной деятельности | 11 | 0,58 | 12 | 0,71 | | | 91,67 | |
3. Рассчитайте коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент замещения, коэффициент постоянства за три года, оцените динамику, используя данные табл. 3. Сформулируйте выводы.
Таблица 3
Движение рабочей силы по предприятию, чел.
Показатель | Год | ||
1-й | 2-й | 3-й | |
Принято на предприятие | 78 | 81 | 83 |
Выбыло с предприятия | | | |
В том числе: на учебу | 8 | 3 | 4 |
на пенсию | 6 | 5 | 6 |
по собственному желанию | 10 | 7 | 2 |
за нарушение трудовой дисциплины | 5 | 3 | 1 |
Среднесписочная численность работников | 340 | 410 | 480 |
Решение
К. оборота по приему
(78/340)*100=22,94
(81/410)*100=19,76
(83/480)*100=17,29
К. оборота по выбытию
(21/340)*100=6,18
(18/410)*100=4,39
(13/480)*100=2,71
К. текучести кадров
(15/340)*100=4,41
(10/410)*100=2,44
(3/480)*100=0,63
К. замещения
(78/21)*100=371,43
(81/18)*100=450
((83/13)*100=638,46
К. постоянства
(78-21)*100/78=51,08
(81-18)*100/81=58,78
(83/13)*100/83=67,37
4. Оцените эффективность использования фонда заработной платы по предприятию. Определите, повысилась ли эффективность использования фонда заработной платы по предприятию в отчетном периоде (по сравнению с предшествующим). Используйте данные табл. 4.
Таблица 4
Показатель | Предшествующий период | Отчетный период |
Объем реализации, тыс. руб. | 430,5 | 480,6 |
Сумма прибыли, тыс. руб. | 60,0 | 65,3 |
Численность работников, чел. | 58 | 50 |
Издержки, тыс. руб. | 370,5 | 415,3 |
Фонд заработной платы, тыс. руб. | 10,7 | 11,2 |
Методические указания к решению задачи:
1. Коэффициент эффективности использования фонда заработной платы Кэ определите по формуле:
,
где iд – индекс показателей деятельности предприятия (объем реализации, сумма прибыли, производительность труда, издержки и т.п.);
iФЗП – индекс фонда заработной платы.
Если Кэ > 1, то это говорит об эффективном использовании фонда заработной платы.
Если Кэ < 1, то это результат недостаточного материального стимулирования труда для улучшения показателей хозяйственной деятельности.
2. Показатель эффективности использования фонда заработной платы ЭФЗП определите по формуле:
где Сv – объем реализации на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования объема реализации);
Сп – прибыль на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).
Решение:
1. Для оценки эффективности использования фонда заработной платы используется соответствующий коэффициент:
где – индекс показателей деятельности предприятия (объем реализации, сумма прибыли, производительности труда, издержки и т.д.),
– индекс фонда заработной платы.
Осуществляем расчеты индексов по каждому показателю, т.е. их относительное изменение (отчетный период/базовый) и сводим в таблицу 5:
Таблица 5 - Расчетная таблица
Показатель | Период | Индекс | |
базовый | отчетный | ||
Объем реализации, тыс. руб. | 430,5 | 480,5 | 1,116 |
Сумма прибыли, тыс. руб. | 60,0 | 65,3 | 1,088 |
Численность работников, чел. | 58 | 50 | 0,862 |
Издержки, тыс. руб. | 370,5 | 415,3 | 1,121 |
Фонд заработной платы, тыс. руб. | 10,7 | 11,2 | 1,047 |
Если , то это говорит об эффективном использовании фонда заработной платы. Если , то это результат недостаточного материального стимулирования труда для улучшения показателей хозяйственной деятельности.
Фонд заработной платы увеличился в отчетном периоде по сравнению с предшествующим периодом на 4,7%. Объем реализации увеличился быстрее (+11,6%) по сравнению с ростом фонда заработной платы (+4,7%). Следовательно, каждый рубль заработной платы позволяет нарастить объем реализации в сумме на 1,066 рубля. По данному критерию эффективность использования фонда заработной платы повысилась.
Сумма прибыли тоже увеличилась быстрее (+8,8%), чем сумма фонда заработной платы (+4,7%). Коэффициент составил 1,039, следовательно, и по данному критерию эффективность использования фонда заработной платы повысилась.
Общая сумма издержек также увеличилась быстрее (+12,1%) по сравнению с фондов заработной платы (+4,7%). Следовательно, и по данному критерию эффективность использования фонда заработной платы повысилась.
При этом рост фонда заработной платы (+4,7%) имел место на фоне снижения численности работников (-13,79%). Это означает, что средняя заработная плата работников выросла.
2. Показатель эффективности использования фонда заработной платы определяется по формуле:
где – объем реализации на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования объема реализации),
– прибыль на один рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).
Осуществляем расчет в отчетном и базовом периоде:
Таким образом, в базовом периоде в среднем на 1 руб. фонда заработной платы приходилось 15,02 руб. объема реализации и прибыли. В отчетном году данный показатель составлял 15,82 руб. Следовательно, по данному критерию эффективность использования фонда оплаты труда повысилась.
Вопросы для самоподготовки:
-
Основные задачи анализа трудовых ресурсов. -
Какие показатели рассчитываются при анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами? -
Как определяется средний разряд рабочих? -
Как проводится анализ использования рабочего времени? -
По каким основным показателям проводится анализ средств на оплату труда? -
Факторы, оказывающие влияние на переменную часть оплаты труда. -
Факторы, оказывающие влияние на постоянную часть оплаты труда. -
Какие факторы прямо влияют на использование средств на оплату труда? -
Основные направления анализа производительности труда. -
Влияет ли на величину среднегодовой выработки снижение удельного веса рабочих в общей численности? -
Как влияет на оплату труда рост объема производства? -
Влияет ли на оплату труда рост производительности труда рабочих?