Файл: Контрольная работа по дисциплине Основы правовых знаний.doc

Министерство науки и высшего образования РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Волгоградский государственный технический университет»
Кафедра «Философия и право»


КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Основы правовых знаний»
Тема: “ Трудовой договор: понятие, заключение, расторжение”





Выполнил:

студент группы ВЗК-182с

Марченко Д.А.

Проверил:

доц. Леонтьев А.Н


Волгоград, 2022

План

Введение.

Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд.

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

---

1. Понятие и содержание трудового договора

1.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора (ст. 56 ТК РФ)

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В отличие от КЗоТа, который употреблял термины «трудовой договор» и «контракт», ТК использует лишь один термин «трудовой договор». Введение единого термина вполне оправдано, ибо контракты получили широкое распространение в сфере гражданско-правовых, а также административно-правовых отношениях (контракты, заключаемые с военнослужащими, лицами, проходящими службу в органах внутренних дел и др.). Кроме того, несмотря на то, что в трудовом законодательстве термины «рудовой договор» и «контракт» применялись как равнозначные понятия, как синонимы, на практике и в теории контрактом обозначался особый вид трудового договора, который заключался с руководящими работниками, с работниками, принимаемыми на определенный срок и др. При этом нередко контракты содержали условия, ухудшающие положение работника.

В настоящее время все работники должны заключать трудовой договор.

Из определения трудового договора, данного в ст. 56 ТК, видно, что это двустороннее соглашение. Оно заключается между работником и работодателем. Определение трудового договора позволяет выделить его специфические признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от смежных договоров, связанных с применением труда, в том числе и гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторского). К ним относятся:

а) личный характер договора в силу того, что выполнение трудовой функции, определенной соглашением, возможно только лично работником, поскольку трудовой способностью может распорядиться ее обладатель;

б)

---

выполнение работы определенного рода, а не индивидуально-конкретного задания. Для определения характера выполняемой работы вводится понятие «трудовая функция». В силу ст. 57 ТК работник обязан выполнять трудовую функцию, которая была обусловлена соглашением сторон при заключении трудового договора. Под трудовой функцией понимается работа, относящаяся к определенной специальности, квалификации или должности.

Специальность характеризует род (вид) трудовой деятельности, требующей соответствующих знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования и практического опыта. Специальность, как правило, является частью более широкого понятия «профессия».

Квалификация — это степень обученности работника, уровень его знаний, умений, подготовки и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Квалификацию работника, по общему правилу, определяет присвоенный ему разряд. Рабочим разряды присваиваются на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а служащим — Квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и других служащих.

Должность отражает характер выполняемой работы и предопределяет границы компетенции работника, т.е. его прав и обязанностей, а также ответственность за их реализацию.

в) подчинение работника в процессе выполняемой трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка. Под этим понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, четкую организацию и безопасные условия труда:

г) специфика вознаграждения за труд.

Вознаграждение выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты труда.

Работнику предоставляется право заключать несколько трудовых договоров одновременно с одним или несколькими работодателями на условиях совместительства. Исключения из данного правила могут устанавливаться федеральным законом. Особенности заключения трудовых договоров по совместительству устанавливают статьи 282 и 283 ТК.

1.2. Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Содержание трудового договора составляют совокупность его условий. Условия трудового договора в зависимости от порядка их установления принято делить на два вида:

---

1. 
   условия, установленные законодательством. По ним стороны не договариваются, они только подразумеваются и обязательны для выполнения с момента заключения договора;
   
2. 
   условия, которые определяются соглашением сторон. Среди данных условий, в свою очередь, различают обязательные и дополнительные условия.
   

Обязательными (существенными) условиями являются такие условия, без которых трудовой договор не может быть заключен. К существенным условиям закон относит такие условия, как:

• 
  место работы (с указанием структурного подразделения). Под местом работы понимается конкретная организация, а также структурное подразделение внутри организации, в которой работник принимается на работу (отдел, лаборатория, кафедра, цех, участок и т.п.). Для рабочих это место может быть конкретизировано путем указания на определенный механизм, агрегат, тип и грузоподъемность автомобиля и т.п.;
  
• 
  дата начала работы. Она определяется соглашением сторон и, как правило, совпадает с датой заключения трудового договора. Однако в трудовом договоре может быть указана и иная дата, когда работник договаривается о приступлении к работе позже, не с даты заключения договора. При заключении срочного трудового договора в нем указывается его срок;
  
• 
  наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Штатное расписание представляет собой организационно-распорядительный документ, в котором дается перечень должностей и численный состав организации, кроме того, в нем указывается фонд заработной платы. Если соглашением сторон предусмотрено выполнение работ по двум и более должностям, наименование должности может быть либо «двойным», либо определяться должностью с наибольшим удельным весом в выполняемой работе.
  
• 
  права и обязанности работника;
  
• 
  права и обязанности работодателя. В содержание трудового договора включаются лишь те права и обязанности работника и работодателя, которые уточняют, дополняют или конкретизируют статутные их права и обязанности, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами. В то же время, работник при заключении трудового договора должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями. Этот факт подтверждается его подписью;
  
• 
  характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  
• 
  режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), например, работнику устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы организации; предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня, предоставление дополнительного нерабочего дня в течение рабочей недели и др.;
  
• 
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  
• 
  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, если они предоставляются работнику в дополнение к обязательному социальному страхованию.
  

---

Дополнительные условия в отличие от существенных условий не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен и без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. В качестве дополнительных условий в ч. 3 ст. 57 ТК называют следующие условия:

• 
  об испытании;
  
• 
  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  
• 
  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;
  
• 
  иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
  

Если между работодателем и работником заключается срочный трудовой договор, в нем обязательно указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Включенные в содержание договора условия могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

2. Срок действия трудового договора (ст. 58 ТК РФ)

В зависимости от срока действия трудовые договоры делятся на два вида. Первый вид — трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу. Это является общим правилом. Большинство работников заключает именно этот вид договора.

Вторым видом является срочный трудовой договор, который может заключаться на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. Заключение срочных трудовых договоров допускается при соблюдении определенных условий, указанных в ч. 2 ст. 58 ТК. Такие договоры заключаются:

1. 
   когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы (например, для замены временной отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, с лицами, направленными на работу за границу и т.д.);
   
2. 
   когда это связано с условиями выполнения предстоящей работы (при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы и др.). Таким образом, в законодательстве отсутствует четкий критерий, по которому характер работы и условия ее выполнения могут быть основанием для заключения срочного трудового договора, поэтому на работодателя возлагается обязанность указать в таком договоре конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок. При этом следует учитывать, что в законе речь идет не об условиях труда (тяжелые, вредные, опасные и др.), а об условиях выполнения работы, т.е. трудовой функции. В связи с этим главным критерием для заключения срочного трудового договора является невозможность установить постоянные трудовые отношения (без ограничения определенным сроком времени).
   

---