Файл: Учет рабочего времени персонала и анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации омвд россии по Березниковскому ог.pptx

« Учет рабочего времени персонала и анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации ОМВД России по Березниковскому ОГ »

Выполнила: студентка группы Б-31к, Леушина Александра

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«Березниковский строительный техникум»

• Целью выпускной квалификационной работы является – анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации.
• Объект исследования – Отдел МВД России по Березниковскому городскому округу.
• Предмет исследования – учет труда и его оплаты.

• Основным опорным и решающим звеном системы МВД России, от уровня организации работы которых зависит эффективность борьбы с преступностью, охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности являются органы внутренних дел.

• По продолжительности оно разделяется на три вида:
• 1) Нормальное.
• 2) Сокращенное.
• 3) Неполное.

• Информационные системы учета рабочего времени решает следующие задачи:
• экономия денежных средств;
• повышение уровня трудовой дисциплины;
• обеспечение справедливого начисления заработной платы;
• упрощение процедуры подготовки отчетности;
• сокращение времени и трудоемкости планирования рабочего времени;
• объективность в принятии решений по управлению персоналом;

• Использование информационной системы автоматизированного учета рабочего времени сотрудников имеет следующие положительные стороны:
•  Экономия времени.
•  Данные собираются автоматически
•  Контролируются все нарушения.

Показатель	2017г		2018г		Изменение
	чел.	Уд. Вес, %	чел.	Уд. Вес, %	чел.	За год %
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.
Персонал оранизации:
- руководители	200	19	234	23	+34	117
- специалисты	700	67	659	63	-41	94
- вспомогательный персонал	150	14	147	14	-3	98
Численность всего персонала:	1050	100	1040	100	-10	99

---

Таблица 1

Анализ численности работников О МВД.

Показатель	План	Факт	Отклонение +,-	ТР,%
1.Численность, чел	1200	1040	-160	87
2.Отработано дней	244	260	+16	106
3.Отработано часов	1952	2080	+128	107
4.Средняя продолжительность рабочего дня,ч	8	8	0	0
5.Отработано сверхурочно	140	120	-20	86

Таблица 2

Анализ фонда рабочего времени

• Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
• 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
• 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
• 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
• 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
• 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
• 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;
• 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера

• Заработная плата выдается на пластиковые карты 16 числа каждого месяца с отчислением налогов в этот же день:
• налог на доходы физических лиц - 13%;
• фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования от несчастных случаев - 0,8%;
• пенсионный фонд от фонда заработной платы.
• У работников с детьми осуществляется стандартный налоговый вычет - 1400 рублей на одного несовершеннолетнего ребенка и обучающихся на дневном отделении высшего учебного или специального заведения (пишется заявление от сотрудника).

---

• Сумму налога за период с января по май 2020 года следует рассчитывать так:
• НДФЛ за январь = (20 000 – (1 400 × 2)) × 0,13 = 2 236 рублей.
• НДФЛ за февраль = (20 000 – (1 400 × 2)) × 0,13 = 2 236 рублей.
• НДФЛ за март = (20 000 – 1 400) × 0,13 = 2 418 рублей.
• НДФЛ за апрель = (20 000 – 1 400) × 0,13 = 2 418 рублей.
• НДФЛ за май = (20 000 – 1 400) × 0,13 = 2 418 рублей.
• А всего за указанный период сумма начисленного налога с дохода работника составит 2 236 + 2 236 + 2 418 + 2 418 + 2 418 = 11 726 рублей.

Показатель__2017г__2018г__Откл._+,-__ТР,%'>Показатель	2017г		2018г		Откл. +,-	ТР,%
	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу
- руководители	2700	25	3510	27	+810	130
- специалисты	7000	63	8171	62	+1171	117
- вспомогательный персонал	1335	12	1395	11	+60	105
Итого ФОТ	11035	100	13076	100	2041	118

Таблица 3

Анализ ФОТ О МВД в 2018 году

Показатель	2017г ЗП, руб.	2018г ЗП, руб.	Откл. +,-	ТР,%
- руководители	13500	15000	+1500	111
- специалисты	10000	12400	+2400	124
- вспомогательный персонал	8900	9500	+600	107
Средняя зарплата на 1 работающего	10800	12300	+1500	114

Таблица 4

Анализ средней заработной платы (руб.)

Вид оплаты	Прошлый год		Отчетный год		Откл. +,-	Темп роста, %
	тыс. руб	Уд. Вес, %	Тыс. руб	Уд. Вес, %
1.Основная з/п	13500	80	15000	72	1500	111
2.Дополнительная зп	2000	12	3500	17	1500	175
3.Премия	800	5	1300	6	500	163
2.Районная надбавка	500	3	1000	5	500	50
Итого ФОТ	16800	100	20800	100	4000	124

---

Таблица 5

Анализ ФОТ по видам оплаты труда

• ужесточения контроля, повышения спроса за конечные результаты деятельности;
• обеспечения постоянного анализа реального состояния оперативной обстановки, своевременной выработки и реализации решений по ее нормализации;
• развития организационных способностей руководителей и сотрудников, эффективной расстановки кадров и должного использования кадрового потенциала;

• Типовые элементы стимулирования персонала:
• повышение в должности,
• расширение полномочий,
• устная благодарность руководителя в присутствии коллег,
• материальная премия с указанием "за что",
• страхование жизни и здоровья,
• оплата медицинских услуг,
• внеочередной оплачиваемый отпуск,

• В современных условиях, основными компонентами систем стимулирования персонала выступают следующие элементы:
• Денежные выплаты за выполнение поставленных целей.
• Выплаты к заработной плате для стимулирования здорового образа жизни работников.
• Индивидуальные вознаграждения.
• Социальные выплаты.

Спасибо за внимание!

---