Файл: Социальная организация понятие, типология, строение и функционирование.docx

Российский государственный социальный университет

ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

по дисциплине «__________Социология____________________»
Социальная организация: понятие, типология, строение и функционирование.

ФИО студента	Левченко Наталья Ивановна
Направление подготовки	Гостиничное дело
Группа	ГСД-Б-0-Д-2022-2

Москва 2022

Содержание

Введение

Изучая общество как систему, необходимо выделить и такие ее элементы, как социальные организации. Уже в древности человек осознал преимущество организованных групп, понял эффективность организации людей в коллективы: действуя коллективно, можно сделать значительно больше, чем в одиночку. Такое явление совместно действующих людей называется синергией, оно присуще своими свойствами исключительно организациями. Поэтому каждая организация людей целесообразна в любой сфере деятельности. Потребность в организации говорит о ее социальности: это прежде всего социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей.

Чтобы приблизиться к пониманию того, что же представляют из себя социальные организации, стоит разобраться с тем, как ученые понимают и дают определение «социальной организации». Таким образом, рассмотрев это понятие с разных точек зрения, сложится определенное представление о социальной организации. Тогда стоит приступить к её внутренним элементам и главное - ее роли в жизнедеятельности общества. В этом и заключается актуальность моей работы, главной задачей которой является рассмотреть все аспекты социальной организации, основываясь на научных материалах и работах.

---

1. Понятие социальной организации

В повседневной жизни мы часто используем понятие «органи­зация», однако вкладываем в него разные значения.

Во-первых, организация понимается как специфический вид деятельности по налаживанию устойчивых связей и координации усилий отдельных членов социальной группы. С этой точки зре­ния организация — это процесс «организовывания». Например, руководитель промышленного предприятия организует его рабо­ту. Это означает, что он должен расставить людей по рабочим местам таким образом, чтобы обеспечить быстроту и непрерыв­ность выполнения операций. Кроме того, он должен установить нормы вы работки, режим рабочего дня, наладить взаимодействие рабочих и т.д. Все это и будет называться организацией производ­ственного процесса.

Во-вторых, организация часто понимается как свойство какого-либо объекта иметь упорядоченную структуру. Это означает, что связи между элементам и, составляю щ ими объект, упорядо­чены. Например, если говорят, что та или иная группа организо­ванна, значит, в ней существуют устойчивые социальные роли (обязанности, которые должен выполнять конкретный индивид для достижения общей цели группы, т.е., его вклад в общее дело), правила, регулирующие поведение людей и т.д.

В-третьих, под организацией понимается искусственное об­разование институционального характера, выполняющее опреде­ленную общественную функцию. Университет с этой точки зре­ния представляет собой организацию, члены которой участвуют в выполнении функции накопления и передачи знаний от поко­ления к поколению.

Все перечисленные значения термина «организация» нашли отражение и в социологической науке, которая рассматривает ее как рациональную систему или систему, направленную на достиже­ние цели. В современной социологии можно выделить пять основ­ных подходов к определению организации, которые позволяю т вы явить ее специфику.

В соответствии с теорией К. Барнарда, организация — это такой вид кооперации людей, который отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенап­равленностью. Таким образом, К. Барнард делал акцент прежде всего на кооперации людей и только потом на необходимости достижения цели.

Д. Марч и Г. Саймон понимают организацию как сообще­ство взаимодействующих индивидов, являющееся самым распро­страненным в обществе и обладающее центральной координационной системой. Поэтому организацию, по их мнению, отличают специфичность структуры и координация отношений.

---

П. Блау и У. Скотт представляют третье направление в опре­делении организации. С их точки зрения, самая главная особен­ность организации состоит в том, что для достижения цели она должна быть формализована, т.е. обладать формальной структурой.

По мнению А. Этииони, организация — это социальная груп­па, сознательно создаваемая для достижения специфических целей. Акцент здесь делается на сознательное членство в организации.

С точки зрения Т. Кэллоу, социальная организация — это социальная система, которая характеризуется определенной кол­лективной тождественностью, имеет точный список членов, про­грамму деятельности и процедуру перемещения (или замещения) людей.

Проанализировав эти определения организации, можно выделить ряд основных признаков этого социального образования.

Во-первых, организация — это социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных и специфичных це­лей. А это означает, что действия ее членов скоординированы для достижения общего результата. Например, больница существует для лечения больных, школа — для передачи знаний молодому поколению, предприятие — для выпуска продукции и получения прибыли.
Во-вторых, организация представляет собой социальную сис­тему, т.е. совокупность людей, имеющих сходные черты, и отношений, возникших между ними в ходе взаимодействия.

В-третьих, структура социальных организаций всегда представляет собой иерархию.

В четвертых, организации - это такие группы, которым свойственна высокая степень формализации, Их внутренняя структура формализована в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения человека. Они ясно сформулированы и охватывают все роли и ролевые связи, предписывают ролевые действия, независимо от личностных качеств индивидов. Так, например, директор и его подчиненные, преподаватели и студенты – все подчинены правилам, определяющим их обязанности, взаимоотношения, поведение и субординацию, независимо от их личностных качеств.

В-пятых, организация всегда имеет программу деятельности. Программа может формулироваться очень точно или в общих чертах. Но в любом случае она должна определить цели и способы их достижения, которые заранее расписываются во времени.

В-шестых, организация позволяет идентифицировать ее членов на принадлежащих и не принадлежащих к ней, т.е. обладает таким признаком, как фиксированное членство.

---

В-седьмых, организация обладает коллективной идентичностью - имеет название, которое призвано всеми ее членами и обществом. В названии содержится информация о целях социальной организации, ее расположении, правилах приема персонала (например, либерально-демократическая партия, Московский государственный университет, научно-исследовательский институт и т.п.)

Примерами социальной организации служат семья, политическая партия, преступная группа, банк, симфонический оркестр, футбольная команда, клуб по интересам. К социальным организациям не относятся расы и этнические группы (у них нет программы и упорядоченного взаимодействия), социальные классы (нет четко выраженной коллективной идентичности, списка членов), клики, а также социально-политические течения типа либералов.

Таким образом, социальная организация представляет собой социальную группу, ориентированную на достижение взаимосвязанных целей на основе формирования высокоформализованных структур, которые включают иерархию управления, программу действий и фиксирование участников. Также, чтобы отличить социальную организацию, достаточно знать о необходимость наличия у них программы и упорядоченного взаимодействия, четко выраженная коллективная идентичность, списки членов. Так, мы ознакомились с понятием социальной организации и выявили ряд основных признаков этого социального образования.

2. Элементы социальной организации

Организации отличают высокой степенью многомерности и неопределенности строения и функционирования. Они относятся к числу сверхсложных систем. Их сложность может превышать возможности управления и контроля организационных процессов. Поэтому анализ социальных организаций следует начинать с моделирования процессов и структур, из которых они состоят.

Основными элементами организации, влияющими на качество ее функционирования, являются:

1. 
   Социальная структура
   
2. 
   Цели
   
3. 
   Участники
   
4. 
   Технология
   
5. 
   Внешнее окружение
   

Рассмотрим подробнее элементы этой модели.

В социологии ключевым понятием является элемент социальной структуры. В этом плане социальная организация понимается как система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели.
Социальная организация всегда соответствует следующим критериям:

• 
  наличие общей цели, на достижение которой направлена деятельность организации;
  
• 
  наличие статусно-ролевой иерархии;
  
• 
  наличие норм и требований для индивидов, входящих в организацию;
  
• 
  наличие функциональной специализации.
  

---

Внутри любой организационной системы выделяют формальную и неформальную структуру отношений. Их отличает друг от друга степень формализации существующих в ней связей и взаимодействий.
Формальная организация – это форма отношений, существующая внутри официально сформированного коллектива, в которой система взаимодействий регламентирована должностными инструкциями, приказами и распоряжениями.
Социальная структура формальной организации с социологической точки зрения имеет следующие черты:

1) рациональность (т.е. в основе формирования и функционирования организации лежит принцип полезности, целесообразности, мотивация на достижение цели);

2) безличностностъ (т.е. связи между членами организации обезличены);

3) служебные отношения (т.е. предусмотрена регуляция только служебных отношений);

4) наличие персонала (т.е. поддержание устойчивости, координации и эффективности организации осуществляется административным персоналом, ответственным за эту работу);

5) функциональность (т.е. вся деятельность организации подчинена функциональным целям).

Формальная структура всегда представляет собой иерархичес­кое построение.
Во-первых, иерархия позволяет координировать действия всех участников организации. В таком смысле она представляет собой разделение труда не только «по горизонтали», но и «по вертика­ли» на более общие и более частные функции, на решение и исполнение. Иерархия, таким образом, вводится для эффектив­ности, чтобы использовать выгоды централизации.

Во-вторых, иерархия выступает как односторонняя личная зависимость одного индивида от другого. Это значит, что один из работников может воздействовать на положение и поведение другого, а другой, в свою очередь, не может влиять на первого. Такая зависимость в иерархических отношениях за­крепляется в статусах и составляет одну из сторон социального неравенства.
В-третьих, иерархия в организациях функционирует как власть, т.е. подчинение членов данной организационной системы правилам и указаниям. Власть достигается посредством ограничения свободы поведения индивида, предписания ему требований по­веденческого и профессионального характера. Поэтому власть пред­полагает принуждение, поскольку подобные требования могут идти вразрез с некоторыми собственными намерениями и интересами работника.
Формальная структура организации может строиться по вер­

---