Файл: Курсовая работа по экономике производства.docx

---

5. Организация оплаты труда

5.1. Положение об оплате труда работников цеха

1. Оплата труда рабочих участков конвертеров, разливки стали, МНЛЗ, участка шихты производится по сдельно-премиальной системе – норма-план. За норму выработки технологических бригад принимается месячный план производства стали по каждой бригаде в условных тоннах. Для перевода физических тонн выплавляемой стали в условные тонны устанавливаются коэффициенты трудоемкости на выплавляемые марки стали.

Начисление сдельного заработка рабочим производится путем умножения часовой тарифной ставки присвоенного разряда на фактически отработанное время в отчетном месяце и на процент выполнения бригадной нормы выработки.

2. Тарифные ставки работникам устанавливаются в соответствии с уровнем квалификации, штатным расписанием и действующими тарифными ставками.

3. Кроме сдельного заработка за выполненный объём работы работникам производится начисление доплат к заработной плате:

- за работу в ночное время;

- за переработку по графику;

- за работу в праздничные дни;

- за время участия в сменно-встречных собраниях;

- за совмещение профессий;

- вознаграждение за стаж работы на комбинате;

- за руководство бригадой;

- за профессиональное мастерство.

4. В целях повышения эффективности труда на комбинате разработаны системы премирования – за основные результаты работы и единовременные премии. Премирование рабочих за основные результаты работы производится в соответствии с конкретными показателями работы агрегатов, бригады. Участка с учетом эффективности работы подразделения и влияния работников на изменения этих показателей.

К единовременным премиям относятся: премии за улучшение технико-экономических показателей, за создание и внедрение новой техники, за совершенствование организации труда, за экономию затрат.

5.2. Расчет эффективного фонда рабочего времени на 2014 год

Таблица №5 - Баланс рабочего времени при пятидневной рабочей неделе на 2014 год

Месяц	Количество дней в месяце	Количество рабочих дней	Количество выходных и праздников	Количество предпраздн. дней	Количество рабочих часов
Январь	31	18	13	-	144
Февраль	28	20	8	-	160
Март	31	20	11	1	159
Апрель	30	22	8	1	175
Май	31	20	11	1	159
Июнь	30	20	10	1	159
Июль	31	23	8	-	184
Август	31	21	10	-	168
Сентябрь	30	22	8	-	176
Октябрь	31	23	8	-	184
Ноябрь	30	18	12	-	144
Декабрь	31	23	8	1	183
Итого	366	250	115	5	1995

---

Номинальное время рассчитывается по формуле:

tном год5 = tк – tвых (36)

tном год5 = 365 - 115 = 250 дней

tном год5 = 245*8 + 5*7 = 1995 часов (37)

tном мес5 = ( tном год5 )/12 (38)

tном мес5 = 1995/12 = 166 часов

---

5.3. Расчет заработной платы подручного сталевара за январь месяц 2014 года.

Таблица №6 – График выходов на работу на январь месяц

Дни	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Часы		12	4	8		12	4	8		12	4	8		12	4

16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
8		12	4	8		12	4	8		12	4	8		12

---

Количество рабочих часов – 192 (tфакт)

в т.ч. ночных – 90 (tноч)

праздничных – 8 (tпразд)

Таблица №7 – Исходные данные

Профессия	Разряд	Тариф за час	% выполнения бригадной нормы выработки	Стаж работы	Премия	Количество иждивенцев
Подручный сталевара	5	36	101	4	80	2

1. Зараб.плата по тарифу рассчитывается по формуле:

З/П_т = Т*tфакт*Квып., (39)

где Т – часовая тарифная ставка, руб;

tфакт – кол-во факт-и отработанных часов, час;

Квып – коэф-т выполнения бригадной нормы выработки;

Квып = %вып. бриг. нормы выр./100 (40)

К_вып. = 101/100 = 1.01

З/П_т = 36*184*1.01 = 6690 руб.

2. Доплата за работу в ночное время рассчитывается по формуле:

Д_ночь = 0,4*Т*t_ночь, (41)

где 0,4 – коэф-нт доплаты за ночные часы;

tночь – часы работы в ночную смену, час.

Д_ночь = 0,4*36*90 = 1296 руб.

3. Доплата за переработку графика рассчитывается по формуле:

Дпер = 0,5*Т*tпер, (42)

где 0,5 – коэф-т доплаты за переработку графика;

tпер – кол-во переработанных часов;

tпер = (t_факт – t_5мес), (43)

где t5мес – норма часов работы за данный месяц по пятидневному графику из таблицы №5

tпер = 184-159 = 25 час.

Дпер = 0,5*36*25 = 450 руб.

4. Доплата за работу в праздничные дни рассчитывается по формуле:

Дпр = Т*tпр, (44)

где tпр – кол-во часов, отработанных в праздничные дни.

Дпр = 23*8 = 184 руб.

5. Доплата за стаж работы на комбинате (выслуга лет) рассчитывается по формуле:

Дстаж = Т*tфакт*Кст, (45)

где Кст – коэф-нт доплаты за стаж работы (берем из таблицы №8)

Дстаж = 36*184*0,15 = 993,6 руб.

Таблица №8 – Коэффициенты доплаты за стаж работы на заводе

Стаж работы	Стажный коэф-нт
От 0,5 года до 5 лет	0,15
Свыше 5 до 10 лет	0,2
Свыше 10 до 15 лет	0,25
Свыше 15 лет	0,3

---