Файл: Основные мероприятия, проводимые на производстве по снижению травматизма и профессиональных заболеваний среди работающих.doc

Титульный лист

Основные мероприятия, проводимые на производстве по снижению травматизма и профессиональных заболеваний среди работающих

Содержание

Введение

В процессе инструктажей сотрудники знакомятся с опасными или вредными факторами производства. Кроме того, они также изучают местные нормативные акты организации, инструкции по эксплуатации, технические и эксплуатационные документы, а также методы обеспечения безопасности при выполнении работ. Необходимо проводить инструктажи, одобренные работодателем. При их разработке учитываются конкретные обстоятельства предприятия, инструкции по эксплуатации, технические и эксплуатационные документы.

Самым важным условием для работодателя является обеспечение сотрудникам максимально комфортных и безопасных условий труда. На безопасность условий труда влияют факторы производственной среды, в которой работают сотрудники. Во многих отраслях работодатели не могут в полной мере обеспечить безопасность условий труда. Работники вынуждены работать в условиях, которые подвергаются воздействию вредных и/или опасных производственных факторов. Эти факторы часто приводят к травмам работников и профессиональным заболеваниям.

Средства коллективной защиты на производстве включают устройства и конструкции, позволяющие защитить большое количество работников от вредных и опасных производственных факторов. Средства индивидуальной защиты используются для безопасной работы, особенно когда защита не может быть обеспечена в надлежащей форме. Особенно важно, когда рабочее место спроектировано с учетом ограниченных условий, существует вероятность получения различных травм, а также профессиональных заболеваний. Таким образом, тема работы является актуальной.

---

Целью работы является изучение основных мероприятий, проводимых на производстве по снижению травматизма и профессиональных заболеваний среди работающих.

Задачи работы:

- раскрыть инструктаж как мероприятие, проводимое на производстве по снижению травматизма и профессиональных заболеваний;

- рассмотреть создание на производстве безопасных условий труда как мероприятие по снижению травматизма и профессиональных заболеваний;

- охарактеризовать обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты как мероприятие по снижению травматизма и профессиональных заболеваний.

Объект исследования – снижение травматизма и профессиональных заболеваний работающих.

Предмет исследования – основные мероприятия по снижению травматизма и профессиональных заболеваний на производстве.

При написании работы использованы такие методы исследования как анализ и синтез, наблюдение.

1. Инструктаж как мероприятие, проводимое на производстве по снижению травматизма и профессиональных заболеваний

Борьбу с травматизмом необходимо начинать с организационных мероприятий. Администрация и служба охраны труда предприятий проводят таковые. «Одним из эффективных мероприятий считается инструктаж и обучение работников по технике безопасности»[13, с. 104].

К эффективным мероприятиям относятся квалифицированное проведение вводного, на рабочем месте, периодического (повторный), внепланового и текущего инструктажей работников по технике безопасности.

Вводный инструктаж должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при несчастном случае. Этот инструктаж нужен всем, кто устроился на работу или приехал в командировку. Также вводный инструктаж обязаны пройти ученики и студенты на практике, и люди из сторонних организаций, участвующие в производственной деятельности компании.

Инструктаж на рабочем месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику. Этот инструктаж знакомит с правилами техники безопасности непосредственно на рабочем месте, а также с индивидуальными защитными средствами. Инструктаж на рабочем месте предназначен для всех вновь принятых работников, включая сезонных и тех, кто подписал трудовой договор сроком менее двух месяцев. Первичный инструктаж также проходят[11, с. 138]:

---

• 
  совместители;
  
• 
  надомники, использующие материалы, инструменты или  механизмы;
  
• 
  сотрудники, переведенные из  других структурных подразделений;
  
• 
  лица, которым поручена новая для них работа;
  
• 
  приехавшие в командировку из других организаций;
  
• 
  практиканты;
  
• 
  все, кто так или иначе участвует в  производственной деятельности компании.
  

Периодический (повторный) инструктаж проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны походить работников торговли и общественного питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца). «Повторный инструктаж необходим всем, кто посещал первичный инструктаж»[12, с. 59]. Повторные мероприятия проводятся регулярно.

Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности предыдущего инструктажа. Внеплановый инструктаж по охране труда нужен в случае[6, с. 68]:

• 
  изменения или введения в действие новых законов и других нормативных правовых актов по охране труда, инструкций по ОТ;
  
• 
  изменения технологических процессов, замены или  модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  
• 
  нарушения работниками требований ОТ, если возникла реальная угроза тяжких последствий: несчастного случая, аварии и т.д.;
  
• 
  требования должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  
• 
  перерыва в работе более двух месяцев (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней);
  
• 
  принятия работодателем соответствующего решения.
  

«Текущий инструктаж проводится после выявления нарушений правил и инструкций по технике безопасности или при выполнении работ по допуску-наряду»[9, с. 352].

Инструктаж на рабочих местах в производственных предприятиях проводят мастера участков; на предприятиях общественного питания в цехах – заведующие производством; в торговом зале, складских и подсобных помещениях – заведующие предприятием; в магазинах – заведующие отделом (в небольших магазинах, где нет отделов, – заведующие магазинами). На каждом предприятии должна быть книга для записи инструктажа по технике безопасности.

---

2. Создание на производстве безопасных условий труда как мероприятие по снижению травматизма и профессиональных заболеваний

Источники профессиональных заболеваний - рабочие места с вредными и опасными условиями труда, обусловленными вредными и опасными производственными факторами.

Основные обязанности работодателя сводятся к созданию безвредных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, соблюдению режима труда и отдыха работников, достойной оплате труда и ограничению производства опасных и вредных работ. «Такие работы могут выполняться при условии использования средств индивидуальной защиты и сокращения времени действия вредных производственных факторов (защита временем)»[12, с. 89]. При этом работодатель должен согласовывать с центром Госсанэпиднадзора перспективный план мероприятий по нормализации условий труда работников и проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Работодатель должен принимать во внимание, что работа в условиях нарушения гигиенических нормативов является нарушением Закона о санитарно-гигиеническом благополучии населения, законодательства об охране труда и не исключает применение органами санитарного надзора и другими контролирующими организациями предусмотренных законом санкций за вредные и опасные условия труда. Опасные для здоровья работников деятельность, эксплуатация оборудования и производство работ могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей государственных инспекций труда[2, с. 113].

По заключению органа государственной экспертизы условий труда могут быть ликвидированы организации, в которых нарушаются гигиенические нормативы. Кроме того, при организации нового производства, деятельности в сфере предоставления услуг и т. п. государственные органы не имеют права выдачи лицензии без заключения государственной экспертизы о соответствии условий и безопасности труда требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов.

Охрана трудовой деятельности – это целый комплекс мероприятий, целый «мир» в сфере трудовых отношений со своими нормами и правилами их применения, подготовкой специалистов, применением технологий и методик, системой управления рисками, оценкой и экспертизой[15]. И это неудивительно, ведь на кону стоит безопасность, здоровье и порой даже жизнь человека, осуществляющего профессиональную деятельность. Таким образом, основной целью мероприятий является обеспечить безопасность условий труда.            

---

«Обеспечить безопасные условия труда – это обязанность работодателя»[5, с. 67]. Для этого он:

• 
  обеспечивает безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
  
• 
  приобретает за счет собственных средств спецодежду и спецоборудование работникам;
  
• 
  обучает безопасным приемам и методам работы;
  
• 
  проводит инструктажи, стажировки, обучения, проверку знаний, организует допуски и проверки состояния определенных работников перед началом выполнения функциональных обязанностей;
  
• 
  организует спецоценку условий труда;
  
• 
  организует медосмотры работников;
  
• 
  предоставляет работникам исчерпывающую информацию о мероприятиях по охране труда;
  
• 
  предотвращает аварийные ситуации, организует устранение последствий аварийных ситуаций, организует расследования несчастных случаев, анализ их причин, оказывает помощь пострадавшим;
  
• 
  обеспечивает наличие, составление, предоставление и разработку всей необходимой документации в сфере охраны труда и другие мероприятия.
  

Каждое из этих мероприятий является самостоятельным – регулируется совокупностью нормативных актов, проверяется инспекторами ГИТ, требует составления большого количества специальных локальных нормативных актов.

«Одним из наиболее важных и масштабных направлений в охране трудовой деятельности – обеспечение максимально комфортных и безопасных для работника факторов при выполнении им функциональных обязанностей»[4, с. 3].

На практике имеются работы, где обеспечить полностью безопасность не представляется возможным – ряд производств, добывающих предприятий и производств переработки изначально являются потенциально опасными[14]. Тогда законодательство предписывает компенсировать вредное воздействие таких факторов на работников – предоставлением дополнительного отдыха, обязанностями работодателя обеспечивать средствами защиты, контролировать состояние здоровья, устанавливать уменьшенные нормы рабочего времени.

3. Обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты как мероприятие по снижению травматизма и профессиональных заболеваний

Среди комплекса мероприятий по улучшению условий труда и сохранению здоровья большое значение имеют средства защиты работающих, которые применяют для предотвращения или уменьшения воздействия опасных и вредных производственных факторов на работающих[7, с. 93]. Средства защиты должны обеспечивать высокую степень защитной эффективности и удобство при эксплуатации, создавать оптимальные условия для трудовой деятельности, предохраняя работающих от травм, отравлений и профессиональных заболеваний.

---