Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса Управление персоналом (среда программирования Microsoft Visual Studio на платформе .Net, язык программирования C#).pdf

Дерево функций информационной системы управления персоналом представлено на рисунке 2.8.

Рисунок 2.8 – Дерево функций информационной системы управления персоналом

Взаимодействие пользователя и информационной системы будет реализовано с помощью диалога.

Сценарий диалога пользователя и информационной системы представлен в приложении 3.

Основные пункты меню:

• справочники;
• кадры;
• приказы;
• отчеты.

Характеристика базы данных

При создании реляционной базы, данной первый шаг — это конструирование модели данных, дающей точное и полное определение данных, которые вы хотите хранить. После подготовки модели данных надо реализовать ее в виде базы данных и таблиц [6].

Построение модели данных предполагает определение сущностей и атрибутов, то есть необходимо определить какая информация будет храниться в конкретной сущности или атрибуте. Сущность можно определить как объект, событие или концепцию, информация о которых должна сохраняться [10].

ER-модель представляет собой формальную конструкцию, которая сама по себе не предписывает никаких графических средств её визуализации [10].

ER- модель «сущность-связь» представлена на рисунке 2.9.

Рисунок 2.9 – ER-модель «сущность-связь»

В Приложениях 1 и 2 представлены логическая и физическая модель базы данных [3].

Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)

Разработанная информационная система управления персоналом имеет следующие подсистемы, представленные на рисунке 2.10.

Рисунок 2.10 – Взаимосвязь подсистем ИС

Технология работы с разработанной информационной системой управления персоналом состоит из нескольких этапов:

• ввод логина и пароля для получения доступа к данным;
• редактирование справочных данных;
• регистрация каровых приказов;
• внесение информации о сотрудниках;
• прием нового сотрудника на работу, перевод или увольнение;
• внесение информации об отпусках сотрудников;
• внесение информации о прохождении сотрудниками аттестации и курсов повышения квалификации;
• внесение изменений в личное дело сотрудников;
• вывод на печать личного дела сотрудника;
• формирование отчетной информации.

Для разработки информационной системы использована СУБД MS SQL Server 2017. Клиентская часть информационной системы разработана с помощью среды разработки MS Visual Studio, язык программирования – C#.

Архитектура информационной системы – «клиент-сервер».

В информационной системе использовано разделение прав доступа к данным:

• администратор – обладает полным набором прав;
• сотрудник отдела кадров – ведет учет кадрового состава.

Список модулей информационной системы управления персоналом представлен в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Список модулей информационной системы

Для организации доступа к данных БД использовалась технология ADO.NET. Диаграмма классов в виде XSD-схема данных представлена в Приложении 4 [5].

Дерево вызова процедур и программ разработанной информационной системы управления представлено на рисунке 2.11.

Рисунок 2.11 – Дерево вызова процедур и программ

2.7. Описание программных модулей

Алгоритм работы информационной системы управления персоналом представлен на рисунке 2.12.

Первоначально пользователь должен пройти авторизацию, после чего может приступить к работе с системой. Перед выполнением каждой операции проверяются права доступа авторизованного пользователя к запрашиваемым данным.

Рисунок 2.12 – Алгоритм работы ИС

Первоначально пользователь вводит логин и пароль. Если авторизация прошла успешно, пользователь переходит к главной форме приложения.

Далее сотрудник приступает к работе с информационной системой и может выбрать из следующих функций:

• редактирование справочников;
• редактирование списка сотрудников;
• редактирование штатного расписания;
• оформление поощрений и взысканий;
• оформление отпусков;
• учет рабочего времени;
• оформление приказов;
• формирование отчетности.

Контрольный пример реализации проекта и его описание

После запуска информационной системы пользователь вводит логин и пароль на форме, представленной на рисунке 2.13.

Рисунок 2.13 – Форма авторизации

Если пользователь ввел правильной логин и пароль, ему будет открыта главная форма, представленная на рисунке 2.14.

Рисунок 2.14 – Главная форма

Для быстрого доступа к данным на форме добавлены кнопки быстрого доступа к форме учете сотрудников, кадровых приказов и нарушений.

Справочные формы имеют однотипный интерфейс. В верхней части расположены кнопки перехода между записями, добавления, удаления и сохранения данных. Пример справочной формы представлен на рисунке 2.15.

Рисунок 2.15 – Справочник «Виды отпуска

На рисунке 2.16 представлена форма «Сотрудники». На форме присутствуют дополнительные кнопки «Оформить приказ», «Уволить» для увольнения выбранного сотрудника.

Также предусмотрен поиск сотрудников по ФИО.

Рисунок 2.16 – Учет сотрудников

Форма личного дела сотрудника представлена на рисунке 2.17.

Личное дело включает разделы:

• общая информация;
• образование и трудовой стаж;
• поощрения и взыскания;
• курсы повышения квалификации и аттестация.

Рисунок 2.17 – Личное дело

Для учета поощрений сотрудников используется форма, представленная на рисунке 2.18. Сведения о поощрениях также присутствуют в личном деле сотрудника.

Рисунок 2.18 – Учет поощрений

Для фиксации нарушений предназначена форма, представленная на рисунке 2.19.

Рисунок 2.19 – Учет нарушений

Форма учета отпусков сотрудников представлена на рисунке 2.20.

Рисунок 2.20 – Форма «Отпуск сотрудников»

Ежегодно сотрудники проходят аттестацию занимаемой должности.

На рисунке 2.21 представлена форма учета аттестации сотрудников.

Рисунок 2.21 – Учет сведений об аттестации сотрудников

На рисунке 2.22 представлена форма учета прохождения курсов повышения квалификации.

Рисунок 2.22 – Форма «Повышение квалификации»

На рисунке 2.23 представлен журнал приказов.

Рисунок 2.23 – Журнал приказов

Формирование отчетов в информационной системе реализовано автоматически. Пользователь может выбрать вид отчета и период выборки данных.

На рисунке 2.24 представлена форма отчетов, которая позволяет делать выбрать период времени, за который необходимо получить данные из БД.

Рисунок 2.24 – Форма отчетов на примере отчета о сотрудниках, прошедших курсы повышения квалификации

При нажатии на кнопку «Экспорт» данные отчета будут экспортированы в формат MS Excel. Пример экспортированного отчета в формат MS Excel, выполненный с помощью информационной системы отдела кадров представлен на рисунке 2.25.

Рисунок 2.25 – Экспорт данных

На рисунке 2.26 представлен отчет «Списочный состав сотрудников».

Рисунок 2.26 – Списочный состав сотрудников (без уволенных)

Заключение

В результате выполнения курсовой работы выполнено проектирование реализации операций бизнес-процесса «Управление персоналом».

В процессе выполнения работы решены все поставленные задачи.

Описана предметная область и проведено моделирование бизнес-процессов деятельности сотрудников отдела кадров по управлению персоналом. Выявлены проблемы в деятельности сотрудников отдела кадров в процессе управления персонала.

Внедрение спроектированной информационной системы позволит:

• увеличить производительность труда сотрудников отдела;
• автоматизировать процесс учета персонала организации;
• сократить время на формирование отчетов;
• хранить информацию в безбумажном виде;
• повысить достоверность и качество хранимой информации за счет автоматической проверки вводимых данных.

Для разработки визуального интерфейса информационной системы была выбрана среда программирования Microsoft Visual Studio на платформе .Net, язык программирования C#. В качестве СУБД использована MS SQL Server. Для доступа к данным, удаления, изменения, поиска и сортировки использовалась технология ADO.Net.

Информационная система избавит сотрудников отдела кадров от рутинных работ, связанных с ручным заполнением данных в различные книги учета. Система проста в эксплуатации, удобна и эргономична, не требует особых знаний от пользователя в области программирования и теории БД.

Все поставленные задачи выполнены в полном объеме. Цель курсовой работы достигнута.

Список литературы

1. Баймухамбетова С.С. Кадровый учет. М.: Интер, 2014. – 286 с.
2. Бураков П.Р. Организация управленческого труда – М.: Образование, 2016. – 356 с.
3. Илларионов В.А., Основы использования и проектирования баз данных. Учебник, М.: Легенда, 2016, – 214 с.
4. Исаев Г.А., Проектирование информационных систем. Учебное пособие, М.- Омега-Л, 2015, – 432 с.
5. Культин К.К., Основы программирования в MS Visual Studio. СПб.: БХВ-Петербург, 2014, – 604 с.
6. Карпова Т.С. Разработка баз данных. – С-Пб.: Питер, 2016. – 350 с.
7. Конурин Ф.Д. Проектирование информационных систем, М.; СПб, 2016. – 302 с.
8. Кулагин Д. Базы данных: проектирование, реализация, сопровождение, СПб; М., 2017. – 196 с.
9. Мухин Н.А., Проектирование баз данных. СУБД MS SQL Server. Учебное пособие, М.: Телеком, 2013, – 240 с.
10. Пирогов, В.Ю. Информационные системы и базы данных. Организация и проектирование / В.Ю. Пирогов. – СПб.: «БХВ-Петербург», 2016. – 254 с.
11. Фролов А.В., Фролов Г.В. Информационные системы. – М.: Диалог МИФИ, 2013. – 263с.
12. Ходоровский Л.А., Проектирование информационных систем, - М.: МИФИ, 2017. – 170 с.
13. Шинкаренко, А.М. Управление персоналом. – М.: Бином, 2017. – 356 с.
14. Сайт Microsoft Visual Studio [Электронный ресурс], Режим доступа: https://www.visualstudio.com/
15. MySQL [Электронный ресурс], Режим доступа: www.mysql.ru
16. Oracle [Электронный ресурс], Режим доступа: www.oracle.com