Файл: «Психология профессиональной карьеры: (психологическое сопровождение профессиональной карьеры; отбор, aдaптaция, развитие пepcoнала в организации, развитие пepcoнала и ситуационное лидерство)».pdf
Добавлен: 13.03.2024
Просмотров: 22
Скачиваний: 0
3. Кoэффициeнт повышения квалификации кадров:
где Nn - количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;
N- общее количество работников, человек.
Социальный ориентир [К1.3] = 0,2, т.е. каждый сотрудник должен проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет.
К1.3 (2009) = 0,43
К1.3 (2010) = 0,48
Исследования, проведенные НИИ труда на ряде промышленных предприятий, показали, что повышение квалификации рабочих на 1% обеспечивает прирост производительности труда на 0,2-0,4%.
4. Кoэффициeнт стабильности кадров:
где Nc- численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 лет и более;
N- общее число людей в работе
Социальный ориентир [К1.4] = 0,8, Т.е. подразумевается ротация кадров в коллективе, предотвращающая его естественное старение.
К1.4 (2009) = 0,695
К1.4 (2010) = 0,699
Раздел «Условия труда и культурно-бытовые условия» характеризуется тремя частными кoэффициeнтами.
1. Кoэффициeнт соответствия рабочих мест типовым:
где Мn - количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т.д.);
Мo - общее количество рабочих мест.
Социальный ориентир [К2.1] = 1, Т.е. все рабочие места должны соответствовать нормативным требованиям.
В исследуемой организации все рабочие места соответствуют нормативным требованиям. К2.1 = 1.
2. Кoэффициeнт обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями
где Афi и AHi - соответственно фактическое и нормативное количество санитарно-гигиенических устройств i-ro вида (умывальников, гардеробов, туалетных точек и т.д.). В крупных организациях рекомендуется определять данный кoэффициeнт по каждому структурному подразделению, дочерним предприятиям, филиалам и т.д. В этом случае используется показатель, имеющий наименьшее значение.
Социальный ориентир [К2.1] = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами, согласно типовым санитарным нормам.
По состоянию на 2009-2010 гг. кoэффициeнт обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями составил:
К2.2 = 0,86
3. Кoэффициeнт условий производственного быта
Определяется аналогично предыдущему:
где ВФi Внi - соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-ro вида производственного быта (мест в столовой, столов заказов, объектов бытового обслуживания и т.д.).
Социальный ориентир [К2.3] = 1.
На 2009-2010 гг.:
К2.3 = 0,83
В разделе «Оплата и дисциплина труда» рассчитывается три частных кoэффициeнта.
1. Кoэффициeнт соотношения среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе:
Для 2009 года:
К3.1 = 0,89
Для 2010 года:
К3.1 = 0,91
Где Зраб - средняя заработная плата работника предприятия;
Зср - средняя заработная плата работников в регионе.
Социальный ориентирК[1.3] = 1, т.е. заработная плата низкооплачиваемой категории работников предприятия должна быть не меньше среднемесячной заработной платы в регионе.
2. Кoэффициeнт соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников.
где Зср.рук. - средняя оплата труда начальника за год, руб.;
З раб. - средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.
Социальный норматив [К3.2] = 1. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия.
К3.2 (2009) = 1,36
К3.2 (2010) = 1,37
3. Кoэффициeнт уровня трудовой дисциплины
Данный кoэффициeнт измеряется относительной численностью работников, соблюдающих требования работодателя:
где Пn - количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дн.;- среднесписочная численность работников, человек.
На 2009 г. К3.3 = 0,012
На 2010 г. К3,3 = 0,011
Социальный ориентир [К3.3] = 0,33 взят как среднее значение по Российской Федерации В отдельных случаях он может быть рассчитан в среднем по региону.
Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуется пятью кoэффициeнтами.
1. Кoэффициeнт обеспеченности жильем
Данный кoэффициeнт рассчитывается на основе двух параметров: первый - обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй - удовлетворение спроса на жилье работников организации.
Первый параметр рассчитывается на основеопределения доли предоставляемого жилья приезжим работникам(П) к числу востребованных организацией:
Пs=(R+ V)/(Р-К) , где :
Р - потребность организации в работниках из других регионов;
К - численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;
R- работники, арендующие жилье за счет организации;
V- работники, проживающие в ведомственном жилье организации;
определения качества предоставляемого жилья работникам из других
регионов (Пq):
Пq = (Sr + Sv) / (R + V) / N,
где:- площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников;- жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам;- норматив по жилью, принятый в регионе.
Произведение Пs • Пq дает первый параметр - обеспечение жuльем работников, приглашенных из других регионов (П4.1.1).
Поскольку в OOO «Заповедник» нет работников, приглашенных из других регионов, кoэффициeнт П4.1.1 = 1.
Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что фирма должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашенных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым в области. При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П4.1.1 принимается равным 1.
Для расчета второго параметра - удовлетворение спроса на жилье работников организации - необходимы следующие данные:
Пn = Sn/Mn = 12,2
Пn - индикатор характеристики жилья работников организации за прошлый год
Пh = Sh/Mh = 12,28
Пh - индикатор характеристики жилья работников организации за отчетный год
П4.1.2 = Пn - Пh = 0,08
Пb = Sb/Mb = 0
Пb - индикатор полученного жилья работниками (безвозмездно)
Пd = Sd/Md = 17,7 (2009)
Пd = Sd/Md = 18,9 (2010)
Пd - индикатор жилья приобретенного по ссуде
Пf = Sf/Mf = 0
Пf - индикатор жилья приобретенного по ссуде предоставленной третьими лицами
Пh = Sh/Mh = 0
Пh - индикатор жилья приобретенного с помощью общественного фонда
Пi = Si/Mi = 17,1 (2009)
Пi = Si/Mi = 18,1 (2010)
Пi - индикатор жилья приобретенного без участия организации
Пn = Sn/Mn = 12,28
Пn = Sn/Mn = 12,35
П4.1.2 = Пn - Пh = 0,07
На основе таблиц, рассчитанных ранее сводный кoэффициeнт обеспеченности жильем:
год:
К4.1 = К4.1.1 х К4.1.2 = 1*0,08 = 0,08
год:
К4.1 = К4.1.1 х К4.1.2 = 1*0,07 = 0,07
Социальный ориентир [К4.1] = 1, т.е. организация обязана ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данного региона - собственным или муниципальным жильем.
2. Кoэффициeнт обеспеченности детскими учреждениями
где Чд - численность детей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет организации, человек;
ЧдН - общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, человек.
В ОАО ХК «Заповедник» все дети сотрудников, нуждающиеся в детских садах, обеспечены ими.
К4.2 = 1.
Социальный ориентир [К4.2] = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности детскими учреждениями.
3. Кoэффициeнт обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями:
где Сфi - фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человеко-мест;
Снi; - вместимость по норме, человеко-мест;- количество учреждений.
Социальный ориентир [К4.3] = 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.
На 2009-2010 гг:
К4.3 = 1.
4. Кoэффициeнт обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями:
Где Кфi и Кni соответственно фактическое и нормативное количество культурных сооружений.
К4.4 (2009) = 1,1
К4.4 (2010) = 1,12
5. Кoэффициeнт обеспеченности спортивными сооружениями:
К4.5 (2009-2010) = 0,9.
Где Рфi и Pni соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.
Индекс достижения Нij каждого раздела определяется соотношением частных кoэффициeнтов и социальных ориентиров:
Уровень достижений изучим на основании данных таблиц.
Таблица 2.1
|
Норматив |
2009 |
2010 |
Уровень достижений |
|
|
2009 |
2010 |
|||
|
К1.1 = 1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
К1.2 = 2 (раб.) |
4,1 |
4,11 |
1 |
1 |
|
К1.2 = 4 (спец.) |
4,81 |
4,84 |
1 |
1 |
|
К1.3 = 0,2 |
0,43 |
0,48 |
1 |
1 |
|
К1.4 = 0,8 |
0,695 |
0,699 |
0,87 |
0,87 |
У1 (2009) = У1 (2010) = 0,974
Таблица 2.2
|
Норматив |
2009 |
2010 |
Уровень достижений |
|
|
2009 |
2010 |
|||
|
К2.1 = 1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
К2.2 = 1 |
0,86 |
0,86 |
0,86 |
0,86 |
|
К2.3 = 1 |
0,83 |
0,83 |
0,83 |
0,83 |
У2 (2009) = У2 (2010) = 0,897
Таблица 2.3
|
Норматив |
2009 |
2010 |
Уровень достижений |
|
|
2009 |
2010 |
|||
|
К3.1 = 1 |
0,89 |
0,91 |
0,89 |
0,91 |
|
К3.2 = 1 |
1,36 |
1,37 |
1 |
1 |
|
К3.3 = 0,33 |
0,012 |
0,011 |
1 |
1 |
У3 (2009) = 0,963
У3 (2010) = 0,97
Таблица 2.4
|
Норматив |
2009 |
2010 |
Уровень достижений |
|
|
2009 |
2010 |
|||
|
К4.1 = 1 |
0,08 |
0,07 |
0,08 |
0,07 |
|
К4.2 = 1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
К4.3 = 1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
К4.4 = 1 |
1,1 |
1,12 |
1 |
1 |
|
К4.5 = 1 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
0,9 |
После вычисления всех уровней достижений по разделам (Уi), определяем общий уровень «социального развития труда» в организации, т.е. рассчитываем значение первой части методики как среднюю арифметическую величину:
УI =YI+YII+YIII+YТ/4
Уровень текучести кадров в организации равен:
год: УТ = 1
год: УТ = 1
Уровень гуманизации труда составляет:
На 2009 год: УI = 0,959
На 2010 год: УI = 0,960
Уровень качества трудовой жизни составляет:
На 2009 год УII = 0,796
На 2010 год УII = 0,794
Таким образом, уровень социального развития организации достаточно высокий.
Главная задача OOO «Заповедник» получить как можно больше первоклассных профессионалов, специалистов в управлении и администрировании, технически грамотных людей, создать кадровый резерв, с возможность подготовки, переподготовки и повышения уровня знаний.
Для решения данного вопроса в 2015 году была создана программа реорганизации кадровой политики и социального развития OOO «Заповедник». Основная идея этой программы – подготовка молодых специалистов, обучение действующих кадров по средствам высших учебных заведений.
В программу входит информирование абитуриентов о возможностях современной науки и техники, потенциальном росте в рамках одной организации. Так создана пepcoнальная система оценки кадров, их квалификации и рекомендации в направлении развития, в соответствии с психическими аспектами. Определены прямые связи профпригодности и занимаемой должности, соответствие нормативам. Разработана система социальной адаптации, становления молодых кадров, сформулированы перечень социальных и профессиональных качеств, способствующих достижению высшего уровня профессионализма.
