Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Человеческие ресурсы организации как объект управления).pdf

Процесс трансформации функций управления персоналом продолжается и сегодня. И. Прокопенко выделяет целый ряд тенденций в эволюции УЧР, которые отчасти повторяют некоторые уже рассмотренные особенности современного этапа управления персоналом. Эти тенденции таковы:

• переход от управления кадрами к управлению человеческими ресурсами.
• трансформация УЧР из инструментальной кадровой функции в стратегический компонент корпорации.
• переход от фрагментарной, служебной кадровой деятельности к интеграции функций руководства и кадровых функций.
• профессионализация функции УЧР.
• повышение значимости управления изменениями среди функций управления персоналом.
• интернационализация функции УЧР.
• возрастание в УЧР удельного веса функций углубления социального партнерства и регулирования трудовых отношений.
• изменение принципов и системы мотивации.
• переход от повышения квалификации к развитию человеческих ресурсов. 

Список использованных источников

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник.- М.: Академия, 2012, - 224 с.
2. Воронов В.В. Экономика предприятия: Учебник.- М.: Дело и Сервис, 2014.- 208 с.
3. Лобан Л.А. Экономика предприятия: Учебник. -М.: Мисанта, 2015.- 432 с.
4. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник. -М.: Юрайт, 2014.- 496 с.
5. Просветов, Г.И. Экономика предприятия: Учебник. -М.: Альфа-Пресс, 2008, - 560 с.
6. Русак, Е.С. Экономика предприятия: Учебник.- М.: Тетра Системс. 2015. - 144 с.
7. Самойлович, В.Г. Экономика предприятия: Учебник.-М.: Академия, 2015. - 224 с.
8. Стаут, Л. Управление персоналом: Учебник.- М.: Добрая книга. 2015. - 536 с.
9. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник. 2009. - 624 с.
10. Фёдорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник.- М.: КноРус. 2012, - 432 с.
11. Чалдаев, Л.А. Экономика предприятия: Учебник.- М.: Юрайт, 2015. - 352 с.

Приложение 1

Таблица 1 - Смена парадигмы менеджмента

Приложение 2

Таблица 2 - Смена подходов к управлению персоналом в 90-х гг.