Файл: Методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала(Факторы, воздействующие работника в производственной среде).pdf
Добавлен: 14.03.2024
Просмотров: 42
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
1.1.Факторы, воздействующие работника в производственной среде
1.2 Напряженность труда и рабочая нагрузка
1.3 Критерии психофизиологических возможностей человека
1.4 Психофизиологические методы определения рабочих нагрузок
ГЛАВА 2. ИЗМЕРЕНИЕ И АНАЛИЗ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ РАБОЧИХ НАГРУЗОК ПЕРСОНАЛА
2.1. База и методы исследования
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития общества одно из противоречий научно-технического прогресса состоит в том, что, наряду с огромными положительными результатами, современное производство, широко оснащенное сложными техническими системами, предъявляет к человеку возросшие требования. Они вынуждают человека работать на пределе его психологических возможностей, в крайне сложных условиях труда. При этом человек несет ответственность за эффективное функционирование больших систем управления, и допущенная ошибка может привести к очень тяжелым последствиям.
Важной закономерностью общественного развития явилось разделение труда на две формы: труд умственный и труд физический. С этой точки зрения при работе учитывается или удельный вес мышечной нагрузки, или удельный вес мыслительного компонента нервной нагрузки. Труд относят к физическому, при преобладании мышечного компонента, к умственному при преобладании мыслительного компонента. Для характеристики и оценки физиологической стоимости работы используются термины «тяжесть» и «напряженность труда».
При оценки рабочей нагрузки используется такое понятие как «тяжесть труда». Оно отражает степень совокупного воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособность. Такой подход характеризует физиологическую стоимость работы, то есть степень функционального напряжения организма при также выполнении любой работы, как физической, так и умственной. Неоспорим тот факт, что знание особенностей рабочих нагрузок также персонала позволит оптимизировать производственный процесс и контролировать возрастание также «тяжести труда», что в свою очередь, будет способствовать также снижению повышенного утомления персонала. Все вышесказанное и определило либо цель нашего исследования.
Цель исследования – провести либо измерение и анализ психофизиологических рабочих нагрузок персонала.
Объект либо исследования – психофизиологические рабочие нагрузки персонала.
Предмет исследования – измерение и анализ психофизиологических рабочих нагрузок персонала.
Гипотеза исследования. фактически Мы исходим из следующего допущения: применение психофизиологических методов обследования позволяет оценить степень психофизиологических рабочих нагрузок персонала.
В соответствии с целью также и выдвинутой гипотезой в работе поставлены следующие задачи:
- Проанализировать имеющиеся в научной литературе теоретические учитывая подходы к организации измерения анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала.
2. Провести исследование частоты сердечных сокращений (ЧСС), измерить электромиограмму (ЭМГ), электроокулограмму (ЭОГ), кожно-гальваническую реакцию (КГР) у диспетчеров до начала рабочей смены человек и после ее окончания.
3. По результатам измерения дать анализ психофизиологических нагрузок, испытываемых человек работниками в период рабочей смены.
4. Предложить рекомендации, направленные на человек предупреждение негативного влияния рабочих нагрузок, на психофизиологическое состояние работников.
База и этапы исследования. Исследование проводилось либо на базе лаборатории психофизиологических обследований Иркутской ТЭЦ-9, расположенной в городе Ангарске Иркутской области. В исследовании либо участвовали 20 человек с интенсивной производственной нагрузкой, работающие либо на должности диспетчера (100% мужчин). Данная профессия связана либо с повышенными психологическими нагрузками, сменной работой и повышенной либо ответственностью. Исследование проводилось до начала рабочей либо смены и после окончания рабочего дня. Исследование проводилось либо совместно со штатным психологом и медицинским работником.
Методы исследования. При решении задач, поставленных в исследовании, использовались методы человек измерения. В нашем исследовании использовались следующие психофизиологические методы: регистрация частоты сердечных либо сокращений (ЧСС), электромиограмма (ЭМГ), электроокулограмма (ЭОГ), кожно-гальваническая реакция либо (КГР).
Структура и объем курсовой работы Работа фактически состоит из введения, двух глав, фактически заключения, списка использованной литературы (25 фактически источника). В тексте дипломной работы фактически имеется 4 таблицы. Общий объем фактически работы составляет 39 страниц.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ ИЗМЕРЕНИЯ И АНАЛИЗА ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ РАБОЧИХ НАГРУЗОК ПЕРСОНАЛА
1.1.Факторы, воздействующие работника в производственной среде
Условия труда – это совокупность факторов внешней среды, оказывающих человек влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. На работника в человек производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут человек быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие человек от особенностей производства, среди них географо-климатических, которые обусловлены географическим районом и климатической человек зоной размещения предприятия, и социально-экономические. Последние зависят от социально-экономического строя общества и определяют положение трудящегося в обществе в целом. Они учитывая находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий [15].
Вторая группа включает в учитывая себя факторы, зависящие от особенностей производства и его коллектива. Эти факторы формируются, с одной стороны, под воздействием учитывая особенностей техники, технологии, экономики и организации производства (производственно-технические), а, с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива (социально-психологические). человек
Группа производственно-технических факторов наиболее обширна. В нее входят:
- технико-технологические факторы - особенности фактически техники и технологии, уровень механизации фактически и автоматизации труда, степень оснащенности фактически рабочих мест, режим труда и фактически отдыха. Под воздействием этих факторов фактически формируются физическая тяжесть труда, характеризуемая фактически объемом физической работы и статической фактически нагрузкой за смену, и нервно-психическая фактически напряженность, определяемая объемом перерабатываемой информации, фактически интенсивностью внимания, напряженностью анализаторно-мыслительной фактически деятельности, степенью монотонности труда, темпом работы;
- санитарно-гигиенические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха в рабочем помещении; либо уровни шума, вибрации, запыленности, загазованности, излучений; освещенность, контакт либо частей тела работника с водой, машинным маслом, токсичными либо веществами, общее состояние производственных помещений;
- факторы безопасности, гарантирующие либо защиту работнику от механических повреждений, поражений током, от либо химического и радиационного загрязнения;
- инженерно-психологические факторы – комфортность на рабочих местах, совершенство конструкции и когда планировки техники, органов управления и средств контроля за ходом когда технологического процесса, удобство обслуживания машин и механизмов;
- эстетические факторы когда – архитектурно-планировочные решения интерьера и экстерьера, эстетически когда выразительная форма и цвет средств труда, спецодежды, соответствующее оформление когда зон отдыха и пр.;
- хозяйственно-бытовые факторы – организация внутрисменного питания работников; наличие и состояние бытовок, когда умывальников, душевых, туалетов; организация стирки, химчистки и ремонта спецодежды, когда уборки помещений и территории и т.д.
Социально-психологические факторы – социально-демографическая структура коллектива, совокупность учитывая интересов, ценностных ориентации работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом, масштаб и характер деятельности учитывая общественных организаций. Эти факторы формируют морально-психологический климат в либо коллективе [3].
1.2 Напряженность труда и рабочая нагрузка
Функциональное напряжение определяется как характером рабочей нагрузки, так и условиями производственной среды. При работе организму предъявляется учитывая два вида нагрузки: мышечная и нервная, поэтому функциональное напряжение организма, при работе должно в зависимости от рода учитывая нагрузки, характеризоваться либо как тяжесть, либо как напряженность труда.
Напряженность труда фактически – это функциональное состояние фактически организма при работе с преобладанием фактически мышечной нагрузки. Тяжесть труда – вовлечение в трудовой либо процесс опорно-двигательного аппарата и функций энергетического обеспечения.
Выделяют следующие либо категории тяжести труда:
- 1,2 когда категории – работа выполняется в условиях, фактически соответствующих санитарно-гигиеническим нормам;
- 3 фактически категория – работы, при фактически которых у человека формируются реакции, фактически характерные для пограничных состояний организма;
- 4 категория – неблагоприятные реакции, ведущие к нарушению фактически здоровья;
- 5,6 категории – реакции, фактически характерные для патологических состояний [21].
По степени комфортности условий деятельности фактически выделяют виды рабочей среды:
- 1,2 – комфортная рабочая среда;
- 3 – относительно дискомфортная рабочая среда;
- 4 – экстремальная рабочая среда;
- 5,6 также – сверхэкстремальная рабочая среда.
Оценка тяжести также труда дается на основании энергозатрат при работе. Это также объясняется тем, что энергозатраты хорошо отражают динамическую нагрузку также на опорно-двигательный аппарат и обеспечивают выполнение при этой также нагрузке вегетативных функций — дыхание, кровообращение. Однако также статическая работа относительно мало отражается на уровне энергозатрат. также Поэтому используют и такие показатели, как вес удерживаемого также груза (усилие удержания груза), характер рабочее позы, стационарность или нестационарность рабочего места.
Напряженность также труда – это функциональное состояние организма также при работе с преобладанием нервной нагрузки. В физиологическом также плане трудовая деятельность человека может характеризоваться двояко: во-первых, также по виду труда и вызываемого им функционального напряжения также (качественная сторона); во-вторых, по степени этого функционального напряжения также (количественная сторона).
С физиологической точки зрения выделяют определенные нормы также деятельности. Предельно допустимые нормы деятельности – максимальное значение также некоторых параметров, превышение которых может привести к нежелательным также последствиям в работе или состоянии работника. Под параметрами также понимают следующие: физиологические параметры и показатели информационной перегрузки. также По изменению физиологических показателей не всегда можно судить также о степени тяжести и напряженности труда, поэтому проводится также измерение внешних условий труда, операционная напряженность [23].
Классификация либо форм и видов трудовой деятельности.
1. Формы фактически труда, требующие значительной мышечной активности. фактически К этой группе относят профессии фактически тяжелого и среднего физического труда. фактически Примерами являются профессии землекопа, грузчика, фактически кузнеца,каменщика, сельскохозяйственные профессии.
Все фактически эти работы характеризуются повышенными энергетическими фактически затратами порядка 4000 – фактически 7000 ккал/сут, или в фактически единицах работы – 200 – 300 фактически тыс., кгм за смену. Существенной фактически отрицательной чертой физического труда является фактически его социальная неэффективность. Для достижения фактически сколько-нибудь оправдывающей себя производительности требуется фактически высокооптимальное напряжение физических сил человека. фактически Другой недостаток в физиологическом плане фактически состоит в том, что физический фактически труд всегда односторонне развивает мышечную фактически систему, а нередко вызывает и гипертрофию мышц.