Файл: особенности функционального состояния человека в экстремальных видах деятельности.(Теоретические аспекты функционального состояния).pdf
Добавлен: 14.03.2024
Просмотров: 63
Скачиваний: 0
В настоящее время заметно возрос интерес различных специалистов к изучению влияния экстремальных ситуаций на человека, его здоровье и личностное развитие. При этом особый интерес специалистов привлекают не только непосредственные участники таких событий, а те люди, чья профессиональная деятельность протекает в условиях повышенной опасности для жизни и здоровья человека[15].
Жизнь и деятельность человека в условиях современного общества неразрывно связана с периодическим, иногда довольно длительным и интенсивным воздействием неблагоприятных экологических, социальных профессиональных и других факторов, которое сопровождается сильными негативными переживаниями, перенапряжением физических и психических функций и резервов человека. Особенно выражены эффекты такого воздействия
на психосоматическое состояние человека при техногенных, природных бедствиях, военных действиях, а также в ходе выполнения сложных и опасных задач профессиональной деятельности.
Палитра состояний, проявляющихся в экстремальной деятельности и при развитии которых наблюдается выраженное ухудшение психического и социального здоровья человека, весьма разнообразна. Помимо традиционно выделяемых состояний утомления и монотонии, к ним относятся состояния профессионального выгорания, имеющие выраженную аффективную окраску, состояния дезорганизации деятельности, возникающие вследствие повышения сложности или значимости ситуации профессиональной деятельности[16].
Концептуальный модус категории «экстремальность» рассматривается как не только объективно сложившуюся совокупность обстоятельств, но также и как оценку человеком отношения к ней человека в связи с имеющимися у него потребностями, целями. Особенностями таких ситуаций являются их характер, как угроза жизни в профессиональной деятельности, и интенсивность, как степень воздействия. Особый интерес представляет проблема, как экстремальные ситуации в зависимости от характера и интенсивности влияют на физические и психические ресурсы представителей профессий опасного профиля.
Понятие «экстремальные условия» подразумевает различные условия, выходящие за рамки обычных, в которых могут оказываться люди неожиданно, непреднамеренно, независимо от рода их деятельности и степени готовности к воздействию угрожающих факторов. Понятие «деятельность в экстремальных условиях» предполагает, прежде всего, профессиональную деятельность специально подготовленных специалистов[17].
Экстремальные условия подразделяются на кратковременные, когда актуализируются программы реагирования, которые в человеке всегда «наготове», и на длительные, которые требуют адаптационной перестройки функциональных систем человека[18].
При кратковременных сильных экстремальных воздействиях ярко проявляются разные симптомы стресса. Кратковременный стресс бурное расходование «поверхностных» адаптационных резервов и наряду с этим начало мобилизации «глубоких». Если «поверхностных» резервов недостаточно для ответа на экстремальные требования среды, а темп мобилизации «глубоких» недостаточен для возмещения расходуемых адаптационных ресурсов, то индивид может погибнуть при совершенно неизрасходованных «глубоких» адаптационных резервах[19].
В относительно стабильных условиях среды регуляция физиологических и психических констант осуществляется, как правило, в небольших диапазонах реактивности на малой адаптационной амплитуде. При этом в экстремальных условиях, в том числе профессиональных, устойчивость организма и личностные ресурсы становятся фундаментальными предикторами грамотного принятия решений и успешности работы.
Выводы
Термин «экстремальность» в профессиональной лексике используется с точки зрения санитарно-гигиенических нормативов, так как предполагает такой набор или уровень воздействия факторов в пределах рабочей зоны, которые могут вызвать острые отравления, травмы, профессиональные заболевания, инвалидизацию, гибель человека или возникают для лиц отдельных профессий при ликвидации аварийных (нестандартных) ситуаций.
Психологические различия между людьми могут быть настолько значительными, что некоторые люди, несмотря на достаточное здоровье и активное стремление овладеть определенной деятельностью, не могут достигнуть необходимого минимума профессионального мастерства для работы в экстремальных условиях.
Глава 2. Исследование функциональных состояния специалистов экстремального профиля МВД
2.1. Психографический анализ деятельности специалистов
экстремального профиля МВД
Рассмотрим результаты профессиографического анализа деятельности специалистов МЧС, специальных подразделений полиции и ФСБ, работа которых проходит в экстремальных условиях.
Установлено, что профиль личности профессионально успешных в экстремальных условиях деятельности специалистов по тесту ММРI (опросник Миннесотского многомерного личностного перечня) сглаженный. Однако предпочтение отдается кандидатам, в профилях которых имеются повышенные показатели по шкале 9 («гипомания»), так как эти люди быстрее адаптируются к условиям службы, легче переносят тяготы и лишения, связанные с не стандартными, а порой и чрезвычайными условиями работы. Кандидаты с повышенными показателями по шкале 9 активны, деятельны, энергичны и жизнерадостны, любят работу с частой сменой ее условий, охотно контактируют с людьми, что способствует успешности их профессионального обучения и деятельности.
Профессионально неуспешные специалисты в экстремальной ситуации проявляют конформизм и излишнюю избирательность в контактах. Профиль профессионально неустойчивых личностей свидетельствует о преобладании в их поведении импульсивности и агрессивности, что осложняет межличностные контакты в коллективе и является источником конфликтов при общении с коллегами и в особенности с руководителями. Эмоциональный фон профессионально неуспешных специалистов повышен, в их действиях отсутствует регуляция поведения.
По стилю межличностного поведения профессионально успешные сотрудники, в отличие от неуспешных, в ситуации конфликта проявляют ответственность, стремление к сотрудничеству и способность следовать за лидером, внимательны к мелочам и перепроверке сделанного.
По типу реагирования на ситуацию, регламентируемую социальными установками (нормы, правила, указания), профессионально успешные специалисты проявляют тенденцию к самоанализу, высокую чувствительность на воздействие среды.
Профессионально неуспешные проявляют индивидуальность и субъективизм, склонны к нарушению дисциплины.
Реакция на стресс у неуспешных специалистов отличается не предсказуемостью, опорой на интуицию. По механизму защиты от стресса они дают собственное объяснение ситуации, не совпадающее с признанным. Успешные объясняют детали, если нужно сужают диапазон активности.
Успешные внимательны к мелочам и перепроверке сделанного; неуспешные –к обобщениям. Успешные склонны к бесконфликтному сосуществованию, к избеганию стрессов, к соблюдению морально-нравственных норм поведения. Неуспешные –к индивидуализму и независимости.
Успешные и неуспешные специалисты имеют разные потребности и мотивы поведения. Успешные в большей степени ориентированы на дело, на окружение, тогда как неуспешные в большей степени ориентированы на выделение своей роли в деле, на формальные показатели, внешние атрибуты деятельности.
В экстремальных условиях негативные особенности неуспешных проявляются сильнее, а положительные ослабляются. У успешных, наоборот, усиливается самоконтроль, сдержанность, осторожность, снижается излишняя активность. Значительный процент неуспешных специалистов увольняют за пьянство, нарушения дисциплины, неисполнительность.
В специальных подразделениях ОМОН (отряд мобильный особого назначения), предъявляющих высокие требования к скоростным и эмоционально-волевым качествам кандидатов, разработан психофизиологический аспект психологического отбора, направленный на измерение физической выносливости, быстроты и качества реакций на внешние воздействия, характеристик внимания, эмоциональной устойчивости и других качеств, связанных с основными свойствами мышечной, нервной и сердечно-сосудистой систем. Данный вид отбора проходят лица с выраженными специфическими чертами характера: повышенным мускулинизмом, агрессивностью, волей, эмоциональной устойчивостью, надежностью, оптимальным уровнем тревожности, низким уровнем напряженности и лабильности. У этой категории лиц достаточно часто высоко выражен показатель по шкале 4 теста ММРI («психопатия»).
Установлено, что у всех успешно отбираемых в специальные подразделения кандидатов шкала 9, а у 70% – шкала 4 располагается, как правило, выше средней величины (больше 50 баллов). При этом шкалы 9 или 4 располагаются на первых позициях в целом в 90% случаев, причем шкала 9 располагается на первых позициях в 30%, а шкала 4 –в 60% случаев.
В изученных профилях кандидатов в специальные подразделения наиболее представительными являются сочетания: шкалы 9 и 4 (10% случаев) и 4 и 9 (40%).
Следует отметить, что в дальнейшем в процессе профессиональной экстремально-психологической подготовки доминирование шкалы 4 уменьшается. Во многом это связано с развитием таких черт характера, как самоконтроль, самооценка, самокритичность.
В соответствии с комплексной программой медико-психологического обеспечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и военнослужащих внутренних войск МВД России, выполняющих задачи на территории Северо-Кавказского региона, психологический отбор сотрудников для работы в экстремальных условиях имеет следующие особенности:
–психологический отбор сотрудников и военнослужащих, направляемых для выполнения задач на территории Северо-Кавказского региона, организуется в подразделениях и службах органов внутренних дел, соединениях и воинских частях начальником органа или подразделения, командиром соединения и воинской части совместно со своими заместителями и психологами;
–руководители органов внутренних дел, командиры соединений и воинских частей несут персональную ответственность за формирование психологической готовности личного состава к командировке;
–при отсутствии медико-психологических или иных противопоказаний к командировке психологический отбор и комплектование подразделений проводится в соответствии с предъявляемыми к сотрудникам и военнослужащим профессиональными требованиями;
–непосредственный руководитель, командир совместно с психологом подразделения готовит на каждого сотрудника служебно-психологическую характеристику в двух экземплярах;
–служебно-психологические характеристики сотрудников передаются в центры психодиагностики; в службу, формирующую подразделение;
–кандидаты на должности руководящего состава и командира формируемого подразделения проходят углубленное психодиагностическое обследование, при котором оцениваются лидерские способности, психологическая готовность к действиям в экстремальных условиях, коммуникативные навыки;
–на основании служебно-психологической характеристики, результата психодиагностического и медицинского обследования специалистами центров психодиагностики, психологами соединений и воинских частей готовится заключение о степени пригодности сотрудника и военнослужащего к выполнению задач в экстремальных условиях;
–заключение по результатам психодиагностического и медицинского обследования представляется руководителю органа внутренних дел, командиру соединения и воинской части, формирующему подразделение, для принятия решения о командировании сотрудника и военнослужащего;
–сотрудник и военнослужащий, не соответствующий предъявляемым требованиям, заменяется другим из резерва.
следование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут».
