Файл: особенности функционального состояния человека в экстремальных видах деятельности.(Теоретические аспекты функционального состояния).pdf
Добавлен: 14.03.2024
Просмотров: 72
Скачиваний: 0
Содержание:
Введение
Актуальность темы работы. Экстремальные условия деятельности – интенсивные, внезапные, продолжительные, опасные для жизни и здоровья обстоятельства или выходящая за рамки обычного обстановка, в которой осуществляется жизнедеятельность людей. Количество аварий и катастроф в области опасных профессий из года в год не становится меньше. Следовательно, психологическое обеспечение специалистов опасных профессий имеет важное государственное значение. Задача формирования пролонгированной надежности человека опасной профессии предполагает создание базисных оснований человеческих поступков в экстремальной ситуации: принять самоличное решение, проявить высочайшую организованность, личное мужество, вплоть до самопожертвования, ради блага других.
Цель работы – исследование особенностей функционального состояния человека в экстремальных видах деятельности.
Задачи работы:
1) исследовать профессионально важные работников в экстремальных видах деятельности; выявить влияние экстремальных условий на функциональное состояние человека;
2) рассмотреть проблему здоровья в экстремальных условиях труда;
3) провести психографический анализ деятельности специалистов экстремального профиля МВД;
4) провести исследование стрессоустойчивости сотрудников МВД;
5) рассмотреть применение кабинета психологической разгрузки в комплексной реабилитации лиц экстремальных профессий .
Объект исследования – сотрудники МВД.
Предмет исследования – особенности функционального состояния человека в экстремальных видах деятельности.
Методы исследования. При решении поставленных задач был использован комплекс методов: 1) общенаучных (анализ, синтез, дедукция, индукция) и частнонаучных (формально-логический, сравнительный, конкретно-исторический, системно-аналитический), методов теоретического изучения литературных источников по проблеме предупреждения профессиональной деформации; 2) методов исследования эмпирического содержания проблемы и практического опыта ее решения (наблюдение, индивидуальные и групповые беседы, опрос); 3) аналитико-интерпретационных (количественно-качественный анализ результатов исследования).
Структура работы. Работа включает введение, три главы, заключение, список литературы.
Глава 1. Теоретические аспекты функционального состояния
человека в экстремальных видах деятельности
Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут». Цель работы – исследование организации внутреннего контроля в ОО ЧОП «Беркут». Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: исследование цели, задач, объектов, субъектов и методов внутреннего контроля на предприятии; рассмотрение организации внутреннего контроля в ООО ЧОП «Беркут».
1.1. Профессионально важные работников в экстремальных видах деятельности. Влияние экстремальных условий на функциональное
состояние человека
Любая профессиональная деятельность в экстремальных условиях предполагает многоуровневую систему психологических и физиологических требований к профессионалу[1]. В связи с этим при отборе персонала к действиям в экстремальных условиях можно выделить основные профессионально важные группы качеств специалистов:
– физиологические особенности (состояние сердечно-сосудистой системы, особенности высшей нервной деятельности, опорно-двигательного аппарата);
– особенности высших психических функций (внимание, память, восприятие, мышление);
– характерологические черты;
– мотивационно-ценностные особенности[2].
Психологические различия между людьми могут быть настолько значительными, что некоторые люди, несмотря на достаточное здоровье и активное стремление овладеть определенной деятельностью, не могут достигнуть необходимого минимума профессионального мастерства для работы в экстремальных условиях[3].
Специалисты, не обладающие достаточными способностями к работе в экстремальных условиях, не только значительно дольше других и с большими трудностями овладевают эти видом деятельности, но и работают хуже других, чаще допускают ошибки и просчеты и ненадежны в работе[4].
При всем многообразии комплексов профессионально важных качеств, указывает автор, ряд личностных качеств, выступающих как профессионально важные для любого вида трудовой деятельности (положительная мотивация к деятельности, принятие ответственности, самоконтроль, умение делать профессиональную самооценку) и специфических, характерных для экстремальных условий (эмоциональная устойчивость, надежность, оптимальный уровень тревожности, низкий уровень напряженности и лабильности). Именно эмоциональная устойчивость позволяет более эффективно справиться со стрессом, уверенно и хладнокровно применять усвоенные навыки, принимать адекватные решения в обстановке дефицита времени. Устойчивые к стрессу люди характеризуются как активные, не импульсивные, настойчивые в преодолении трудностей. Эмоционально неустойчивые люди эгоцентричны, пессимистичны, раздражительны, воспринимают окружающую среду как враждебную и имеют склонность акцентироваться на раздражителях, связанных с опасностью[5].
Эмоциональная устойчивость может быть обусловлена мотивацией и уровнем притязаний на достижение высоких результатов, адекватной длительностью и глубиной эмоционального переживания, способностью трансформировать эмоции в положительные.
Важную роль в профессиональной деятельности играет самооценка. Ее неадекватность уменьшает надежность работы в нестандартных условиях. Повышенная самооценка порождает склонность к риску[6].
Высоко тревожные люди более чувствительны к эмоциональному стрессу, с трудом выходят из этого состояния, у них наблюдаются эмоциональные нарушения невротического характера. Тревожность обусловливает риск заболевания неврозом. Менее тревожные быстрее адаптируются в экстремальных условиях. Для высокотревожных людей характерна ригидность личностных качеств и психических функций, затруднение социальных контактов, что снижает адаптацию.
Особенности нейродинамики и некоторые свойства темперамента оказываются значительными во многих видах профессиональной деятельности в экстремальных условиях[7].
Установлено, что испытуемые с сильной нервной системой имеют большую склонность к напряженной деятельности. Состояние допустимых стрессовых нагрузок в экстремальных условиях ухудшает действия лиц со слабой нервной системой и не оказывает влияния на специалистов с сильной нервной системой. Таким образом, профессионально важные психологические качества – совокупность личностных, психологических, психофизиологических и антропометрических свойств индивида, обеспечивающих высокую вероятность успешности его профессионального становления и деятельности[8].
Для работы в экстремальных условиях важно определить, является человек интровертом или экстравертом. Экстраверты подвержены усталости при ограничении контактов и при однообразии работы. Они имеют тенденцию к сплочению, поддержке, большей выносливости и оптимизму, быстрейшему реагированию на изменившиеся условия и ситуацию. Поэтому, на первый взгляд, для большинства экстремальных ситуаций, которым свойствен динамизм, более подходит экстравертивный тип личности (то есть ориентированный на окружение) [9].
Однако исследования показали, что процесс реадаптации к условиям мирной жизни лучше проходит у интровертированного типа личности. Они быстрее восстанавливают свои физические и психологические силы. Безусловно, этот фактор следует учитывать и рекомендовать для работы в экстремальных условиях лицам, у которых интро-экстраверсия представлена в психологической характеристике равномерно.
В экстремальной ситуации требования к отдельным психическим свойствам человека резко повышаются, при этом многие механизмы компенсации не срабатывают. Поэтому требуется определить критерии психологической пригодности работы специалистов в экстремальных условиях.
1.2. Проблема здоровья в экстремальных условиях труда
Здоровье человека отражает одну из наиболее чувствительных сторон жизни общества и тесно переплетается с фундаментальным правом на физическое, духовное и социальное благополучие при максимальной продолжительности его активной жизни[10].
В современном мире особую ценность представляет здоровье работающего человека. Именно от его ресурсов зависят прочность, устойчивость и качество системы с включенным «человеческим фактором». Поэтому в последние десятилетия во многих медико-биологических исследованиях уделяется огромное внимание проблеме профессионального здоровья. Именно оно определяет главное в человеческом ресурсе - профессиональную надежность и имеет при этом свойства биосоциального фактора.
Профессиональное здоровье, опираясь на уровень психического и физического развития организма и состояние его функциональных систем, формируется под влиянием данных условий, целенаправленно изменяясь и процессе профессиональной деятельности[11]. Выраженность этих изменений определяется не только характером воздействия (его видом, интенсивностью, длительностью), уровнем адаптационных возможностей организма, его специфической и неспецифической устойчивостью к влиянию средовых факторов, величиной функциональных резервов, но и гармонией межсистемных
взаимодействий и связей. Нарушение этой гармонии снижает качество здоровья и может сказываться на показателях заболеваемости и профессиональной успешности[12].
В последние годы особое внимание в физиологии, психологии, медицине, гигиене и охране труда уделяется исследованиям в области экстремальных профессиональных условий. Это связанно с тем, что в нашей стране, да и во всем мире число чрезвычайных ситуаций с каждым годом увеличивается, а, следовательно, увеличивается и число пострадавших в результате воздействия этих ситуаций[13].
Термин «экстремальность» в профессиональной лексике используется с точки зрения санитарно-гигиенических нормативов, так как предполагает такой набор или уровень воздействия факторов в пределах рабочей зоны, которые могут вызвать острые отравления, травмы, профессиональные заболевания, инвалидизацию, гибель человека или возникают для лиц отдельных профессий при ликвидации аварийных (нестандартных) ситуаций[14].
