Файл: Особенности политики мотивации персонала корпораций(Теоретические основы политики мотивации персонала корпораций).pdf

Литейно-механический завод «СКАД» - одно из современных предприятий России по производству литых алюминиевых колес для легковых автомобилей, был образован в 2002 году в г. Дивногорск Красноярского края и уже более 10 лет занимает лидирующие позиции среди производителей алюминиевых колес России, Ближнего и Дальнего зарубежья. Деятельность завода сертифицирована международными стандартами.

Завод «СКАД» оснащен современным технологическим оборудованием от ведущих производителей Германии, Италии, США и Японии. Все это позволяет минимизировать влияние человеческого фактора на качество продукции и обеспечивать высокую точность при производстве колес. В области окраски на предприятии используются последние мировые достижения науки, что обеспечивает разнообразие цветовых решений литых алюминиевых на любой вкус.

Высокое признание качества и надежности продукции подтверждает статус Q1, обладателем которого «СКАД» стал еще в 2008 году.

Диски «СКАД» позиционируются как надежные и безопасные диски высокого качества по доступной цене. Ценовая политика предприятия ориентирована на среднеценовой сегмент.

2. Анализ политики мотивации персонала в ООО «ЛМЗ «СКАД»

Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется штатное расписание, утвержденное руководителем предприятия. Оно является основанием для приема на работу.

На предприятии ООО «ЛМЗ «СКАД» среднесписочная численность около 500 человек. Сравним динамику численности работников за 2010-2012гг.

Таблица 1

Анализ динамики численности работников предприятия

за 2010-2012 гг.

Наименование	Ед. измерения	2010 год	2011 год	2012 год	Абсолютное отклонение, чел.		Темп роста, %
					2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.	2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.
Среднесписочная численность, в том числе:	Чел.	446	480	505	34	25	107,6	105,2
Основных рабочих	Чел.	151	170	181	19	11	112,6	106,5
Вспомогательных рабочих	Чел.	175	175	185	0	10	100	105,7
ИТР	Чел.	120	135	139	15	4	112,5	103,0

---

Из таблицы видно, что среднесписочная численность работников с каждым годом увеличивается. В 2011 году численность работников по сравнению с 2010 годом увеличилась на 7,6%, или 34 человека, а в 2012 году увеличилась на 5,2%, или 25 человек по сравнению с 2011 годом. При этом в 2011 году увеличилась численность только основных рабочих на 12,6%, т.е. на 19 человек и численность инженерно-технических рабочих на 15 человек, т.е. 12,5%. Численность вспомогательных рабочих в 2011 году не изменилась. А в 2012 году вспомогательных рабочих стало больше на 10 человек (5,7%). И так же в 2012 году увеличилась численность основных рабочих (6,5% или 11 человек) и ИТР (3% или 4 человека). Это говорит о том, что численность работников ООО «ЛМЗ «СКАД» с каждым годом только возрастает.

С увеличением количества рабочих увеличилась и среднемесячная заработная плата на предприятии. Это можно увидеть, проанализировав динамику изменения среднемесячной заработной платы за 2010-2012 гг.

Таблица 2

Динамика изменения среднемесячной заработной платы

за 2010 – 2012 гг., тыс.руб.

Наименование	Ед. измерения	2010 год	2011 год	2012 год	Абсолютное отклонение, тыс.руб.		Темп роста, %
					2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.	2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.
Средняя заработная плата, в том числе:	Тыс.руб.	21,809	24,088	27,872	2,279	3,784	110,4	115,7
Основных рабочих	Тыс.руб.	20,258	21,731	26,224	1,473	4,493	107,3	120,7
Вспомогательных рабочих	Тыс.руб.	14,921	17,913	21,448	2,922	3,535	120,1	119,7
ИТР	Тыс.руб.	33,784	35,072	38,543	1,288	3,471	103,8	109,9

Из таблицы видно, что средняя заработная плата с каждым годом увеличивается. По сравнению с 2010 годом, в 2011 году средняя заработная плата увеличилась на 2,279 тыс.руб. (10,4%), а в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 3,784 тыс.руб. (15,7%). Так же, если смотреть изменение средней заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала, то можно увидеть, что заработная плата основных рабочих в 2011 году увеличилась на 1,473 тыс.руб. (7,3%), а в 2012 году на 4,493 тыс.руб. (20,7%). Заработная плата вспомогательных рабочих увеличилась в 2011 году на 2,922 тыс.руб. (20,1%), а в 2012 году на 3,535 тыс.руб. (19,7%). И наконец, заработная плата ИТР увеличилась в 2011 году на 1,288 тыс.руб. (3,8%), в 2012 году на 3,471 тыс.руб. (9,9%). Такое увеличение заработной платы является для работников хорошим стимулом к труду.

---

Заработная плата работников ООО «ЛМЗ «СКАД» состоит из двух частей:

1. Должностной оклад работника — ежемесячное вознаграждение, установленное в соответствии со штатным расписанием которое, в случае выполнения должностных обязанностей, не зависит от производственных и иных показателей деятельности работника;

2. Дополнительная часть заработной платы начисляется по результатам производственной деятельности работника в отчетном периоде и выплачивается в виде премии порядок и периодичность начисления премий устанавливается Положением о премировании работников Организации.

В соответствии с положением по заработной плате, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Так же по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Размер повышения за работу: в ночное время составляет 40 % к должностному окладу, за вечерние часы – 20%. Работникам режимной службы - размер повышения за работу в ночное время – 35%. При расчете оплаты за работу в ночное время - для определения часовой тарифной ставки оклад работника делить на среднемесячное количество часов в году при 40 – часовой рабочей неделе.

Дополнительная часть заработной платы начисляется по результатам производственной деятельности работника в отчетном периоде и выплачивается в виде премии порядок и периодичность начисления премий устанавливается Положением о премировании работников Организации.

Целями применения Положения о премировании в ООО «ЛМЗ «СКАД» являются:

 обеспечение мотивации работников в решении стратегических и текущих задач, стоящих перед Обществом;

 обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;

 достижение упорядоченности системы оплаты труда;

 оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату регулярных премий за надлежащее выполнение трудовых функций и выполнение условий (показателей) премирования.

---

Ежемесячная премия, начисляется за месяц в процентах к должностному окладу работника, другим доплатам и надбавкам компенсационного и стимулирующего характера, начисленным в соответствии с «Регламентом о начислении и выплате работникам ООО «ЛМЗ «СКАД» компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок», утвержденным отдельным локальным нормативным актом в месяце, по результатам которого рассчитывается премия.

Согласно Положению о премировании в ООО «ЛМЗ «СКАД» размер ежемесячной премии зависит от выполнения показателей премирования.

В организации применяют не только методы поощрения, но и метод наказания. Работникам может полностью или частично не выплачиваться ежемесячная премия за отдельные производственные нарушения.

Так же сумма премии включается в средний заработок работников для расчета оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Проанализируем динамику изменения фонда заработной платы в ООО «ЛМЗ «СКАД».

Таблица 3

Динамика изменения фонда заработной платы в ООО «ЛМЗ «СКАД» за 2010-2012 гг., тыс.руб.

Наименование	2010 год		2011 год		2012 год		Абсолютное отклонение, тыс.руб.		Темп роста, %
	Сумма, тыс.руб.	Удельный вес, %	Сумма, тыс.руб.	Удельный вес, %	Сумма, тыс.руб.	Удельный вес, %	2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.	2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.
ФОТ по предприятию, в том числе:	116 767,07	100	138 818,04	100	169 014,46	100	22 050,97	30 196,42	118,9	121,8
Основных рабочих	36 667,80	31,4	44 418,22	32,0	56 852,92	33,6	7 750,42	12 434,70	121,1	128,0
Вспомогательных рабочих	31 349,14	26,8	37 618,15	27,1	47 678,67	28,2	6 269,01	10 060,52	120,0	126,7
ИТР	48 750,13	41,8	56 781,66	40,9	64 482,87	38,2	8 031,53	7 701,21	116,5	113,6

---

Из таблицы видно, что заработная плата всех категорий персонала каждый год возрастает. В целом фонд заработной платы увеличился в 2011 году на 22050,97 тыс.руб., что составляет 18,9% по сравнению с 2010 годом. А в 2012 году фонд заработной платы возрастает на 30196,42 тыс.руб., что составляет 21,8% к 2011 году.

Так же из таблицы видно, что наибольший удельный вес (41,8% в 2010 году, 40,9% в 2011 году и 38,2% в 2012 году) в общем фонде заработной платы занимают инженерно-технические рабочие.

В ООО «ЛМЗ «СКАД» так же существует Регламент о компенсационных и стимулирующих доплатах и надбавках персоналу. Он является локальным нормативным актом, определяющим систему, условия и порядок начисления и выплаты компенсационных и стимулирующих выплат, в виде доплат и надбавок.

Регламент направлен на:

- поощрение более интенсивного и (или) результативного труда;

- достижение высокого профессионального мастерства Работниками при выполнении ими трудовой функции;

- стимулирования Работников к повышению квалификации;

- обеспечение привлечения и сохранения высококвалифицированного персонала.

Компенсационные обязательные выплаты за работу в особых условиях, начисляемые в Обществе по законодательно установленным размерам, включают в себя:

- доплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ),

- доплату за работу в вечернее и ночное время (ст. 96, 149,154 ТК РФ),

- доплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 96, 147,149 ТК РФ),

- доплату за сверхурочную работу (ст.149, 152 ТК РФ). Работа в сверхурочное время может производиться только после согласования с представителями трудового коллектива.

Стимулирующие выплаты, учитывающие интенсивность, сложность и наличие особых условий труда конкретного Работника, размер которых устанавливается Работодателем, включают в себя:

- доплату за совмещение профессий (ст. 149, 151 ТК РФ),

- доплату за выполнение работ различной квалификации (ст. 149, 150 ТК РФ),

- доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, временное заместительство (ст. 151 ТК РФ).

- доплату за расширение зоны обслуживания (ст. 149, 151 ТК РФ).

Размеры компенсационных доплат и надбавок:

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующих размерах (ст. 153 ТК РФ):

1. Работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась за пределами нормы рабочего времени.

---