Файл: Тесты Трудовое право Актуальную версию этого файла Вы всегда можете найти на странице httpsoltest rules 146 18 января 2019 г.pdf

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 16.03.2024

Просмотров: 213

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовое право
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
38/46 18 января 2019 г.
515. Решение КТС вступает в законную силу:
по истечении 10 дней
516. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суде в:
10-дневный срок со дня выдачи копии решения
517. Решение о признании забастовки незаконной принимает:
Верховный суд республики, краевой, областной (городской) суд, суд автономной области
или округа по заявлению работодателя или прокурора, или местного органа власти,
Правительство РФ
518. Решение о признании забастовки незаконной принимается ...
судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или
прокурора
519. Решение об объявлении забастовки принимается ...
собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа
работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
520. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется ...
протоколом
521. Решение примирительной комиссии принимается:
по соглашению сторон
522. Решение суда о трудовом споре можно обжаловать в вышестоящий суд в срок:
10 дней
523. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации
524. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается ...
по соглашению сторон договора
525. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить:
обязательно под расписку
526. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить:
нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку
527. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор сроком на:
3 года
528. Сверх возмещения заработка компенсировать дополнительные расходы (на протезирование),
вызванные увечьем на производстве, обязан:
Фонд социального страхования
529. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать:
4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
530. Сверхурочные работы могут производиться:
с письменного согласия работника и с учетом мнения профессионального органа
oltest.ru oltest.ru


oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовое право
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
39/46 18 января 2019 г.
531. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений —
это понятие:
социального партнерства
532. Следующее определение: "...время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, графиком работы и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации", — соответствует понятию:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15

рабочего времени
533. Совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты (подинституты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, — это:
система отрасли трудового права
534. Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:
14 лет, и не достигшими 14 лет
535. Соглашение – это:
правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между
полномочными представителями работников и работодателей на федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их
компетенции
536. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:
трудовой договор
537. Соглашение о социальном партнерстве вступает в силу:
со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением
538. Содержание и структура коллективного договора определяется:
сторонами коллективного договора
539. Создание работникам условий, необходимых для обеспечения полной сохранности имущества предприятия, является обязанностью:
работодателя
540. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:
ТК РФ и иными нормативными актами
541. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет,
а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, установлена не более ____________ часов в неделю.
24
542. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет установлена не более ____________ часов в неделю.

36
oltest.ru oltest.ru

oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовое право
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
40/46 18 января 2019 г.
543. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда устанавливается в размере не более ____________ часов в неделю.
36
544. Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профсоюзов представляют интересы работников при:
осуществлении контроля за выполнением соглашений
проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений
разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения
соглашений
формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-
трудовых отношений
545. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается ...
приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
546. Социально-партнерское соглашение — это правой акт, направленный только на:
повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией
развитие социального партнерства
улучшение охраны труда и условий труда
улучшение режима труда и отдыха
547. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между ...
работниками (представителями работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления,
направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по
вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений
548. Социальное партнерство осуществляется в формах:
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав
работников и совершенствования трудового законодательства
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений
и их заключению
участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых
споров
участия работников и их представителей в управлении организацией
549. Специальные нормы по охране труда женщин предусмотрены:
в ТК РФ (специальная глава, посвященная труду женщин)
550. Спор в КТС рассматривается:
в удобное нерабочее время в присутствии работника-заявителя
551. Споры о коллективной материальной ответственности решаются в суде:
всегда
552. Срок действия соглашения о социальном партнерстве определяется сторонами и не может превышать:
трех лет
553. Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать:
трех месяцев
oltest.ru oltest.ru


oltest.ru
– Онлайн-тесты
Трудовое право
Актуальную версию этого файла
Вы всегда можете найти на странице https://oltest.ru/files/
41/46 18 января 2019 г.
554. Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать:
шести месяцев
555. Срок полномочий КТС определяется:
общим собранием (конференцией) трудового коллектива
556. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:
представителями сторон
557. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения
558. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе:
работодателя либо работника
559. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если:
в трудовом договоре не оговорен срок его действия
ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока
действия
отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора
работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления
прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается
на неопределенный срок
560. Стоимость провоза багажа при переводе работника на работу в другую местность,
компенсируется работнику в размере стоимости провоза:
500 кг багажа на работника и 150 кг — на каждого переезжающего с ним члена семьи
561. Сторонами социального партнерства являются только:
работники в лице уполномоченных представителей, работодатели в лице уполномоченных
представителей, органы государственной власти, органы местного самоуправления
работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
562. Сторонами трудового договора являются:
работник и работодатель
563. Стороны социального партнерства должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее ____________ со дня получения соответствующего запроса.
двух недель
564. Структура МОТ основана на представительстве:
правительств, предпринимателей и работников
565. Субъектами правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства являются только:
Федеральная инспекция труда, специализированные государственные инспекции,
профессиональные союзы, прокуратура
566. Субъектами трудового права России могут быть только граждане:
Российской Федерации, иностранные, с двойным гражданством и лица без гражданства
567. Суд по своей инициативе в ходе судебного рассмотрения трудового спора исковые требования по спору изменять:
не может
oltest.ru oltest.ru