Таблица 1

Глобальный договор предлагает компаниям обеспечить – в рамках своей сферы влияния – соблюдение, поддержку и внедрение ряда основных ценностей в области прав человека, трудовых норм, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией

Права человека Принцип №1. Деловые круги должны поддерживать и уважать подход, предусматривающий защиту международных прав человека в их сферах влияния.

Принцип № 2. Деловые круги не должны быть причастными к нарушениям правчеловека.

Трудовые отношения Принцип № 3. Деловые круги должны поддерживать свободу ассоциаций и эффективноепризнание права на коллективный договор

Принцип № 4. Деловые круги должны поддерживать ликвидацию всех формпринудительного и обязательного труда

Принцип № 5. Деловые круги должны поддерживать эффективную ликвидацию детскоготруда.

Принцип № 6. Деловые круги должны поддерживать ликвидацию дискриминации принайме на работу и в профессиональной деятельности

Окружающая среда Принцип № 7. Деловые круги должны поддерживать осторожный подход кэкологическим вопросам.

Принцип № 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы в поддержку усиленияэкологической ответственности

Принцип № 9. Деловые круги должны поощрять разработку и распространениеэкологически безопасных технологий.

Борьба с коррупцией Принцип № 10. Деловые круги должны бороться со всеми проявлениями коррупции,включая вымогательство и взяточничество

Корпоративные социальные отчеты строятся на международных принципах нефинансовой отчетности и стандартов. Основными рекомендациями, на которых ориентируются составители корпоративных социальных отчетов, являются рекомендации международных организаций: Нормы ООН относительно обязанностей компаний в области прав человека;  Соглашения МОТ;  Рекомендации организации экономического сотрудничества и развития для ТНК и др. Это международный процесс, рассчитанный на длительный период времени и осуществляемый с участием различных заинтересованных сторон, миссией которого является разработка и распространение применимого в глобальном масштабе Руководства по отчетности в области устойчивого развития («Руководства»). Руководство предназначено для добровольного использования организациям в процессе отчетности по экономической, экологической и социальной составляющим их деятельности, продукции и услуг.

---

Цель Руководства состоит в том, чтобы помочь организациям, публикующим отчеты, и сторонам, заинтересованным в их деятельности, выявить и осознать вклад организации в устойчивое развитие корпорации. Руководство по отчетности в области устойчивого развития, разработанное Глобальной инициативой по отчетности (GRI) в 2000 г. дает рекомендации по содержанию отчета и перечню экономических, экологических и социальных показателей. Соблюдение принципов.

Руководства GRI – дело сугубо добровольное. Одни компании представляют отчетность в полном соответствии с этим руководством, а другие компании при подготовке нефинансовых отчетов использует его лишь частично. Публиковаться отчеты могут как в печатной, так и в электронной форме. Об этом свидетельствует статистика английской консалтинговой 3 компании NextStepConsulting, которая поддерживает сайт, осуществляющий сбор и распространение корпоративной социальной отчетности.

Таким образом, практика составления нефинансовых отчетов показывает следующее:

1) За рубежом практика публикаций нефинансовых отчетов стала нормой развития бизнеса этих стран;

2) Устойчивый спрос на нефинансовую информацию со стороны сообщества, который постоянно растет. Причем это более характерно странам ЕС и Северной Америки;

3) Правительства развитых стран приняли соответствующие законодательства, регламентирующие представление нефинансовой отчетности;

4) Деловое сообщество инициировало разработку международных универсальных стандартов социальной отчетности. Стандарты, получившие наибольшее распространение: GRI и AA1000;

5) Вслед за ведением практики верификации нефинансовой отчетности были разработаны и стандарты верификации нефинансовой отчетности.

Таблица 2

Стандарт	Краткое описание
Глобальная инициатива посоставлению отчетов (GRI)www.elobalreporting.org	Утверждена в 1997 г. Ее миссия- созданиеуниверсально применимых руководящихпринципов подготовки отчетов поустойчивости компаний, включающихсоциальные индикаторы и индикаторы,относящиеся к внешней среде. GRI созванаКоалицией экологически ответственныхэкономик (CERES) и работает при активномучастии корпораций, негосударственныхорганизаций, международныхорганизаций/агентств ООН, консультантов,аудиторских компаний, бизнес-ассоциаций,университетов и других лиц и организацийсо всего мира. В 1999 г. GRI выпустила. Проект руководящих принципов для широкого обсуждения и пилотноготестирования
Стандарты Саншайн посоставлению корпоративныхотчетов для заинтересованныхсторонwww.stakeholderalliance.org/sunstds.html	Приняты в 1996 г. основанным вВашингтоне (округ Колумбия, США)Альянсом стейкхолдеров – ассоциацией,объединяющей природоохранные ирелигиозные организации, а такжеорганизации по защите прав потребителей. В Стандартах Саншайн приводятсяруководящие принципы относительно того,какую информацию корпорации должнырегулярно представлять в ежегодном«Корпоративном отчете длязаинтересованных сторон». Стандартыохватывают широкий спектр тематическихнаправлений: «информация,предоставляемая клиентам» (о продукции иуслугах), «информация, предназначеннаядля сотрудников» (гарантии занятости,безопасности и здравоохранения, равныевозможности при найме), «информация,предназначенная для местного сообщества»(структура собственности, финансовыепоказатели, воздействие на внешнюю среду,объем налоговых выплат, количествосозданных рабочих мест, инвестиции иблаготворительная деятельность),«информация для широких слоевобщественности» (торговля с арвждебнымистранами, выполняемые государственныезаказы, штрафы, взысканные с компании)
Социальная ответственность 8000 (SA8000), www.sai.ore	Это стандарт, в котором уточняются необходимые соблюдения социальной ответственности компании. Требования этого стандарта применимы внезависимости от географическогорасположения, принадлежности копределенной отрасли промышленности илиразмера компании. Стандарт был разработанСоветом по экономическим приоритетамАккредитационного агентства(www.cepaa.org) . Он охватывает стандартыи мониторинговые программы по такимтематическим направлениям, как детскийтруд, дисциплинарная практика, недискриминация, зарплата и льготы, рабочеевремя, здравоохранение и безопасность,свобода объединения и заключенияколлективного договора, а также системыуправления
AccountAbility 1000 series (AA1000S) www.accountability.org.uk	Это международный стандарт, который былразработан Институтом социальной и этической ответственности в 1999 г. Онпредназначен для измерения результатов5деятельности компании с этическихпозиций. Стандарт предоставляеткомпаниям процедуру и набор критериев, при помощи которых может быть осуществлен социальный и этический аудит их деятельности. Стандарт охватывает такиенаправления социальной активности компаний, как воздействие на окружающуюсреду и трудовые отношения

---

Финансовая корпорация "УРАЛСИБ" одна из первых российских компаний, которая начала готовить публичные нефинансовые отчеты с учетом требований международного стандарта GRI (GlobalReportingInitiative). Первый социальный отчет Корпорация опубликовала в 2004 году. Мы рассматриваем нефинансовую отчетность как публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров, клиентов и всего общества о механизмах с помощью которых «УРАЛСИБ» реализует заложенные в стратегических планах цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.

Публичный интегрированный отчет о деятельности ФК "УРАЛСИБ" в области устойчивого развития за 2011 год подготовлен в соответствии с Руководством по отчетности в области устойчивого развития – GlobalReportingInitiative (GRI) по версии G 3.1 и прошел внешнее заверение в GRI которая подтвердила его соответствие наивысшему уровню применения стандарта "А". Ключевые показатели эффективности представлены с учетом рекомендаций Международного совета по интегрированной отчетности (TheInternationalIntegratedReportingCouncil / IIRC).

Информация в Отчете структурирована по нескольким направлениям — корпоративное управление, ответственный бизнес, управление персоналом и внутренняя социальная политика, взаимодействие с обществом и воздействие на окружающую среду. В общей сложности в Отчете раскрыто свыше 140 показателей деятельности в соответствии со стандартом GRI. Отчет содержит подробное описание четырех приоритетных направлений 6 развития Корпорации: повышение качества активов и управленческих процессов, развитие линейки социально ориентированных продуктов, развитие корпоративной культуры, формирование системы корпоративного управления на основе ценности.

Публичный интегрированный отчет о деятельности ФК "УРАЛСИБ" в области устойчивого развития за 2011 годhttp://media.rspp.ru/document/1/0/1/0149b3247a7dc44341eff632371c8476.pdf Сертификат соответствия стандартам GRI Свидетельство об общественном заверении в РСПП Выписка из протокола заседания Совета РСПП Рейтинг уровня качества годового отчета за 2011 год

---

Задание:

Составьте нефинансовый отчет КСО по выбранной организации на примере корпорации «УРАЛСИБ».

Ответ:
В отчете УРАЛСИБ по устойчивому развитию присутствуют следующие элементы КСО:
1. Содействие экономическому развитию страны - участие Банка в национальных и региональных проектах, которые способствуют повышению инвестиционной привлекательности и перспективному социально-экономическому развитию территориальных субъектов, в том числе особое внимание уделяется развитию малого бизнеса и частного предпринимательства, а также участию в системе государственно - частного партнёрства при реализации инфраструктурных проектов.

2. Обеспечение доступности финансовых услуг - качественное развитие филиальной сети Банка, развитие удаленных каналов банковского обслуживания, обеспечение доступности финансовых услуг для людей с ограниченными возможностями.

3. Повышение уровня финансовой грамотности населения - реализация специальных программ, направленных на повышение уровня финансовой грамотности населения, осведомленности клиентов о продуктах и услугах Банка, в том числе бесплатное дистанционной и очное обучение предпринимателей для старта и развития бизнеса.

4. Добросовестные деловые практики - соблюдение принципов добросовестной конкуренции, противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма, борьба с коррупцией, содействие продвижению государственной стратегии корпоративной социальной ответственности в деловом сообществе.

5. Предложение социально-ориентированных продуктов и услуг - развитие продуктов и услуг, способствующих решению социальных задач, включая развитие жилищного кредитования, специальные предложения для пенсионеров, обеспечение проведения государственных социальных трансфертов и налоговых платежей.

6. Приверженность принципам социальной ответственности в работе с персоналом - повышение прозрачности кадровых процедур и системы мотивации труда, охрана труда и обеспечение безопасности персонала, социальные льготы и гарантии, развитие программ обучения и повышения квалификации сотрудников.

7. Поддержка и развитие местных сообществ - участие Банка в реализации различных инициатив, в том числе внимание к развитию предпринимательства, и других проектов, способствующих развитию местных сообществ и локальных территорий

---

, на которых он осуществляет свою деятельность.

8. Благотворительность и спонсорство - участие Банка в различных благотворительных и волонтерских программах.
Основные экологические аспекты деятельности Банка:
1. Стремление максимально снизить негативное воздействие на окружающую среду - путем снижения количества потребляемых энергоресурсов, а также использования в своей деятельности энергоэффективных технологий.

2. Проведение экологических мероприятий - путем организации и проведения специальных акций.

3. Снижение нагрузки на природу осуществляется за счёт экономии электроэнергии во всех филиалах банка. ПАО «БАНК УРАЛСИБ» планомерно добивается снижения потребления практически всех видов потребляемой Банком топливно-энергетических ресурсов, за исключением лишь автомобильного бензина и дизельного топлива.

Банк придерживается принципов открытости и прозрачности в отношении публикуемых сведений. Финансовые отчеты, кредитные и иные риски, принципы кадровой политики, сведения об аффилированных лицах и ведущих сотрудниках банка, членах правления, наблюдательного совета и иные данные публикуются ежегодно, в полном объеме. Проводится внутренний и внешний аудит компании, в том числе в отношении корпоративной социальной ответственности.

Стремления ФК «УРАЛСИБ» направлены на построение социальной модели предпринимательства, в основе которой – синергия стратегических интересов бизнеса, государства и общества. Это основа устойчивого развития, согласно принципам которого каждый продукт, услуга или инициатива соответствуют потребностям и интересам ее получателя и создают, таким образом, ценность для общества.

Корпоративная социальная ответственность для ФК «УРАЛСИБ» является одним из неотъемлемых элементов стратегического развития, основой философии построения бизнеса. Элементы социальной ответственности прочно интегрированы практически во все внутренние процессы и процедуры Корпорации – от разработки стратегии до реализации конкретных программ и инициатив.

Миссия Финансовой корпорации «УРАЛСИБ» – повышать качество жизни населения, развивать предпринимательскую активность, предоставляя клиентам комплексы финансовых продуктов и услуг, быть примером по эффективности ведения бизнеса в ключевых секторах российского финансового рынка. Формулируя миссию, Корпорация внимательно проанализировала и постаралась учесть интересы и ожидания своих главных стейкхолдеров: клиентов, акционеров, стратегических партнеров и инвесторов, бизнес-партнеров, сотрудников, общества и государства.

---

Смотрите также файлы

• Услуги компании.ppt

• Оптика.docx

• 10 сынып (жаратылыстану математикалы баыт).docx

• Профилактика исмп.docx

• Игра 1. Минное поле.docx