Файл: Тема Организация труда на рабочем месте Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих. Понятие рабочего времени.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 19.03.2024
Просмотров: 15
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113).
Нерабочие праздничные дни
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими, праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
Ежегодные отпуска
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:
ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК);
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).
Рекомендуемая литература:
1 Трудовой кодекс Российской Федерации (Текст): офиц. Текст принят Госдумой 21 декабря 2001 г. –Новосибирск Сибирское университетское издательство, 2013.
2 Правила пожарной безопасности для энергетических предприятий-М.: Издательство ДЕАН, 2014
3 Девисилов В.А. Охрана труда – М.:ИД. « ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2013. – 448 с.
4 Сапронов Ю.Г., Сыса А.Б. Шабазян В.В. Безопасность жизнедеятельности . Учебное пособие дл СПО издание Москва 2015 г.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113).
Нерабочие праздничные дни
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими, праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
Ежегодные отпуска
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:
ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК);
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).
Рекомендуемая литература:
1 Трудовой кодекс Российской Федерации (Текст): офиц. Текст принят Госдумой 21 декабря 2001 г. –Новосибирск Сибирское университетское издательство, 2013.
2 Правила пожарной безопасности для энергетических предприятий-М.: Издательство ДЕАН, 2014
3 Девисилов В.А. Охрана труда – М.:ИД. « ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2013. – 448 с.
4 Сапронов Ю.Г., Сыса А.Б. Шабазян В.В. Безопасность жизнедеятельности . Учебное пособие дл СПО издание Москва 2015 г.