«Несоответствие соискателя этим условиям является основанием для обоснованного отказа в приеме на работу в образовательную ор - ганизацию и в силу ч. 3 ст. 3 ТК РФ не может расцениваться как проявление дискриминации.»
ЗАДАНИЕ 11. Заполните таблицу «Юридическая ответственность педагогического работника».

Описание	Виды юридической ответственности
	дисципли- нарная ответ- ственность	Гражданско- правовая ответ- ственность	Администра- тивная ответ- ственность	Уголовная ответственность
Нормативный правовой акт, устанавлива- ющий ответ- ственность	ТК РФ Федеральный закон «Об образовании»	ТК РФ Федеральный закон «Об образовании»	КоАП РФ	УК РФ
Основания для привлече- ния к ответ- ственности	1)опоздание на работу 2) Не соответствие и не соблюдение правилам ТК РФ и правилам образовательной организации (например, опьянение)	1) Некачественная подготовка 2) нарушение договора 3) причинение вреда имуществу	К административной ответственности могут привлекаться граждане, должностные и юридические лица. Например, образовательная организация выплачивает административный штраф за незаконный отказ в приеме.	К уголовной ответственности могут привлекаться только физические лица. Например, педагогический работник за неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего, соединенное с жестоким обращением с несовершеннолетним, на основании статьи 156 УК РФ.
Кто имеет право приме- нять меры от- ветственности	Работодатель	Работодатель	Высшие органы	Суд
Виды наказаний (меры ответ- ственности)	1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.	1) штраф в виде возмещение стоимости или выплата неустойки	наложение административного штрафа:на должностных лиц в размере от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей; на юридических лиц в размере от 100 тысяч рублей до 200 тысяч рублей. 2. Нарушение или незаконное ограничение предусмотренных законодательством Российской влечетналожение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 10 тысяч рублей до 30 тысяч рублей;  на юридических лиц в размере от 50 тысяч рублей до 100 тысяч рублей. 3. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до двух лет	1)штраф 2) срок

---

ЗАДАНИЕ 12. Расположите по мере возрастания меры дисциплинарных взысканий, при- меняемых к педагогическому работнику в случае совершения дисциплинарного проступка:
1)Замечание
2)Выговор
3) Увольнение

ЗАДАНИЕ 13. Составьте схему «Порядок применения дисциплинарных взысканий».

Работодатель требует от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ЗАДАНИЕ 14. Ответьте на вопрос. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время нахождения его в отпуске?

Законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарно ответственности в период отпуска. Ограничена только возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям. ( ч. 3 ст. 192 ТК РФ)


Можно, но применяется взыскание только после отпуска. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

---

ЗАДАНИЕ 15. Какие ограничения установлены трудовым законодательством для материальной ответственности педагогических работников перед работодателем?
Учитель, как и любой другой работник, в силу ст. 241 Трудового кодекса РФ, может нести материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю (в пределах своего среднемесячного заработка).

Поскольку учитель не осуществляет деятельность, подпадающую под критерии, указанные в перечне (работа с денежными средствами, купля-продажа товаров и услуг, хранение материальных ценностей и т.д.), заключение с учителем договора о полной материальной ответственности не соответствует положениям ст. 244 Трудового кодекса РФ
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
ЗАДАНИЕ 16. Ответьте на вопрос. Можно ли с работника потребовать выплаты материального ущерба, если после увольнения будет обнаружена утрата вверенных ему материальных ценностей?

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

ЗАДАНИЕ 17. Решите задачу. Учительница Иванова ИИ была уволена из школы по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела яблоки, вязала. Кроме того, Иванова ИИ неуважительно

---

относилась к другим педагогам школы. Директор школы поставил вопрос об увольнении Ивановой ИИ с работы. Приказом от 18 декабря она была уволена на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ. Иванова ИИ обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения и что уволить ее до окончания учебного года он не вправе. Какое решение вынесет суд?
Согласно п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ есть дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

ЗАДАНИЕ 18. Перечислите правонарушения, за совершение которых должностные лица и граждане могут быть привлечены к административной ответственности в области образования:

1. Нарушение или незаконное ограничение права на образование, выразившиеся в нарушении или ограничении права на получение общедоступного и бесплатного образования

2. Нарушение или незаконное ограничение предусмотренных законодательством Российской Федерации в области образования прав и свобод обучающихся и воспитанников образовательных организаций либо нарушение установленного порядка реализации указанных прав и свобод влечет наложение административного штрафа

3. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
4. Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна),

5. Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)

---

6. Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией)

ЗАДАНИЕ 19. В каких случаях учитель школы будет считаться должностным лицом, под лежащим административной ответственности за нарушения прав граждан на образование?
За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ч. 7 ст. 28).

---

Смотрите также файлы

• Задачиправить.docx

• Блім Мдени мра Кні.doc

• Расследование несчастных случаев на производстве.docx

• Доклад Программное обеспечение вычислительное техники по дисциплине Информатика.docx

• Реформы Петра 1.docx