условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени

устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 12 часов в неделю);

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 17,5 часа в неделю);

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников:

- беременным женщинам;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:

- работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;

- работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;

- учащихся, совмещающих учебу с работой:

от 14 до 16 лет - два с половиной часа;

от 16 до 18 лет - четыре часа;

- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день.

Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:

---

- при необходимости выполнить сверхурочную работу;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Обязанности в отделе кадров:

1) Ведет кадровый учет. Объем бумажной работы, выполняемой кадровиком, впечатляет, поскольку любая рутинная кадровая процедура — прием на работу, перевод, увольнение, предоставление отпуска — требует документального сопровождения. В обязанности сотрудника кадровой службы входит оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных, утверждении графиков и расписаний, применении дисциплинарных мер и т.д.), уведомлений и других документов.

2) Оформляет трудовые договоры и дополнительные соглашения. При необходимости вносит в них коррективы, уведомляет сотрудников об изменении условий труда и знакомит их с новыми законодательными или локальными нормами.

3) Обрабатывает документы для начисления пособий, пенсий, компенсаций. А также отвечает за своевременность назначения больничных и декретных пособий, «северных» надбавок и других видов выплат, которые проходят через работодателя.

4) Отвечает за ведение и хранение трудовых книжек. Именно кадровик принимает трудовые книжки на хранение и заполняет их в соответствии с актуальными инструкциями, проверяет бланки на подлинность, исправляет выявленные ошибки и вшивает вкладыши, если заканчивается место для записей.

5) Заводит и обновляет личные карточки и личные дела сотрудников, актуализирует электронную базу данных о персонале.

6) Ведет работу с архивом. Папки с делами и разрозненные документы, неизбежно накапливающиеся в отделе кадров, следует просматривать в конце каждого календарного года. Часть документов по результатам экспертизы передается на хранение в архив, часть — уничтожается, и всем этим занимается кадровик.

7) Занимается вопросами профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников. Эта функция во многих организациях поручается менеджеру по персоналу, но если такой должности в штате нет, связанные с ней обязанности —

---

планирование карьеры специалистов, проведение аттестаций, формирование кадрового резерва, выдачу направлений на обучение и оформление других документов, связанных с повышением квалификации — берет на себя кадровик.

8) Заполняет регистрационные книги и журналы. Регистрируются не только проверки, несчастные случаи на производстве и другие значимые события, но и отдельные виды кадровых документов, например, трудовые договоры и приказы по личному составу.

9) Готовит отчеты для органов надзора и контроля. Одни виды отчетов подаются раз в один или два года, другие — каждый квартал или месяц. Кадровик должен знать правила оформления разных видов отчетности и соблюдать сроки их подачи.

10) Участвует в разработке локальных нормативных актов. Прежде всего тех, которые имеют непосредственное отношение к личному составу, устанавливают права и обязанности всех работников или их отдельных категорий, регулируют отношения наемного персонала с работодателем и профсоюзом.

11) Оформляет и выдает справки. Речь идет о справках, выдаваемых по запросу сотрудников: о доходах за тот или иной период, занимаемой должности, стаже работы в организации или по специальности и т.д.

Постановление Правительства РФ от 30.09.2004 N 506 (ред. от 27.08.2019) "Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе".
Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей, за производством и оборотом табачной продукции, за применением контрольно-кассовой техники, а также функции органа валютного контроля в пределах компетенции налоговых органов.

---

Тема 2. Организационно-правовая структура Администрации Советского района городского округа город Уфа РБ.


Советский район г.Уфа (до 1957 года Молотовский) – административный район города, расположенный к северу от исторической центральной части города Уфа. Образован в 1938 году решением Президиума Всероссийского Центрального исполнительного комитета в результате укрупнения Ждановского и Молотовского районов Уфы.

Первые строения на территории нынешнего Советского района возникли в начале XVII века. Это были загородные укрепления со сторожевыми башнями, которые были расположены между реками Белая и Уфа и прикрывали подступы к Уфимской крепости с севера и северо-востока.

Большую роль в подъёме экономической и культурной жизни района и Уфы сыграло строительство Самаро-Златоустовской (ныне Куйбышевской) железной дороги. Движение через Уфу было начато в 1888-1890 гг. с пуском мостов через реки Белая и Уфа.

В августе 1888 года в Уфе вступили в строй главные мастерские Самаро-Златоустовской железной дороги (ныне Уфимский тепловозоремонтный завод) и депо. Открытие пароходного и железнодорожного движений превратило Уфу в крупный транспортный узел на Южном Урале, способствовало быстрому развитию уфимской промышленности.

В начале 1900-х годов на территории района проживало около 15 тысяч жителей.

В эти годы на территории будущего Советского района г. Уфа благодаря наличию железнодорожных производств, возникали рабочие марксистские кружки, социал-демократические группы. Революционные события 1905 года не обошли стороной и Уфу, и район. Забастовщиками руководил Совет рабочих депутатов во главе с И. С. Якутовым. 9 декабря 1905 года политическая забастовка переросла в вооружённое восстание, которое было подавлено полицией и казаками.

К концу 30-х годов были заасфальтированы первые улицы: Ленина и Карла Маркса. Был разбит сквер у железнодорожного вокзала. В это же время на улицах Уфы появились первые такси (таксомоторы) «эмки» - четырехместные легковые машины. Одна из стоянок была у железнодорожного вокзала.

В 1939 году недалеко от деревни Новиковка после многочисленных переездов обрел постоянное местожительство Ботанический сад, которому было выделено 25 га земли.

К началу Великой Отечественной в Уфе насчитывалось 60 промышленных предприятий, но в большинстве довольно мелких. Крупными были паровозоремонтный завод, моторостроительный и нефтеперерабатывающий.

---

В годы Великой Отечественной промышленность Уфы работала на нужды фронта. Паровозоремонтный завод перешел на обслуживание локомотивов и выпуск боеприпасов. На личные средства уфимцев были построены бронепоезда "Уфа", "Александр Невский", "Полководец Суворов" и "Салават Юлаев".

За эти годы выпуск промышленной продукции на предприятиях Уфы вырос в 5 раз. Невиданными темпами развивалось машиностроение, возникали новые отрасли, электроламповая, витаминная.

За многолетнюю историю Советского района его границы неоднократно менялись. В середине 1930-х годов северные границы района проходили с запада на восток по линии современной улицы им. Округа Галле, являвшейся границей города.

Сегодня район в северной части граничит с Октябрьским районом Уфы, восточной и южной – Кировским, западной – Ленинским.

Современная территория района составляет 16,2 кв. км площади, протяженность границ района составляет 24, 2 км. На территории района расположено 124 улицы, на 83 из них, кроме улиц с многоквартирными домами, находятся дома частного сектора. Имеются 2 путепровода, 5 подземных переходов (в районе БГАУ, универмага «Уфа», остановки Спортивная, 2 – около ТК «Центральный»). В частном секторе района расположено около 1390 домов, более 990 жилых многоквартирных домов.

На один кв. км территории приходится более 10 тысяч человек. В районе проживают более 179 тысяч человек, представляющих около 100 национальностей.

Основными направлениями деятельности администрации являются:

• 
  социально-экономическое развитие
  
• 
  бюджет, финансовая, налоговая политика
  
• 
  социальная защита и социальное обеспечение населения
  
• 
  правоохранительная деятельность, охрана прав и свобод граждан, собственности и общественного порядка, борьба с преступностью
  
• 
  здравоохранение и санитарно-эпидемиологическое благополучие населения
  
• 
  образование и культура
  
• 
  вопросы труда и занятости населения
  
• 
  физкультура и спорт
  
• 
  планирование, учет и отчетность
  
• 
  управление, владение и распоряжение муниципальной собственностью
  
• 
  благоустройство и охрана окружающей среды
  
• 
  развитие и поддержка предпринимательства
  
• 
  управление муниципальным жилым фондом, нежилыми помещениями, коммунально-бытовым хозяйством
  
• 
  сельское хозяйство, земельные отношения
  
• 
  строительство, транспорт, связь
  

Описание функций отдела производственной практики.

---

Смотрите также файлы

• Хочешь ли ты быть здоровым.pptx

• Занятие 4 Обучающийся Алекберова Марина Николаевна Преподаватель Чугайнова Оксана Геннадьевна.rtf

• Терапия оа мочи терапия оа мочи терапия оа мочи.docx

• 4блім. Python тіліндегі алгоритмдерді программалау.docx

• Лекции по курсу Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда Содержание 1 Раздел Основы охраны труда в Российской Федерации.pdf