Файл: Тарифные сетки различаются.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 20.03.2024

Просмотров: 39

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.







Тарифные сетки различаются:

Выберите один или несколько ответов:

a. регионом применения

b. числом тарифных разрядов

c. отраслевой принадлежностью

d. диапазоном тарифных коэффициентов









Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …

Выберите один ответ:

a. тарифно-квалификационный справочник и тарифную систему

b. тарифные разряды и тарифные коэффициенты

c. тарифно-квалификационный справочник и тарифные разряды

d. тарифные ставки и районные коэффициенты



Простая сдельная оплата труда зависит от:

Выберите один или несколько ответов:

a. тарифной ставки

b. индивидуальной выработки рабочего

c. коэффициента трудового участия

d. отработанного времени






































Реализация стимулирующей функции заработной платы осуществляется через:

Выберите один ответ:

a. взаимосвязь размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы

b. формирование гибкого социального пакета

c. системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда – не верно!!!

d. все верно

e. повышение минимального размера оплаты труда на фирме

На уровень заработной платы не влияют

Выберите один ответ:

a. рыночные факторы

b. институциональные

c. социальные

d. демографические

e. производственные

Статусная функция заработной платы подразумевает:


Выберите один ответ:

a. соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника

b. установление доли работника в созданном продукте

c. побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

d. обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы

Оплата труда за весь объем работ, а не за каждое изделие – это:

Выберите один ответ:

a. повременно-премиальная заработная плата

b. повременная заработная плата

c. сдельно-премиальная заработная плата

d. аккордная заработная плата

Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:

Выберите один ответ:

a. повременно-премиальная

b. сдельно-прогрессивная

c. аккордная

d. простая сдельная

К производственным факторам, влияющим на уровень заработной платы, ее функции и принципы, относят:

Выберите один или несколько ответов:

a. сложность труда и квалификация работников

b. уровень технического прогресса

c. деятельность союзов работодателей

d. система социального партнерства

На величину заработной платы влияет:

Выберите один или несколько ответов:

a. сложность, количество, качество труда

b. квалификация работника

c. отраслевая принадлежность предприятия

d. пол и возраст работника

Принципами организации оплаты труда не являются:

Выберите один ответ:

a. опережающий рост заработной платы над темпами рост производительности труда

b. обеспечение равной оплаты за равный труд

c. осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда

d. материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия

Основная заработная плата обладает (..........) постоянством, чем общая величина заработной платы

Выберите один ответ:

a. большим

b. меньшим

Районные коэффициенты:

Выберите один или несколько ответов:

a. учитывают стаж работы

b. не учитывают стаж работы

c. не могут повышаться региональными органами власти

d. устанавливаются федеральным правительством

Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:

Выберите один ответ:

a. обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда

b. обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы


c. установление доли работника в созданном продукте

d. побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

Распределительная функция заработной платы подразумевает:

Выберите один или несколько ответов:

a. обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда

b. установление доли работника в созданном продукте

c. обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы

d. побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

e. определение доли затрат предприятия на рабочую силу в совокупных издержках производства

Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 100 рублей. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 140 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 145 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Чему будет равна заработная плата?

Выберите один ответ:

a. 14000 руб

b. 14500 руб

c. 15000 руб

Основными принципами организации заработной платы являются:

Выберите один ответ:

a. Обеспечение равной оплаты за равный труд,

b. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия

c. Повышение реальной заработной платы

d. Все верно

Тарифная ставка — это:

Выберите один ответ:

a. вознаграждение за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации)

b. доля в фонде оплаты труда

c. доля в премиальном фонде

d. вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях

Нормируемое время подразделяют на следующие виды:

Выберите один ответ:

a. подготовительно-заключительное

b. время, предназначенное для отдыха и естественных надобностей

c. вспомогательное

d. основное

e. технического обслуживания рабочего места;

f. все перечисленные

g. организационного обслуживания рабочего места;

Выполняя …. нормы труда влияют на рост производительности труда, обеспечивают повышение эффективности, рентабельности производства в целом.

Выберите один ответ:

a. техническую функция норм труда

b. организационную функцию

c. экономическую функцию


d. управленческую функцию

Какую функцию не выполняет заработная плата?

Выберите один ответ:

a. средства платежа

b. регулирующую

c. стимулирующую

d. статусную

e. воспроизводственную

Среднемесячная заработная плата в отчетном периоде составила 20 тыс. р., в базисном – 14 тыс. р. Цены в среднем на товары и услуги увеличились в среднем в 2 раза. Как изменилась реальная заработная плата?

Выберите один ответ:

a. возросла на 43%

b. упала на 28,5%

c. возросла на 40%

Важнейшими составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

Выберите один или несколько ответов:

a. тарифные ставки и оклады, зависящие от коллективных результатов труда

b. тарифные сетки для установления ставок оплаты труда

c. оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, его интенсивности, режимов рабочего времени и др. условий трудовой деятельности

d. тарифно-квалификационные справочники

e. минимальные тарифные ставки низшего разряда для оплаты труда рабочих

Государственное регулирование оплаты труда включает

Выберите один или несколько ответов:

a. законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда

b. определение размера премирования

c. установление районных коэффициентов

d. установление предельной величины издержек предприятия на рабочую силу

Функция формирования платежеспособного спроса заработной платы подразумевает:

Выберите один ответ:

a. зависимость покупательной способности населения, определяющей спрос на потребительские товары, от заработной платы

b. побуждение работника к более эффективной трудовой деятельности

c. обеспечение социального статуса работника и престижа профессии на рынке труда

d. установление доли работника в созданном продукте

Повременная оплата труда зависит от:

Выберите один или несколько ответов:

a. коэффициента трудового участия

b. индивидуальной выработки рабочего

c. тарифной ставки

d. отработанного времени

Вид тарифной сетки, в которой по мере перехода к более высоким тарифным коэффициентам межразрядная разница относительно повышается , - это:

Выберите один ответ:

a. прогрессивная тарифная сетка

b. равномерная тарифная сетка

c. смешанная тарифная сетка

d. регрессивная тарифная сетка

Расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц. Чему равна заработная плата и какая это система оплаты труда?