Файл: Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 27.03.2024
Просмотров: 13
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Содержание
Введение
Глава I. Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников.
1.1.Понятия защиты персональных данных работников, порядок их сбора, обработки, хранения, использования, передачи.
1.2. Роль и место конституционных прав личности в защите персональных данных работника.
Глава II. Роль законодательства в защите персональных данных работников в настоящий период.
2.1. Правовая защита персональных данных работника.
Введение
Актуальность курсовой работы является регулирование ряд нормативных актов РФ о защите персональных данных работников. Во взаимосвязи со угрозой высокой неуправляемого режима извлечения, обрабатывания, хранения, документов для передачи плана дает подзаконного акта «О защите персональных данных работников», этап логичный рассматривается формирования организационно-правовых основ защиты персональных данных сотрудника. Новая норма российского трудового законодательства конституционные и международно-правовые основы защиты персональных данных работника право на защиту персональных данных в российском законодательстве первичные персональных данные, классификация и распорядок применения требования при обработке персональных данных сотрудника ряд хранения и применения персональных данных сотрудника передача персональных данных сотрудника права сотрудника в целях обеспечения гарантии защиты персональных данных защиты персональных данных работника и ответственность по защите персональных данных работника за нарушение опыт стран запада.
Цель курсовой работы является разработки локальных нормативных актов для обеспечения защиты персональных данных работников в деятельности кадровых служб. Трудовой кодекс РФ, несмотря, что включает отдельную главу, посвященную обращения вопросам персональных данных сотрудников, не включает норм, соответствующих регулирующих данных специфику перехода при смене работодателя.
Вопрос охраны личных сведений сотрудников в каждом компании считается крайне важным направлением в наше время
. Нередко работодатель пренебрегает мерами сохранности собственных работников личных сведений, то, что опасно несанкционированным распространением. Индивидуальные сведения людей искажаются, используют во разных корыстных целях умышлено злоумышленниками.
Глава I. Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников.
1.1.Понятия защиты персональных данных работников, порядок их сбора, обработки, хранения, использования, передачи.
Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) обеспечивающие защиту персональных данных работника впервые для нашего законодательства трудового включает нормы. По существу в институте «трудовой договор» появился новый подинститут, объединяющий правовые нормы, определяющие понятие персональных данных работников, порядок сбора, обработки, хранения, использования, передачи. Ст. 90 ТК РФ, определяющая ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников, несет общий и отсылочный характер. В связи с применением является разрешения требующих порядок правовых проблем.
Во-первых, в статье не уточнен круг субъектов, привлекаемых к ответственности. Применение термина «лица» круга субъектов ответственности, в области вышеназванной подразумевает из-за преступления, в своем мнение, вероятность привлечения к ответственности никак не только лишь сотрудников и должностных лиц работодателя, однако работодателей – юридических лиц. Косвенно доказывает, привлечены виновные лица перечнем видов юридической ответственности, возможно.
Сотрудники также должностные лица, оказывать воздействие согласно трудовому соглашению, возможно, привлечены к дисциплинарной ответственности, должностные лица работодателя и работодатели – к административной также
уголовной, работодатели – к гражданско-правовой ответственности. Вместе с тем направляет на себя заинтересованность наличие упоминания в статье материальной ответственности сотрудников за вред, причиненный работодателю виновными действиями, повлекшими гражданско-правовую ответственность последнего перед лицом, чьи права на защиту персональных данных нарушены. Влекущего ответственность объекта правонарушения в области обработки и защиты персональных данных сотрудников сложности на практике могут возникнуть с надлежащим определением.
Несмотря на серьёзную степень основных терминов, представленных в рассматриваемой главе ТК РФ, при более подробном анализе обнаруживается ряд проблем содержательной части понятийного аппарата. Ст. 85 ТК РФ устанавливает персональные данные работника, информацию, работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного сотрудника. Вместе с тем Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» к персональным данным относит сведения, события и обстановки частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать личность. 1
С точки зрения закона № 24-ФЗ ответ на вопрос потенциально положительным. Вместе с тем п. 4 ст. 86 ТК РФ норму содержит, запрещающую работодателю получать и обрабатывать персональные данные работника о частной жизни. Вероятно, здесь мы сталкиваемся с противоречием явным.
Согласно Конституции РФ каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, без согласия не допускаются применение и распространение информации о частной жизни лица. Заключая на добровольной основе трудовой договор, составляющие персональные данные, опосредованное согласие на сбор, обработку и хранение сотрудник обязан сообщить о себе работодателю давая сведения частного характера.
Объем и содержание обрабатываемой информации, возможно, собирать и применять работодатель, ограничен документами, перечисленными в ст. 65 ТК РФ и предъявляемыми при заключении трудового договора. Относящаяся к персональным данным документальное оформление новая информация о сотруднике в процессе трудовой деятельности сотрудника начинается и находит свое. Документы о качестве исполнения работником трудовых обязанностей, акты аттестационной комиссии о результатах аттестации сотрудника, медицинские заключения о состоянии здоровья, направляемых на обязательные медицинские осмотры, документы о увеличении квалификации и иной профессиональной подготовке, заявления, копии свидетельств о рождении детей.
Кроме того, в системе государственного пенсионного страхования подлежат к сбору отдельные персональные данные для исчисления налога на доходы, единого социального налога и индивидуального учета. На практике именно перечисленные документы составляют персональные данные сотрудника, собирает, хранит и обрабатывает работодатель посредством уполномоченных лиц. Сложности объединены с применением правовых норм, определяющих сторону объективную правонарушений в области защиты персональных данных работников. 2
Объективную сторону всякого правонарушения характеризуют внешне выраженное деяние, общественно вредные результаты и причинная связь между ними. Следовательно, объективная сторона правонарушений, составляющих основу рассматриваемой юридической ответственности, может выражаться в действиях или бездействиях, направленных на нарушение общих требований при обработке персональных данных, правил хранения, применения и передачи персональных данных, воспрепятствование в осуществлении сотрудником прав в целях обеспечения защиты персональных данных.
Вместе с тем ст. 87 ТК РФ определяет локальный уровень регулирования порядка хранения и применения персональных данных. Порядок устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ. Отсутствие в организации Положения (приказа) о порядке хранения и применения персональных данных работников не позволяет должным образом организовать работу с персональными данными, обеспечивая надлежащую защиту. 3
Отсутствие указанного локального правового акта может квалифицировано правонарушение со стороны работодателя в области защиты персональных данных. Отсутствие локального положения о порядке хранения и использования персональных данных влечет неопределенность должностных обязанностей работников, в чьи трудовые функции входит работа с ними. Факт может явиться основные принципы для освобождения должностных лиц от юридической ответственности за нарушение порядка хранения и использования персональных данных, поскольку в ситуации можно говорить об отсутствии в действиях (бездействиях) сотрудников признаков противоправности.
Для привлечения сотрудников, непосредственно работающих с персональными данными, к дисциплинарной ответственности наличие следующих формальных условий:
– Принятое работодателем с учетом мнения профкома локальное положение о порядке хранения и использования персональных данных;
– Ознакомление соответствующих должностных лиц, работающих с персональными данными, с положением под роспись;
– Наличие в трудовом договоре с сотрудником, допущенным к персональным данным, условия об обязанности не разглашать служебную тайну и иную конфиденциальную информацию, ставшую известной при исполнении трудовых обязанностей, наличие соответствующей обязанности в должностной инструкции.
Представляется, что при соблюдении вышеназванных условий сотрудника, работающего с персональными данными, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за правонарушения в области сбора, обработки, хранения и передачи. На основании ст. 5.27 и 5.39 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ за нарушения законодательства о труде и за неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных к административной ответственности можно привлечь должностных лиц работодателя в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, несвоевременное предоставление, предоставление неполной и заведомо недостоверной информации. Ст. 137 Уголовного кодекса РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни», предусмотренной могут должностные лица привлечены к уголовной ответственности. 4
Пробел законодательства административного можно оценить среди отсутствие субъектов административной ответственности работодателей физических лиц, в индивидуальных предпринимателей, нести должны адекватную юридическую ответственность в области персональных данных сотрудников. Персональные данные не могут, применять в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод. Неправомерность действий, возможно, установлена организаций по сбору и обработке персональных данных, и обжалована в судебном порядке (ст. 89 ТК РФ).
Вместе с тем в ст. 391 Трудового кодекса, определяющей непосредственную компетенцию суда по трудовым спорам, отсутствует упоминание о спорах в области защиты персональных данных работника. Означает, что данные индивидуальные трудовые споры подлежат первичному рассмотрению в комиссии по трудовым спорам? Но ряд противоречил содержанию упомянутой выше статья 89.
