Файл: Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 27.03.2024
Просмотров: 20
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Объем позволяет статьи с количеством ограниченным примеров из практики судебной анализ сделать случаев некоторых.
Таким образом, можно сделать вывод, что организациями разными обработки и хранения персональных данных правил нарушения рассматриваются в судах в основном. Большинство споров избежать удалось, если соблюдали требования работодатели федерального законодательства об обработке и хранении персональных данных. С выводами судов первой инстанции и оставляют решения без изменений соглашаются в основном суды апелляционной и кассационной инстанции.
2.2. Защита персональных данных работника в современных условиях.
Персональные данные имеют важное значение правовое. Главный закон России - Конституция Российской Федерации в части первой ст. 23 установила, что гражданин каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В дальнейшем нормы получили развитие и конкретизацию в главе 14 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита персональных данных работника». 18
Начало XXI в. в нашей стране ознаменовано дальнейшим совершенствованием и развитием трудового законодательства. С новым этапом стало принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации, законодательно закрепившего права и обязанности работников и работодателей, существенно изменившего взаимоотношения между ними. После принятия в 1995 г. Федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации», начала разрабатываться проблема защиты персональных данных в Российской Федерации, в результате чего определен правовой режим информационных ресурсов путем документирования информации, право собственности на документы и массивы документов, категории информации по уровню доступа к ней, порядок правовой защиты информации.
На сегодняшний день понятие персональных данные, согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» - любая информация, относящаяся к определенному и определяемому на основании информации физическому лицу, в фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация. Цель Федерального закона о персональных данных сводится к обеспечению защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке персональных данных, защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ст.2 ФЗ «О персональных данных»).
19
Персональных данных обрабатываются в целях разных, в связи с трудовыми отношениями. Персональные данные - информация, которая предоставляется работодателю в связи со вступлением в трудовые отношения, касающаяся определенного сотрудника. Под обработкой персональных данных следует понимать обработку, хранение, комбинирование, передача и любое другое использование сотрудника персональных данных.
В данных отношениях выступают субъектами сотрудник, представитель, работодатель, должностные лица, осуществляющие обработку персональных данных сотрудника, третьи лица, информацию получают о сотруднике. Требования, предъявляются к обработке персональных данных содержится в статье 86 Семейного кодекса РФ. Из требований направлено на обеспечение обработки персональных данных в целях обеспечения соблюдения законности, сотрудникам в трудоустройстве содействия, образования получения и по службе продвижения, личной безопасности обеспечения сотрудников, количества контроля и качества работы выполняемой и обеспечения имущества сохранности. Все персональные данные предоставленные лично должны сотрудником.
Если персональные данные не могут, приобретены непосредственно от лица, а от третьей стороны, то сотрудник в случае заранее обязан об этом уведомлен и дать письменное согласие. На предоставление третьей стороной персональных данных. В противном случае считаться будет правонарушением, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, не могут, получены и обрабатываться персональные данные работодателем к членству сотрудника в общественных объединениях и о профсоюзной деятельности.
Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя за счет средств произвести защиту персональных данных сотрудника от неправомерного использования и утраты. Сотрудники не должны отказываться от прав на сохранение и защиту тайны, работодатель обязан ознакомить сотрудников под роспись с документами устанавливающих права, обязанности, порядок обработки в отношении персональных данных сотрудников. Согласно Указу президента РФ от 06.03.1997 г. № 188 персональные данные включены в Перечень сведений конфиденциального характера. 20
Согласно ст. 87 ТК работодатель должен обеспечить все условия применения для хранения и правильного персональных данных. Персональные данные содержаться в трудовых книжках и в документации первичной учетной. В трудовую книжку вносится информация о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника.
Согласно Постановлению правительства от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» установило и закрепило правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланка трудовой книжки и обеспечения работодателей. В соответствии с Постановлением Минтруд РФ 10 октября 2003 г. утвердил Инструкцию по заполнению трудовых книжек.
Для защиты персональных данных сотрудника существует порядок особый хранения и использования персональных данных в соответствии с положениями Трудового кодекса, Федеральных законов, иных нормативно-правовых актов, регулируют и конкретизируют права и обязанности органов и организаций, должностных лиц, работодателей и отдельных сотрудников. Требования по защите персональных данных содержаться и в уставах, положениях и инструкциях в органах исполнительной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, в локальных нормативных актах организаций, включая правила внутреннего распорядка, коллективные договоры, положения о персонале, в справочниках служащих. В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса сотрудники наделены комплексом прав обеспечения защиты персональных данных в целях хранящихся документы у работодателя.
Одним из самых существенных прав является право на обжалования в суд неправомерных действий и бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных. Согласно статье 23 ФЗ «О персональных данных» органом осуществляющем защиту прав субъектов персональных данных является федеральный орган исполнительной власти, в области информационных технологий и связи осуществляющий функции по контролю и надзору. При защите прав субъектов персональных данных имеет множество прав данный орган. 21
Представлять интересы в суде субъектов персональных данных может орган обращаться с исковыми заявлениями в защиту прав в суд. В соответствии статьей 90 Трудового кодекса, могут виновные, привлечены к дисциплинарной, материальной к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственность в порядке, установленном федеральными законами, нарушены нормы, регулирующие обработку персональных данных сотрудника. В современных условиях законодательством определен способ и порядок обработки и хранения персональных данных сотрудника.
Для реализации защиты интересов субъектов персональных данных обладают множеством прав в области информационных технологий и связи сотрудник в случае нарушения может обратиться за защитой своих прав в органы по контролю и надзору. Помимо органа, для защиты своих прав может непосредственно в суд обратиться сотрудник. Для защиты своего права, разнообразными правами защитой персональных данных, в случае нарушения, обращаться в компетентные органы.
Заключение
Правовые аспекты сотрудника защиты персональных данных, регулируют:
-
Общие требования при обработке персональных данных защиты сотрудника и гарантии, -
Хранение, использование и передачу персональных данных сотрудника, -
Права сотрудников в целях обеспечения защиты персональных данных, у работодателя хранящихся, ответственность за нарушение норм, обработку регулирующих и защиту персональных данных сотрудника.
Сделали акцент в материалах процессе изучения проблемы нормативно-правовых Европейского Союза. Особое внимание уделено международно-правовому защиты персональных данных регулированию в России. Хранения и Защита персональных данных сотрудника употребляются Основные понятия в контексте в российском законодательстве.
Защиты персональных данных работника методы основные анализируются. Считается персональными данными, установлены какие обязанности по защите для работодателей и организовать сотрудников правильный учет и хранение персональных данных. В связи с противоречивостью Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону РФ от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» очевидна необходимость внесения изменений в действующий Федеральный закон.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации 1993г. (в последней ред. Законов РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014г. № 11-ФКЗ) //Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
3. Гильманшина, А.Л. Особенности защиты персональных данных в России и за рубежом // Наука через призму времени. –2018. –№ 2 (11). –С. 49-51.
4. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27 июля 2006г. № 149-ФЗ (ред. от 06.07.2016) // Собрание законодательства РФ. 2006. № 31. Ст. 3448.
5. Федеральный закон «О персональных данных» от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. 2006. № 31. Ст. 3451.