Файл: Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 27.03.2024
Просмотров: 16
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите персональных данных работника возникает в случае, личности и имуществу работника причинен вред. Глава 59 Гражданского кодекса РФ регулируется и носит гражданско-правовой характер, ответственность. Вместе ответственность можно дать название и материальной.
Поскольку нарушения работодателя могут повлечь причинение материального ущерба сотруднику виде обязанности компенсировать сотруднику неполученный заработок в итоге лишения незаконного трудиться потенциала материальная ответственность может наступить в соответствии со статьей 234 ТК РФ.
Но неправомерные действия работодателя в области защиты персональных данных могут причинить сотруднику моральный вред. Правила возмещения последнего регулируются статьей 237 ТК РФ и статьей 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ. Следует заметить, что Трудовой кодекс РФ фактически дублирует содержание аналогичных норм Гражданского кодекса, вместе с тем относя ответственность за моральный вред к материальной, поскольку статьей 237 содержится в главе 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником». 5
Материальную ответственность перед работодателем могут нести и работники за рассматриваемые правонарушения, противоправные действия (бездействия) привели к причинению вреда личности и имуществу другого работника. Тогда в соответствии со статьей1068 и 1081 Гражданского кодекса РФ и статья 238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, возникший в результате возмещения работодателем ущерба иным лицам. Вопросы юридической ответственности носят характер комплексный и требуют изучения и разрешения с позиций многих права отраслей.
Настоящая работа не претендует на анализ всестороннее проблем затронутых. Тем не менее, можно сейчас выразить ряд предложений по совершенствованию трудового законодательства, направленных на увеличение ответственности в области защиты персональных данных работников. Необходимо привести в согласованное состояние правовые нормы глава 14 Трудового кодекса РФ и Федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации», детально более определив понятийный аппарат.
В статье 87 Трудового кодекса РФ предусмотреть обязанность работодателя приобретать локальный правовой акт о порядке хранения и использовании персональных данных работников. Статья 90 Трудового кодекса РФ дополнить, включив материальную ответственность один из видов юридической ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных. Дополнить к статье 234 Трудового кодекса РФ нормой, предусматривающей материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный сотруднику в результате незаконного лишения возможности трудиться в случае, когда правонарушения в области обработки и защиты персональных данных привели к отказу в приеме на работу к другому работодателю, невозможности перевода на более высокооплачиваемую работу, и у того же работодателя, повлекло за собой увольнение сотрудника.
6
Перечень статьи 391 Трудового кодекса РФ анализ непосредственно судом осуществляется, дополнить категорией споров о защите персональных данных.
1.2. Роль и место конституционных прав личности в защите персональных данных работника.
Всякая новация, правовой институт защиты персональных данных работника, в целом сложившийся в российском законодательстве с появлением в Трудовом кодексе РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) гл. 14 «Защита персональных данных работника» и принятием Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – ФЗ «О персональных данных»), изучает энергичную практическую апробацию, в ходе выявляются отдельные проблемные аспекты, требующие нормативной коррекции теоретического осмысления, научной дискуссии. В соответствии со статьей 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Совокупность, закрепленных норм правовых в главе 14 ТК РФ, впервые регулирует отношения по сбору, обработке, хранению, применению и передаче сотрудника персональных данных. Персональные данные сотрудника можно отнести к категории называемой «документированной информации». Вид информации предполагает фиксацию обязательную на материальном носителе в совокупности с перечнем определений (реквизитов), разрешающих однозначно идентифицировать. 7
Другой важной характеристикой персональных данных работника является конфиденциальность, ведь они заключают защищаемые законом сведения личного характера. В свете рассматриваемой проблемы выделим информацию, работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного сотрудника. Локальный нормативный акт организации, регулирующий трудовые отношения, являющиеся между работником и работодателем, должен включать сведения, за пределы, не выходящие должностных компетенций работника и возлагаемых на него обязанностей.
Следует отнести данные предусмотренные в статье 65 ТК РФ для предоставления обязательные при приеме работника на должность. К следующей группе персональных данных можно отнести сведения, накапливаемые и получаемые работодателем во время трудовой деятельности сотрудника. И последнюю группу составляют на сотрудника персональные данные, остающиеся на долговременном хранении у работодателя после прекращения с ним трудовых отношений.
Персональные данные работника подлежат обработке работодателем с учетом действующего законодательства и локальных нормативных правовых актов. Под обработкой мы будем деятельность анализировать, совокупность, правоотношений представляющую собой, являющихся в процессе формирования информационных ресурсов, основанных на получении, хранении, комбинировании и документировании информации о работнике в рамках действующего трудового законодательства. 8
Субъектами рассматриваемых правоотношений являются сотрудник, представитель сотрудника, работодатель, должностные лица работодателя, уполномоченные им на обработку персональных данных работника, иные лица, имеющие право получать и дает информацию о работнике. Основная причина сложившейся ситуации заключается в отсутствии четкого понимания роли и места каждого из конституционных прав, потенциально нарушаемых и требующих защиты при получении и обработке персональных данных работника. Рассмотрение литературы доступной представляет, что в качестве конституционной основы защиты персональных данных работника большинство ученых рассматривают закрепленные в Конституции РФ свободу поиска, приобретения, передачи, производства и распространения информации, право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, тайну сообщений и запрет распространения информации о частной жизни лица без его согласия (ст. 23, 24).
Если работодателя обязанности заключаются в целевом применении и обеспечении сохранности сведений о сотруднике, то сотрудник обязанности сводятся к предоставлению достоверной информации, действительности соответствующей, к обновлению регулярному. За нарушение обязанности по предоставлению достоверных сведений работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (п. 11. ст. 81 ТК РФ). Как мы убедились, документирование информации является обязательным условием включения в информационные ресурсы. Отсюда требования вытекают не только к сбору, но обработке, получению, хранению, комбинированию и любому другому использованию сотрудника персональных данных. 9
Персональные данные работника должны быть, получены и обработаны законным образом на основании ТК РФ и иных федеральных законов. Персональные данные не могут, использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, реализации затруднения прав и свобод.
Регламентированных пунктом 3 статьей 55 Конституции РФ, обеспечения страны обороны и государства безопасности, допускающих ограничение прав и свобод человека и гражданина федеральным законом в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц является введение в статье 86 ТК РФ нормы, запрещающей использование методов и методик получения и обработки работника персональных данных, его затрагивающих человеческое достоинство, за исключением случаев, что способом рассматриваемой оптимальным разрешения проблемы правовой.
Глава II. Роль законодательства в защите персональных данных работников в настоящий период.
2.1. Правовая защита персональных данных работника.
Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному и определяемому на основании физическому лицу информации. В контексте трудовых отношений персональные данные - информация, работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся работника конкретного (ст.85 ТК РФ). В соответствии с пунктом 3 статьей 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» обработкой персональных данных признаются любое действие (операция) и совокупность действий (операций), совершаемых с использованием и без использования средств автоматизации. 10
К действиям относятся, в частности, сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передача, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение. Публичная составляющая передаче подлежит по просьбе работодателю, составляющая частная может, разглашена работника с волеизъявления. Осуществление трудовых отношений связано с обработкой публичной информации о работнике, в ТК РФ должен, предусмотрен перечень общедоступных (публичных) персональных данных работника.
В статье 86 ТК РФ определяется исчерпывающий перечень требований, предъявляемых к обработке персональных данных работника, в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина обязан соблюдать работодатель и представители.
Для обработки персональных данных без представления уведомления основанию соответствующие одновременно соблюдаться все перечисленные условия:
- Персональные данные не должны распространяться;
- Не должны предоставляться третьим лицам без согласия субъекта персональных данных;
- Персональные данные должны применять исключительно для исполнения договора, в связи с заключением они приобретены, и заключения договоров с субъектом персональных данных.
Очень часто при обработке и хранении персональных данных работников возникают ситуации спорные. На практике случаи встречаются обработки персональных данных работников в объемах и целях, не предусмотренных трудовым законодательством, например обработки сведений об положении имущественном, о судимости (за исключением случаев, указанных в ст. ст. 65, 349.1 ТК РФ).
